新華社濟(jì)南11月7日電（記者陳灝 王希）國務(wù)院國資委研究中心發(fā)布的報告顯示，近年來，中央企業(yè)堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，縱深推進(jìn)國企改革，實(shí)現(xiàn)了全面完成公司制改制、首次實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的功能分類、總體解決企業(yè)辦社會和歷史遺留問題三大歷史性突破。

　　第五屆中國企業(yè)論壇6日至8日在山東濟(jì)南舉行。國務(wù)院國資委研究中心在論壇上發(fā)布了《中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展報告（2022）》。

　　推動中央企業(yè)公司制改制是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的客觀需要，也是建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的必要條件。

　　報告顯示，黨的十八大以來，中央企業(yè)集中力量破解一系列制度性、程序性難題，全面完成公司制改制，從法律上厘清了政府與企業(yè)的職責(zé)邊界，使企業(yè)獨(dú)立市場主體地位從根本上得以確立，產(chǎn)權(quán)制度、治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制等全面升級。

　　國有企業(yè)功能界定與分類是新形勢下深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是因企施策推進(jìn)改革的基本前提。

　　立足國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，中央企業(yè)按照商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三個類別，全面完成功能界定與分類，實(shí)現(xiàn)分類改革、分類監(jiān)管、分類發(fā)展、分類定責(zé)考核，有力提高了改革的針對性、監(jiān)管的有效性、考核評價的科學(xué)性。

　　在解決企業(yè)辦社會和歷史遺留問題方面，中央企業(yè)持續(xù)攻堅(jiān)克難，基本完成剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題，使企業(yè)更加公平地參與市場競爭，更加聚焦主責(zé)主業(yè)發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

　　報告數(shù)據(jù)顯示，全國國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)2萬多個各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、1500萬戶職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”已基本完成分離移交，170多萬名廠辦大集體企業(yè)在職職工得到安置，超過2000萬退休人員基本實(shí)現(xiàn)社會化管理。