人勤春來早。春節(jié)剛過，勞動力市場火熱開局。多地企業(yè)加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，用工需求激增，勞動者求職熱情高漲。用工旺求職忙，背后釋放出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回穩(wěn)向好，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐加快的強(qiáng)勁信號。

　　地方跨省“搶人”忙

　　春節(jié)假期剛過，各地就開啟新一年的“搶人大戰(zhàn)”。為了吸引更多外地務(wù)工人員返崗，不少地方使出渾身解數(shù)。有的向勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)開設(shè)返崗專列、專車或包機(jī)，有的發(fā)放一次性返崗補(bǔ)貼、鼓勵務(wù)工人員早日返崗，還有的地方利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送招聘信息，一些地方人社局甚至開起了“直播間”。

　　在浙江杭州，面向春節(jié)留杭外來務(wù)工人員的送消費(fèi)券、送旅游、送出行、送崗位等“十送”關(guān)愛行動受到熱烈歡迎；在廣東深圳，人社部門預(yù)計投入2.7億元，發(fā)放一次性用工補(bǔ)貼、初次就業(yè)補(bǔ)貼、一次性返崗交通補(bǔ)助；在上海，返崗交通補(bǔ)貼以及電商平臺、郵政快遞、重點(diǎn)工程建設(shè)等領(lǐng)域穩(wěn)崗補(bǔ)貼，讓外來務(wù)工人員獲得“真金白銀”的實(shí)惠。

　　為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、保障用工， 人社部等11個部門啟動“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動，幫助有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者、符合認(rèn)定條件的就業(yè)困難人員以及有用工需求的用人單位，通過全面組織就業(yè)摸排，精準(zhǔn)開展對接服務(wù)，提供就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)全方位服務(wù)。

　　企業(yè)用工需求旺

　　招工“先人一步”，搶抓“復(fù)工先機(jī)”。隨著疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整和經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇，多地企業(yè)從春節(jié)前就開始加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，帶來用工需求激增。這樣的情況一方面反映出各地全力“拼經(jīng)濟(jì)”的信心、決心，另一方面也是眾多企業(yè)訂單增長，用工出現(xiàn)缺口的市場選擇。蘇南、浙江一些企業(yè)甚至對員工推出介紹1名新員工獎勵5000元的內(nèi)部激勵政策，說明不少企業(yè)對于今年經(jīng)濟(jì)普遍持樂觀態(tài)度，也是經(jīng)濟(jì)回暖的積極信號。

　　1月份，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)、非制造業(yè)商務(wù)活動指數(shù)和綜合PMI產(chǎn)出指數(shù)分別為50.1%、54.4%和52.9%，高于上月3.1、12.8和10.3個百分點(diǎn)。國家統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)調(diào)查中心高級統(tǒng)計師趙慶河表示，三大指數(shù)均升至擴(kuò)張區(qū)間，我國經(jīng)濟(jì)景氣水平明顯回升。

　　節(jié)后多地緊鑼密鼓地召開會議部署經(jīng)濟(jì)工作，拼經(jīng)濟(jì)的力度也在不斷提高勞務(wù)市場的熱度。1月份，制造業(yè)和非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)分別比上月提高2.9個和3.8個百分點(diǎn)，表明各類企業(yè)用工景氣度均有所上升。隨著新一批重大項目開工落地，相信用工需求還將繼續(xù)拉升。

　　求職者應(yīng)聘忙

　　人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。節(jié)后上班第一個月是用人單位為新一年發(fā)展補(bǔ)充員工的關(guān)鍵時期，也是求職者求職應(yīng)聘的高峰，節(jié)后市場的招聘行情對于新一年地方經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)具有風(fēng)向標(biāo)意義。

　　今年以來，正常生產(chǎn)生活秩序和線下消費(fèi)加快恢復(fù)，帶動了勞動者的求職熱情，務(wù)工人員普遍希望早就業(yè)、早增收。人力資源和社會保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長運(yùn)東來表示，從各地線上線下招聘活動看，勞動者進(jìn)場求職人數(shù)較往年增加。

　　國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新調(diào)查顯示，1月份大、中、小型企業(yè)中反映勞動力供應(yīng)不足的比重均低于11%，較上月明顯下降，員工短缺制約生產(chǎn)的情況有所緩解。

　　與此同時，隨著生活水平的提高，求職者就業(yè)訴求也在發(fā)生變化。除了薪酬，用人單位的社保待遇、帶薪休假等福利待遇和企業(yè)文化都成為影響其就業(yè)選擇的重要因素。事實(shí)證明，那些用工規(guī)范、薪酬待遇合理，能給予工人足夠尊重和關(guān)愛的企業(yè)節(jié)后招聘難度都不大。

　　春光無限好，奮進(jìn)正當(dāng)時。當(dāng)下，各地已吹響返崗復(fù)產(chǎn)的集結(jié)號，全國上下正在共同努力，鞏固和拓展經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回升勢頭。無論是企業(yè)還是勞動者，只要抓住機(jī)遇、積極作為，定能不斷為中國經(jīng)濟(jì)添薪續(xù)力。