春節過后，復工復產顯著提速，各地人力資源市場也重新恢復活力。前不久在上海某區舉辦的一場招聘會上，156家企業帶來561個崗位，吸引了1.1萬名求職者，場面極為火爆。而稍加瀏覽近日新聞就會發現，類似的火爆場面已經在多地上演。許多招聘方主動出擊，積極參加各類招聘會、發布招聘崗位，同時，求職者也極為踴躍。“供需兩旺”可謂是今年一開年我國人力資源市場的鮮明特點。

　　對于曾長期受“招工難”問題困擾的企業和地方來說，看到如此景象自然是喜出望外。之所以呈現出這一局面，主要有兩方面原因。其一，疫情持續3年多來，壓抑了太多的勞務需求，情況好轉后，這些需求自然會集中釋放；其二，人力資源市場的“供需兩旺”，也受益于宏觀政策的利好推動。人社部等11部門于今年第一季度在全國范圍內展開了“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，集中為有就業創業意愿的農村勞動者、符合認定條件的就業困難人員以及有用工需求的用人單位提供就業幫扶，努力實現就業有支持、用工有保障、滿意有提升。自然的內在需求和政策加持推動，共同造就了今春人力資源市場的火爆。

　　隨著穩經濟各項政策措施有序落地，人力資源市場有望保持總體穩定的態勢。但是必須看到，經濟仍處于恢復過程之中，我國就業形勢依然頗為嚴峻。相關數據顯示，去年12月，我國16-24歲勞動力調查失業率為16.7%，2023屆全國高校畢業生預計達到1158萬人，外來農業戶籍勞動力調查失業率依然偏高。這樣的態勢表明，穩就業仍需加力，促進各類人群順利就業仍需付出艱苦努力。

　　穩就業、促就業，依然需要宏觀政策的切實落地與持續推動。疫情對經濟社會各方面沖擊較大，“后遺癥”很難在短期內消失，這就需要相關政策不僅要保持高站位，還要有耐力、有持續性。既要根據現實發展及時優化政策發力點，還應著眼長遠，為穩就業、促就業提供堅實的政策基礎。

　　在解決企業及求職者燃眉之急的同時，穩就業、促就業相關措施需要更加精準。就此而言，一些地方的精細化舉措值得借鑒。比如在山東濟南，一些招聘會不僅細分到行業，甚至細分到企業，使得對接更加有的放矢，大大提高了匹配效率。浙江湖州則針對包括低保家庭、低保邊緣戶家庭、困難家庭等“四低”人員，提供了專門的就業方案。而相關企業比如美團，不僅推出了保障用工助力復蘇的“6大舉措”，先期開放50萬個服務崗位，還為聽障人士開發專屬功能，幫助3000余名聽障騎手獲得了就業崗位。這些舉措并不宏大，甚至看上去有些“瑣碎”，可對于具體的勞動者來說，卻是真正實實在在的幫扶。

　　今春人力資源市場的“供需兩旺”，顯示出中國經濟的韌性和樂觀前景。這樣的開局讓人欣喜，更需要珍惜。保住這來之不易的可喜勢頭，有賴于更多扎扎實實的穩就業、促就業舉措。“春風行動”雖然在第一季度集中開展，但就業援助卻顯然不能局限于這3個月。