近日發布的《2023年春招市場行情周報》顯示，越來越多的互聯網人將制造業視作轉行時的首選。

　　該調查由智聯招聘發布。報告指出，隨著互聯網市場的逐漸飽和，行業內部競爭加劇。相比之下，制造業的對口崗位數量多、薪酬高，愈發受到求職人的青睞。

　　這一趨勢是根據連續多年觀察得出的。2022年春季想轉行的互聯網人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大。其中，6.3%的IT互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，而2023年這一比例為6.4%。

　　另據智聯招聘發布的2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，互聯網及電子商務行業招聘薪酬同比下降4%，行業職位競爭激烈。同時，互聯網大廠開啟新能源、新醫藥、智能制造等新興業務板塊，行業轉型加速。

　　制造業轉型也在進行中，對口崗位需求激增。數據顯示，2022年智能制造領域招聘職位數同比增長53.8%，其中，新能源行業同比增速97.6%、電子技術/半導體/集成電路行業同比增速49.0%。

　　一方面，制造業高技術崗位的高薪資水平對準了求職人才的關注，吸引更多人進入行業。數據顯示，近八成職場人跳槽時更看重薪酬福利，約七成職場人期望下份工作薪資上漲。電子技術/半導體/集成電路行業平均月薪高于互聯網行業。

　　另一方面，互聯網“大廠”的光環近年來逐漸減弱，互聯網行業的年齡焦慮高于其他行業。《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，52.9%的IT/通信/電子/互聯網受訪職場人對“35歲門檻”的存在持肯定態度，占比居首位。

　　在“轉業潮”中，還存在一些值得關注的現象。

　　目前，行業“風口”更聚焦“高技術”領域，且細分崗位人才需求存在差異。數據顯示，2022年1至4月，高技術制造業的招聘職位數同比增速達到了28.2%，遠高于全行業的8.4%。且行業招聘崗位集中在研發、制造、商務環節，相比之下，法務、財務、人事等職能性崗位需求較小。

　　在高技術制造業內部，行業不同，職位需求也存在較大差異。工業自動化、電子設備制造、通用設備制造行業，占比最高的均為普工或技工，分別為18.3%，50.1%和30.2%。而在物聯網行業中，銷售類崗位占比更高，銷售顧問和銷售管理，占比達到13.3%、8.5%；對于新能源汽車，汽車制造職位占比11.7%，位列第一。

　　“活累錢少環境差”的“制造業偏見”在逐步消解。一直以來，一提到制造業，人們便會想到“車間、流水線、廠仔和廠妹”。隨著制造業的數字化轉型，行業的工作條件改善，薪酬待遇提高，職場人對制造業的認知正在逐漸轉變。

　　智聯招聘執行副總裁李強分析，首先，最直觀的體現就在薪資水平上，最新數據顯示，制造業的招聘薪資水平相對較高。其次，在工作環境上，互聯網等新技術的應用、現代化生產工具的普及，員工不再單純從事重體力勞動，對人才更有吸引力。另外，更多企業為員工提供職業發展通道，滿足年輕人職業發展需求。

　　制造業發展促進中西部城市釋放潛力，是“轉業潮”中的另一亮點。據智聯招聘2023年《第三季度大學生就業趨勢報告》顯示，畢業生投遞量top10城市中，成都、武漢、西安榜上有名。

　　同時，外企對求職者的吸引正在逐步消退，人才越來越聚焦本土制造業。數據顯示，2023年春季校招，比亞迪招納了3.18萬人，碩士和博士生占比61.3%。

　　實習生 賈亞欣 中青報·中青網記者 王聰聰 來源：中國青年報