本報銀川1月17日電（中青報·中青網記者 焦敏龍）今天，由寧夏社會科學院組織編寫的2024寧夏藍皮書系列叢書發布。寧夏社會科學院社會學法學研究所所長李保平介紹，叢書中包含的5冊報告之一——《寧夏社會發展報告（2024）》顯示，目前，寧夏21所高校和高職設置的化工專業有6個，占專業總數的1.6%，能源專業有5個，占專業總數的1.3%，新材料專業只有1個，僅占專業總數的0.2%，“這些院校的畢業生，專業技能無法滿足自治區產業發展需求”。

　　新型材料、清潔能源、裝備制造、數字信息、現代化工、輕工紡織是寧夏的“六新”產業。李保平介紹，2023年，寧夏24個工業園區的產業工人缺口約3.8萬人，預計未來3年的缺口約9.6萬人，主要集中在新能源、化工、電氣工程等專業。

　　與特色產業用人緊缺相矛盾的是，寧夏正面臨持續加大的就業壓力。李保平介紹，“十四五”以來，寧夏年均新增城鎮就業超7.5萬人，新增人群主要是高等院校、中職院校、技工院校的應屆畢業生，以及上年度未就業的城鎮人員和進城務工農民。“特別是2023年，寧夏的21所高校畢業生總數首次突破5萬人、達到50813人，區外高校的寧夏籍學生返鄉就業者有8603名，全年畢業生總數59416人，就業總量壓力持續加大。”

　　“近3年，高校畢業生考公、考編、考研報名成為社會關注熱點。”李保平介紹，根據《寧夏社會發展報告（2024）》統計數據，2021-2023年，寧夏參加考公、考編、考研的人數分別是7.54萬人、20.57萬人、21.05萬人，“這3類人員數量逐年上升，年均增長9.8%”。

　　對于拓寬寧夏高校畢業生就業渠道，《寧夏社會發展報告（2024）》提出建議：既要進一步做好穩崗擴就業政策措施的宣傳、解讀與落實工作，通過資金扶持、稅費減免、社保補貼等方式鼓勵中小微企業吸納高校畢業生，促進企業穩崗拓崗，繼續完善優化公共服務就業信息平臺建設，聚焦供需雙方需求，精準推送就業信息，暢通求職招聘渠道；也要全力開發落實政策性崗位，增加“三支一扶”“基層服務專項計劃”“公益性崗位”等政策性就業崗位，發揮其就業吸納的作用，鼓勵國有企業和事業單位招聘崗位優先對高校畢業生開放，加強校企合作，擴大就業見習規模。

　　同時，《寧夏社會發展報告（2024）》提出，寧夏要加大政策傾斜扶持力度，通過政策補貼促進就業創業，對簽訂就業合同或開展創業的高校畢業生，加大住房補助、創業補貼等優惠力度，并直接落實到高校畢業生個人，推進高校畢業生就業；還應加力推進高校畢業生等青年就業服務攻堅行動，強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶，加密加頻線下線上和“直播帶崗”招聘，組織企業深入區內外高校精準招聘。