預計全年舉辦招聘活動不少于2000場，提供就業崗位不少于30萬個

　　中青報·中青網記者 王一迪

　　春節前后是勞動者找工作、返崗以及企業開工復工的高峰期，為全力做好相關服務保障，2月24日，上海市人力資源和社會保障局在上海市徐匯區牽頭舉辦“樂業上海優+”行動——上海市春季促進就業綜合性大型招聘會，超過1000家單位參會，提供2萬個以上就業崗位。

　　招聘會現場人頭攢動。上海市人力資源社會保障局副局長張嵐介紹，今年年初以來，上海市各級人社部門密集舉辦各類招聘活動，并且在元宵節當天組織了春節后首場綜合性大型招聘會，比往年至少提前了半個月。

　　參加本次招聘會的上海大豈網絡科技有限公司是一家深耕智能化招聘領域的公司，該公司創始人王向導表示，從大數據來看，從正月初七開始，瀏覽招聘崗位的求職者數量開始呈上升趨勢，“可見大家對于求職還是很迫切的。對于求職者來說，越早開展這樣的活動越有利，以便他們更早地接觸到市場上開放的崗位需求。”

　　崗位“質”“量”兼備，促崗服務有力度

　　上海市就業促進中心主任周國良表示，本次招聘會創業單位數量多、行業廣、崗位優，其中主會場參會單位超過5500家，提供崗位約1.3萬，包括新建制造、生物醫藥、信息技術、酒店旅游、批發零售等行業的用人單位占比較高，也有春秋航空、施耐德、隧道股份等重點企業。

　　蘇州大學應用技術學院應用心理學專業的張瑩自去年7月畢業后，一直沒有找到心儀的工作崗位。其間，她曾通過線上線下等多種方式求職，也在不斷求職的過程中提升自身的職業技能。這次線下大型招聘會讓她覺得“十分靠譜”。

　　“以往通過線上‘海投’的方式，很難分辨公司的規模和經營情況。這種由人社部門組織的大規模線下招聘會可以讓我們和企業面對面交流，有更加直觀清晰的了解，既為我們‘避了雷’，也讓企業提高了招聘效率。”張瑩說，這次她投遞了十幾份簡歷，遇到合適的崗位就會“主動出擊”。

　　同樣對這次大型線下招聘會青睞有加的還有上海泰坦科技股份有限公司的招聘經理袁馳杰。讓他驚喜的是，往屆招聘會上的應聘者以應屆畢業生和退役軍人為主，而這次招聘會卻也吸引了很多有工作經驗的求職者。

　　他坦言：“我們以往帶來招聘會現場的崗位以基礎性崗位為主，很多專業性較強的崗位則通過網上投遞簡歷的方式篩選。如果這種‘質’‘量’兼備的招聘會多一點的話，其實我們完全可以提供更多專業性崗位，將面試環節前置，這樣則大大提高了招聘效率。”

　　據介紹，今年以來，上海市16個區全面啟動了2024年春季招聘就業專項行動，會同有關部門舉辦各類招聘活動，及時發布日程安排清單，確保周周有招聘、天天有崗位。“樂業上海優+”系列招聘計劃則聚焦上海市“3+6”等重點行業用工需求，緊扣春季校園招聘等重要節點，預計全年舉辦招聘活動不少于2000場，提供就業崗位不少于30萬個。

　　“一企一策”，提供招聘精準服務

　　為了提高招聘會的精準性，主會場還精心設置了重點企業招聘專區，安排行業特色招聘，并為求職者提供職業指導服務。事實上，上海市人社部門已經建立了重點企業的用工保障機制，形成了重點企業用工服務工作指引。

　　周國良介紹，一方面，人社部門通過加強跟行業主管部門的聯系，主動對接重點行業、重點領域、重點產業，將承接本市重大建設項目的企業納入重點企業的名單；另一方面，還將安排就業服務專員一對一動態采集企業用工需求和服務訴求，形成需求清單。目前，全市約有近3000家企業被納入人社部門的重點企業服務清單。

　　“在明確需求的基礎上，我們通過實施‘3+X’，即3項基本服務（發布招聘信息、提供政策咨詢、組織參加招聘會）加X項個性化服務，比如用工指導、人員推薦、代理招聘、政策對接等組合式、管家式用工服務為重點企業提供有精度的服務。”周國良說。

　　中青報·中青網記者注意到，本次招聘會上炙手可熱的區域還有“新質生產力”專區。

　　“對于我們這樣的初創公司，最重要的資產就是人。”上海傳之神科技有限公司聯合創始人張家慶說，他的公司是一家致力于大模型生態社區建設的公司。半天時間，他就收到了幾百份簡歷。

　　這次他的公司計劃招聘算法工程師、軟件開發工程師等與大模型相關的技術崗位和社區運營等職能崗位。讓張家慶印象深刻的是，遞交簡歷的人中有很多畢業于國內外知名高校的求職者。

　　張家慶說，隨著產業發展進入深水區，大模型將賦能千行百業，因此它涉及的職業工種也會更多，“非常希望通過這樣的大型招聘會吸引更多優秀人才。”

　　作為去年第一批入駐上海市“模速空間”創新生態社區的企業，他的公司從最開始的3個人，發展到如今的30人，“實現了飛速發展，目前已經成為新質生產力賽道里的主流企業”。

　　“這個人工智能大模型產業生態集聚區不僅匯聚了一批上下游的相關企業，為企業發展提供了發展資源，而且它還提供包括人才平臺、數據平臺、評測平臺、融資平臺等支持。”張家慶說，從去年8月入駐創新生態社區后，徐匯區人才辦的工作專員還特地到公司走訪，進行人才需求對接和政策解讀。

　　“15分鐘就業服務圈”將服務延伸到家門口

　　今年37歲的夏有瑋離職待業已經近一年。這場招聘會幾乎就開在他的“家門口”，步行10分鐘就能到達現場。面對競爭壓力，他在街道工作人員的介紹下了解到“15分鐘就業服務圈”和此次招聘會。

　　“相對于網上眼花繚亂的招聘信息，我更愿意到這種有政府背書的線下招聘會，能和公司面對面聊需求和條件，既方便又實在。”他對中青報·中青網記者說，這次他投遞了3份簡歷，也與人力資源專員有了深入溝通，對于這次求職，他很有信心。

　　“作為夯實公共就業服務基層基礎的重要抓手，‘15分鐘就業服務圈’將服務延伸到家門口，加強了對社區居民，特別是高校畢業生、就業困難人群等重點群體的就業幫扶，讓他們能夠就近就便地享受到公共就業服務。”徐匯區人力資源社會保障局黨組書記彭燕表示，截至2023年年底，徐匯區已經建成14個社區就業服務站點，涵蓋所有的13個街道鎮，站點已開展線下招聘面試會、直播、帶崗指導沙龍等活動共計68場，累計為4000人次提供了就業服務。

　　據介紹，上海“樂業上海優+”行動還將高質量建成350個“15分鐘就業服務圈”社區就業服務站點，并推出“樂業上海優+”電子地圖，推進“上海公共就業招聘新平臺”三期建設。

　　上海市人力資源社會保障局就業處處長楊武星表示，除了密集舉辦一系列招聘活動，上海市人社部門也會組織公共就業服務進校園的系列招聘活動，通過送崗位、送資源、送政策、送服務，做好相關工作。

　　“高校畢業生特別是離校未就業畢業生是我們幫扶的重點，我們將提供‘1131’實名服務，即1次政策介紹、1次職業指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會。對一些困難畢業生建立‘一人一策’結對幫扶，確保今年離校未就業畢業生的就業幫扶率90%以上。”楊武星說。