“搶人大戰(zhàn)”中，求職者和企業(yè)這樣“雙向奔赴”

　　正值3月招聘季，“搶人”成了各大工廠的頭等大事。為了快速“招兵買馬”，制造業(yè)企業(yè)紛紛祭出“大招”，有關部門也合力做好配套服務。“媽媽崗”“以老帶新”……這些新經(jīng)驗和新做法，讓求職者和企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。

　　“媽媽崗”專場招聘

　　職工上班帶娃兩不誤

　　1月27日至4月30日，廣東省中山市推出多期“媽媽崗”專場招聘會暨重點群體網(wǎng)絡招聘活動。截至2月16日，全市已在線發(fā)布“媽媽崗”2400多個，覆蓋企業(yè)100多家。

　　據(jù)了解，從2019年開始，位于中山市港口鎮(zhèn)的悅辰電子實業(yè)有限公司酌情為“媽媽員工”設立特殊崗位。“媽媽崗”員工平均每個工作日需工作滿8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班后的休息時間補上。如今，這家一線員工約有700人的企業(yè)，“媽媽崗”員工占比近1/3。

　　在人社部門、婦聯(lián)、鎮(zhèn)街和企業(yè)聯(lián)動下，2021年中山市先后推出4批“媽媽崗”，幫助400多名女性實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。這種人性化的靈活就業(yè)模式，緩解了企業(yè)招工難、留工難的問題，也是三孩政策下女性充分就業(yè)的有益探索。

　　育有3個孩子的鄭女士，目前是中山市港信房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的一名銷售經(jīng)理。她表示，“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，為了方便接送孩子，下午4點到6點半允許請假。這對于寶媽來說很友好。”

　　雖然“媽媽崗”用工形式靈活，但女職工的勞動權益保障不能含糊。針對“媽媽崗”等靈活就業(yè)群體，中山市人社部門及時出臺相關指引，依法開展檢查監(jiān)督，督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)，做到三個“不能少”、一個“自愿”，即：勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須參，休息休假不能少；工資必須按時發(fā)，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點需自愿。

　　政企雙向補貼

　　“以老帶新”彌補用工缺口

　　為緩解企業(yè)節(jié)后用工難，浙江省金華市浦江縣聯(lián)合縣內(nèi)重點用工企業(yè)同時發(fā)力，出臺一系列“以老帶新”的獎勵措施。

　　改變往年以組建政府專班外出招聘為主的模式，動員縣內(nèi)重點用工企業(yè)組建“以老帶新”招工先鋒隊，鼓勵老員工帶回新員工。將春季招工主力從幾個人的專班成員擴大到幾百人的老員工隊伍。截至目前，已有86家企業(yè)通過“以老帶新”方式招聘新員工1537名。

　　同時，為鼓勵“以老帶親”，浦江積極推動雙補貼政策。一方面，對于介紹非浦江籍員工首次在該縣民營企業(yè)就業(yè)并交納社保的高中以上學歷或初級工職業(yè)資格以上實用性人才，政府按每人500元補貼介紹者；另一方面，積極鼓勵企業(yè)根據(jù)自身實際，出臺“以老帶新”補貼政策，補貼金額大多在500元~1000元不等。

　　“公司今年春節(jié)后用工缺口大概200人，春節(jié)前公司動員了所有老員工介紹新員工，春節(jié)后通過老員工介紹來的新員工有300多人，完全滿足了用工需求。”金華市浦江三思光電技術有限公司人事部門負責人介紹說。

　　在浙江亞特新材料有限公司生產(chǎn)車間，老員工呂林玉正在給家鄉(xiāng)帶過來的新員工講解生產(chǎn)線操作流程。呂林玉是河南南陽人，在浙江亞特新材料股份有限公司工作了14年，從操作工成長為車間主任。他主動當起公司的“勞務紅娘”，介紹家鄉(xiāng)的親戚朋友來公司上班，自己也受到了公司獎勵。

　　“今年公司用工缺口有60人，現(xiàn)在已經(jīng)有45名新員工入職，其中80%都是老員工介紹過來的。”亞特公司人力行政總監(jiān)孟令飛告訴記者。

　　葉小鐘 鄒倜然