在原有五級(jí)技能等級(jí)基礎(chǔ)上補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，增設(shè)特級(jí)技師、首席技師——

　　“新八級(jí)工”，暢通技工成長(zhǎng)通道

　　記者 孔德晨

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部制定出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，將此前的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸和發(fā)展為“八級(jí)”技能等級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長(zhǎng)通道。

　　“新八級(jí)工”將對(duì)中國(guó)技能人才發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響？記者進(jìn)行了采訪。

　　從“老八級(jí)工”到“新八級(jí)工”

　　“新八級(jí)工”是什么？想了解這個(gè)概念，要從“老八級(jí)工”制度講起。

　　新中國(guó)成立初期設(shè)立的“八級(jí)工”制度，按照國(guó)家工資制度改革要求，從一級(jí)到八級(jí)將技能等級(jí)和工資水平相對(duì)應(yīng)，曾在激發(fā)工人積極性、確保按勞分配等方面發(fā)揮了重要作用。在那時(shí)，“八級(jí)工”是頂級(jí)工匠代名詞，備受尊敬。

　　改革開放后，企業(yè)職工工資更多地通過(guò)績(jī)效來(lái)體現(xiàn)，與技能等級(jí)關(guān)聯(lián)度不再緊密。同時(shí)，國(guó)家對(duì)工人進(jìn)行大規(guī)模技能培訓(xùn)，考慮到當(dāng)時(shí)八級(jí)工的區(qū)分度并不明顯，因此壓縮為初、中、高三個(gè)等級(jí)。

　　上世紀(jì)80年代末，隨著產(chǎn)業(yè)水平提升，國(guó)家又在三級(jí)基礎(chǔ)上增加技師和高級(jí)技師，變成了現(xiàn)行的技術(shù)工人五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

　　如今，即將實(shí)施的“新八級(jí)工”制度完善了現(xiàn)行五級(jí)技能等級(jí)認(rèn)定，在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五級(jí)職業(yè)技能等級(jí)之下補(bǔ)設(shè)“學(xué)徒工”，之上增設(shè)“特級(jí)技師”和“首席技師”，并建立與等級(jí)序列相匹配的崗位績(jī)效工資制。

　　新老“八級(jí)工”有什么不同？

　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)劉新昌介紹，以前的“八級(jí)工”是一種薪資等級(jí)制度，技能水平與工資待遇相一致，嚴(yán)格按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考工定級(jí)，但在后續(xù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了企業(yè)制定的技術(shù)等級(jí)與工資等級(jí)不對(duì)應(yīng)的問題。而此次發(fā)布的“新八級(jí)工”制度則能更好地促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合。

　　“在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，都將比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員，享受同等待遇。而首席技師薪酬待遇，可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)實(shí)際確定，但不得低于特級(jí)技師薪酬待遇。”劉新昌說(shuō)。

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員童天表示，增設(shè)特級(jí)技師、首席技師，是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革和技能人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需求而及時(shí)作出的制度調(diào)整；補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，則是旨在消除勞動(dòng)者職業(yè)通道中的“空檔”“斷檔”，是對(duì)現(xiàn)行制度的重要調(diào)整和必要補(bǔ)充。“無(wú)論是增設(shè)‘首席技師’、‘特級(jí)技師’，還是補(bǔ)設(shè)‘學(xué)徒工’，都是進(jìn)一步提升企業(yè)人才選用效率、完善技能勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展通道，以及推動(dòng)職業(yè)教育與生產(chǎn)實(shí)踐‘無(wú)縫銜接’的有效手段，能夠讓技能人才評(píng)價(jià)制度在企業(yè)人才開發(fā)和勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中更加充分地發(fā)揮導(dǎo)向性功能。”童天說(shuō)。

　　實(shí)現(xiàn)“技高者多得”

　　“從國(guó)家層面對(duì)技能等級(jí)的拓展和調(diào)整，往往與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展緊密相連。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)記者表示。中國(guó)技能勞動(dòng)者已超過(guò)2億，其中高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)。但從中國(guó)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求來(lái)看，現(xiàn)有技能人才的總量仍然缺乏。這背后，存在著“重學(xué)歷、輕技能”觀念尚未改變、技能人才培養(yǎng)政策沒有全面落地等問題。“此外，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在‘天花板’，職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合，使得技能水平在工資薪酬分配中得不到很好體現(xiàn)。這些都不適應(yīng)當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展對(duì)技能人才的需要。”蘇海南說(shuō)。

　　“《意見》通過(guò)創(chuàng)新改革職業(yè)技能等級(jí)制度，體現(xiàn)了幾個(gè)亮點(diǎn)。”人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康說(shuō)。

　　——完善職業(yè)技能等級(jí)制度內(nèi)涵。建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。“這表明新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度不僅是技能人才評(píng)價(jià)制度，更是兼顧培訓(xùn)、使用、待遇等在內(nèi)的技能人才制度。”劉康說(shuō)。

　　——建立與職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。《意見》明確，引導(dǎo)用人單位建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，將職業(yè)技能等級(jí)作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻(xiàn)，通過(guò)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　“新八級(jí)工”制度的出臺(tái)，讓技術(shù)工人興奮不已。

　　“期待能夠更新一下我技能證書上的等級(jí)！”中國(guó)建筑旗下中建五局總承包公司項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)鄒彬告訴記者，“新八級(jí)工”制度讓他所在的砌筑行業(yè)技能認(rèn)定有了新臺(tái)階。“如果能獲評(píng)特級(jí)技師甚至是首席技師，對(duì)我們砌筑行業(yè)技能工人來(lái)說(shuō)將是極大利好。”鄒彬認(rèn)為，這不僅有助于引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者更加重視自身技能水平的提升，進(jìn)一步增強(qiáng)參與職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的意愿，對(duì)職業(yè)院校學(xué)生和像他這樣的廣大技能人才而言，也是更明確的發(fā)展通道，激勵(lì)他們進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)工匠精神。

　　“技術(shù)工人更有奔頭了”

　　“新八級(jí)工”制度如何落地？

　　劉新昌介紹，人社部將指導(dǎo)各地各行業(yè)企業(yè)穩(wěn)妥有序地推動(dòng)政策落實(shí)落地，尤其在特級(jí)技師和首席技師的瓶頸中，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，不搞高級(jí)技師普遍晉升。對(duì)于特級(jí)技師評(píng)聘工作也要在工程技術(shù)領(lǐng)域先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大范圍，首席技師則原則上從特級(jí)技師中產(chǎn)生，在特級(jí)技師評(píng)聘的基礎(chǔ)上，先行試點(diǎn)，逐步推開。

　　暢通技能工人發(fā)展新通道，不少地方已提前行動(dòng)。在河南省，早在去年就已開展技能人才特級(jí)技師評(píng)價(jià)試點(diǎn)，截至目前已評(píng)價(jià)出特級(jí)技師100多人，在各自崗位上發(fā)揮著技術(shù)能手“領(lǐng)頭羊”的作用。在江蘇省，經(jīng)試點(diǎn)企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、社會(huì)公示，首批29位特級(jí)技師已于近日正式出爐，這些特級(jí)技師全部來(lái)自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線。

　　周士皆就是江蘇首批特級(jí)技師中的一員。他在連云港港口股份有限公司東方港務(wù)分公司馬腰作業(yè)區(qū)門機(jī)隊(duì)任電氣檢驗(yàn)員。“本來(lái)以為高級(jí)技師是我們工人技能等級(jí)的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高通道，很多工人特別是像我這種工作了幾十年的技術(shù)工人更有奔頭了。”周世皆難掩激動(dòng)。

　　“新八級(jí)工” 進(jìn)一步暢通了技術(shù)工人成長(zhǎng)通道，一線勞動(dòng)者拍手叫好。橫向看，“新八級(jí)工”與其他勞動(dòng)序列如何銜接？

　　“‘新八級(jí)工’制度的高點(diǎn)如何與其他職業(yè)人員發(fā)展通道高點(diǎn)的合理平衡，的確是需要明確的問題。”蘇海南表示，技能類資歷序列與技術(shù)類、教育類資歷序列之間目前還缺乏橫向銜接、難以互認(rèn)，這限制了技能勞動(dòng)者終身職業(yè)技能提升和學(xué)歷提升，阻礙人力資源的合理流動(dòng)、高效配置。“另外，在實(shí)施落地的過(guò)程中，還應(yīng)加大技能培訓(xùn)力度，做好后續(xù)人才培養(yǎng)供給。除了工資保障外，還應(yīng)探索建立落戶、購(gòu)(租)住房等優(yōu)惠政策機(jī)制，讓技能人才看到實(shí)實(shí)在在的利好。”蘇海南說(shuō)。