求職市場

　　疫情防控無礙大廠擴招 面試官解讀云面試

　　2022年春季校招已進入尾聲。北京青年報記者了解到，互聯網大廠的offer大多已發放完畢。今年春招中，一些大廠進行了擴招，其中技術類、研發類崗位需求旺盛。受疫情影響，一些公司采取云招聘、云面試、云筆試等方式進行。

　　作為今年重點就業群體之一，2022屆高校畢業生人數預計1076萬人，同比增加167萬人，總量和增量均達歷史新高。今年還是第一批00后大學生踏入職場的一年，在面對較大求職壓力的同時，00后們有著更為開放的求職心態。

　　大廠技術類崗位需求旺盛

　　經過簡歷投遞、筆試、面試等流程，目前，字節跳動、百度、京東、美團等大廠的春招已結束，進入錄用通知發放和入職手續辦理階段。

　　“我們3月7日正式啟動春招，從3月22日起每周二都安排了線上筆試，同學們根據自己方便的時間參加。從4月初起陸續安排面試，通過面試并最終評估進入錄用通知環節的同學會在面試后一周內接到通知。整個春招結束于4月下旬。”百度招聘負責人向北青報記者介紹。

　　字節跳動面向2022屆畢業生和2023屆畢業生分別開放全職補錄和暑期實習，招聘涵蓋60余種崗位，總量超過6000個，工作地點覆蓋全國20余座城市。值得注意的是，研發類崗位受到高度重視，需求是去年2倍。

　　美團招聘負責人告訴北青報記者，今年春招技術類崗位占50%至60%，后端開發工程師和算法崗位分別是招聘量前二。“作為一個科技公司，我們靠技術來提升整個行業的效率。”該負責人說。

　　京東今年開啟了其成立以來最大規模春招，計劃應招聘超2萬名高校畢業生。除了招聘量依舊占半數的技術類崗位外，今年京東不僅面向應屆生大規模開放航空類、工程類崗位，還加大了新一線城市的崗位數量。

　　疫情下采用“云面試”

　　受疫情防控影響，今年春招不少公司采用零接觸的云招聘、云面試的方式。

　　在百度招聘發布的面試現場視頻中，一大廳里擺放了幾十套桌椅，面試官在各自的位置上用電腦與應聘者線上視頻，三輪面試都在這里進行。產品崗位的群面則在會議室里進行，幾名面試官共同通過視頻觀察應聘者的表現。

　　“在線上群面時，個人形象和視頻背景很重要，一定要做到簡潔、干凈、得體。”一名產品崗位面試官說道。

　　不光是各大廠校招，疫情影響下，很多企業和平臺都在創新招聘方式，包括“直播帶崗”。據了解，今年一季度，快手直播招聘平臺“快招工”板塊的月活用戶規模已超過1億，春節期間單日收簡歷數量最高達15萬。5月24日至6月15日，為助力企業復工復產，快手補貼10億流量，推出600余場直播招聘專場，100多家優質用工企業，提供近20萬個崗位，主要面向藍領人群。

　　00后求職心態更開放

　　據了解，作為今年重點就業群體之一，2022屆高校畢業生規模約1076萬人，同比增加167萬，總量和增量均為新高。這意味著，這屆畢業生面對著較大的求職壓力。

　　BOSS直聘研究院發布的《2022年春季就業市場趨勢觀察》顯示，今年春招旺季，就業市場整體熱度明顯提升，在此大背景下，求職者規模的增長幅度大于職位增長規模，求職競爭，特別是白領人群的求職競爭相比去年更加激烈。此外，該報告發現，高端制造業招聘需求增長迅猛，招聘規模同比增長40%。

　　今年也是第一批00后大學生畢業、踏入職場的一年。根據BOSS直聘研究院今年4月發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示，相比前輩們，00后的求職心態更開放，對二三線城市的接納度明顯提升，更追求工作生活平衡。同時，他們格外關注個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，愿意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃。

　　文/本報記者 溫婧

　　實習記者 辜曉曉 統籌/湯正宇