中新網中山6月16日電(鄧媛雯 李多輝)“這次特聘人才待遇支持力度空前，特聘人才不僅可享受專項培養支持，而且有望獲得最高200萬元的特聘補貼支持。”16日，廣東中山市舉辦特聘人才政策解讀新聞發布會，中山市委組織部副部長張遠梁從政策內涵、意義、優勢、評定流程、待遇等五方面對特聘人才政策進行了解讀。

　　據介紹，特聘人才政策是根據今年4月發布的《中山市新時代人才高質量發展二十三條》，由宣傳、教體、科技、工信、人社、農業、衛健等7個主管部門，通過一定方式評出各領域創新價值較大、專業能力突出、業績成果顯著、作出積極貢獻的人才，給予專項補貼、定向跟進培養、使其持續發揮作用的一項政策。

　　張遠梁表示，這是中山人才分類體系的一次重大調整。調整后，中山市高層次人才包括今年起評定產生的特聘人才，以及此前已有的1-8層次緊缺適用高層次人才。

　　對于在站博士后、博士、企業碩士、企業副高職稱人才和新入選“中山工匠”的技能人才，則納入青年后備人才范疇，提供“即來即補”的基本津貼，需要參評并入選特聘人才才能進入高層次人才隊伍。

　　特聘人才評定流程主要有五個環節，包括個人申報、工作單位初審、主管部門評定、簽約入聘、管理考核。獲聘人才將享受專項培養支持、特聘補貼支持、子女入學優待、醫療服務優待、住房安居保障、專設特聘人才中心尊享服務等六大人才待遇。

　　張遠梁表示，特聘人才可獲得專門的經費補貼支持，用于生活、工作、學習等支出。其中，A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元，分三年發放。如果一位人才連續兩次入選A檔特聘人才，將可獲得400萬元支持。

　　中山市人力資源社會保障局副局長鄭海聲表示，此次特聘人才評定劃分了7大領域，各有側重，各具行業特色。其中專門設置了綜合領域，是在企業經營管理、科技創新、衛生健康、教育體育、宣傳思想文化、農業農村等6大領域以外，對于一些重要行業的補充，擴大人才政策實施范圍，讓更多人才參與受惠。(完)