截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨角獸企業，主要集中在金融科技企業及技術人才招聘網站。這些獨角獸企業搭上了全球數字經濟發展的快車，并立足非洲本地實際，專注于解決痛點難點問題，在為民眾帶來更好生活的同時，也給企業自身發展開拓廣闊前景，其發展勢頭不可小覷。

　　截至2023年2月，非洲大陸共有7家獨角獸企業。雖然非洲獨角獸企業數量遠比不上其他大陸，但鑒于非洲的人口規模和結構，以及有關國家對發展數字經濟的重視，涉及相關產業的發展勢頭不可小覷。

　　在這7家獨角獸企業中，有4家誕生在尼日利亞，另外3家分別誕生在塞內加爾、加納和埃及。值得注意的是，7家獨角獸企業中有6家集中在金融科技領域，這與非洲特殊的金融環境和人口結構密切相關。

　　一方面，非洲金融行業普惠性長期嚴重不足，孕育了金融科技創新的機遇。非洲大多數的交易仍以現金支付的方式進行。“金融科技時報”網站2021年發布的一份報告顯示，約57%的非洲人沒有普通銀行賬戶。金融科技企業為這些民眾提供了有競爭力的選擇，也增強了金融服務的包容性和普惠性。咨詢公司麥肯錫的一項研究發現，非洲金融科技企業為客戶節約了80%的使用成本，客戶儲蓄利息比傳統銀行高出3倍，而匯款成本僅為傳統銀行的六分之一。

　　另一方面，非洲人口呈年輕化趨勢，智能手機、金融科技等新事物受到年輕人的追捧。非洲是世界上“最年輕的大陸”，70%的人口年齡在30歲以下。全球移動通信系統協會(GSMA)預測，2019年至2025年全球手機市場年增長率為3%，而同期非洲市場增長率可達4.6%，成為世界上增長最快的手機市場。中國傳音、華為等手機品牌結合非洲用戶需要，推出有特色、可負擔的智能手機產品，在非洲手機市場占據領先地位，為非洲大量年輕人初次“觸網”、接觸金融科技提供了載體，給金融科技企業帶來增長機遇。

　　尼日利亞公司“互換”(Interswitch)是非洲首家金融科技領域的獨角獸企業。公司創始人米切爾在英國工作期間，首次體驗到自動取款機的便利性。聯想到尼日利亞本國民眾常常需要去銀行排隊取現，且隨身攜帶大量現金存在被盜搶風險，米切爾2002年創立“互換”公司，從引入自動取款機和跨行存取款服務做起，逐步開發出銀行間支付結算系統、在線支付平臺，成長為尼日利亞金融科技巨頭。2019年在獲得維薩(Visa)投資后，“互換”的估值達到10億美元，成為獨角獸企業。“互換”官網數據顯示，該公司擁有超過3500萬張激活的銀行卡，接入了尼日利亞各地4.1萬家支付代理商。

　　尼日利亞成為金融科技領域獨角獸企業聚集的國家，有其獨特的社會背景。尼日利亞政府對數字經濟的支持同樣不可或缺。作為非洲第一大經濟體和主要產油國，尼日利亞近年來積極推動經濟結構多元化轉型，將數字經濟作為經濟可持續增長的未來，政府各部門為發展數字經濟制定了宏偉藍圖和激勵政策，獲得明顯成效。尼日利亞國家統計局的數據顯示，2022年尼日利亞信息通信行業對國內生產總值的貢獻率達到16.51%，成為該國非石油經濟增長的引擎。

　　在非洲一眾金融科技獨角獸企業之外，有一家名為“安德拉”(Andela)的公司與眾不同。安德拉2014年在尼日利亞啟動，專注于為軟件工程師和用人企業搭建就業和招聘平臺。在尼日利亞獲得成功后，安德拉開始向外拓展市場，與更多知名大企業達成招聘合作，并陸續向非洲大陸和全球的工程師開放崗位申請資格。安德拉官網數據顯示，公司業務已拓展至110多個國家和地區，為96%的求職者成功匹配了工作，求職者收入比上份工作平均增加84%。

　　招聘網站安德拉的成功也非偶然。非洲大陸雖然有越來越多的年輕人接受高等教育，具備一定的技術水平，但本地就業市場對此類人才需求較為有限。同時，非洲與歐洲時區相近，許多歐洲企業傾向于雇傭非洲技術人才遠程工作，卻難以評估應聘者的履歷是否真實、能力是否符合要求。安德拉通過搭建全球技術人才網絡，將經過認證的技術人才與用人單位相連，比用人單位自行招聘的效率高70%，因而獲得企業和投資者的青睞。2021年軟銀牽頭投資2億美元后，安德拉成為非洲又一家獨角獸企業。

　　不論是金融科技企業還是技術人才招聘網站，這些非洲獨角獸企業的成功都有跡可循。它們搭上了全球數字經濟發展的快車，并立足非洲本地實際，專注于解決痛點難點問題。非洲的獨角獸企業為民眾帶來更好生活的同時，也給企業自身發展開拓出廣闊前景。

　　田士達

　　田士達