中新社香港12月6日電 (記者 戴小橦)香港貨幣及金融研究中心(研究中心)6日發(fā)布的“推動金融服務人才發(fā)展：全球新趨勢及其對香港的影響”研究報告顯示，超過八成來自全球主要國際金融中心的受訪者表示，其就職的金融機構出現(xiàn)“辭職潮”，反映全球金融業(yè)在吸引和留住人才方面面臨挑戰(zhàn)。而香港金融人才在五個方面出現(xiàn)較為明顯的提升。

　　據介紹，該報告包含兩項調查結果，其中一項調查在2023年4月至5月期間進行，訪問了來自香港、倫敦、紐約和新加坡等11個不同國際金融中心的1200多名金融專業(yè)人士。調查發(fā)現(xiàn)，金融服務業(yè)人才出現(xiàn)短缺的兩個關鍵原因分別是人口結構變化和產業(yè)吸引力下降。超過八成的受訪者表示其就職的金融機構出現(xiàn)“辭職潮”，超過九成的受訪者反映公司開始逐步采用遠程辦公和混合工作安排，反映人口結構、員工對工作的期望和雇主對員工的技能要求都出現(xiàn)了改變，給全球金融服務業(yè)吸引和留住人才帶來挑戰(zhàn)。

　　另一項調查則是收集香港人力資源領袖的意見，并對來自世界不同的國際金融中心超過160萬名金融服務從業(yè)員的線上履歷作出統(tǒng)計及分析。結果發(fā)現(xiàn)，香港金融專業(yè)人才在五個方面出現(xiàn)較為明顯的提升，分別為客戶服務、軟件工程、機器學習、電腦程序設計和財務咨詢，其提升率高于全球平均水平。

　　研究中心執(zhí)行主任馮殷諾表示，提升香港作為國際金融中心的優(yōu)勢，是吸引和留住人才的關鍵元素。目前，香港在客戶服務、金融科技及ESG(環(huán)境、社會和企業(yè)管治)領域的人才需求較大。他指出，特區(qū)政府提出的金融科技政策藍圖有助提升整體行業(yè)水平，相信只要香港的投資前景保持穩(wěn)健，就會有更多大企業(yè)選擇落戶香港，人才也會隨之而來。(完)