上海驚現“職業騙薪”團伙。該團伙成員在網上搜羅一些公司的招聘信息，利用假冒的畢業證書等，將自己包裝成“精英”人才，在同一個時間段內入職多家公司，專門騙取底薪，致使數百家企業被騙。截至目前，當地檢察機關已對楊某等158人提起公訴(據12月12日《檢察日報》)。

　　眼下，勞動者權益被侵犯的情況并不少見，可用人單位被“勞動者”騙了，這種事倒是看著稀罕，也發人深思。該團伙之所以能行騙得手，固然是因為受害企業遇到了精心打磨的騙術，而縱觀整個受騙過程，用人單位自己的“失誤”也很要命：某被害公司負責人回憶，正常入職員工都是催著公司為其繳納社保，可這些“員工”反而主動提出不用公司繳納社保。于是，這些人同時在多家單位“工作”的情況被瞞過了。問題是，繳不繳社保，這是件雙方可以“商量著來”的事情嗎？

　　關于依法為員工繳納社保，我國社會保險法有明確規定。根據該法，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費。可見，為員工繳納社保，是法律的強制性規定，也是用人單位的法定義務。這些“員工”主動提出不用單位為其繳納社保，固然是害怕自己在多家公司同時“工作”的情況在社保登記系統面前露了餡，可同時，用人單位為了“節省”費用就同意了，這顯然也違反了上述法律規定。這樣的刑事案件也許并不多見，但有兩點值得思考：第一，僅在這些詐騙案中，受騙企業就多達260余家；第二，除了上述詐騙犯罪的情況，現實中用人單位因其他原因未依法為員工繳納社保的情況還有沒有？因此，法律的這項強制性規定在現實中施行情況究竟如何，值得關注。

　　其實，為了保障上述規定的落實，社會保險法已設置了相應的罰則。如該法第84條、86條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位和直接責任人處以罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補足，并加收滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。關于社會保險費繳納行為的日常監督檢查，該法第77條規定，縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。很顯然，要將上述罰則落到實處，就需要日常的監督檢查工作再細一些、實一些。此外，檢察機關通過辦案發現問題后，及時向有關單位提出建議并跟蹤監督，也能起到良好的推動作用。

　　這件事也在提醒人們，在勞動關系中，法律的相關規定并非僅僅保護勞動者權益，用人單位違背了相關規定，同樣可能遭受損失。因此，對每個人、每個單位來說，“依法辦事”都應當成為其作出各種行為的前提和基礎，而不能變成一道“選擇題”。(柴春元)

　　來源：檢察日報