中新網銀川1月2日電 (記者 于晶)1月2日，記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，為深入實施人才強區戰略，進一步鼓勵支持寧夏各級各類企事業單位柔性引進人才，寧夏人社廳會同寧夏黨委人才工作領導小組辦公室等13部門聯合印發《寧夏柔性引進人才工作實施辦法》，著力解決用人單位引才、用才、育才過程中的突出問題。

　　據介紹，寧夏人社廳圍繞新時代人才強區戰略部署，樹牢人才引進科學理念，積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務等模式，為助力“六新六特六優”產業高質量發展和先行區建設提供人才支撐。

　　《辦法》突出頂層設計，對柔性引進人才的標準、措施、管理、服務等做出具體規定，包括引進條件、引進途徑和形式、支持措施、服務保障、工作機制等內容。對柔性引進的人才個人及團隊應具備的條件以及開展柔性引進人才的單位應具備的條件均作出清晰規定，并研究提出借助各類社會關系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機制等三類柔性引才途徑，和顧問咨詢、技術入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等六種引才途徑，供引進人才單位把握標準，拓寬思路，加大人才引進力度。

　　同時，柔性引才支持措施更加系統。明確了選聘特聘專家、引進創新團隊、建立人才工作載體、建設“飛地”研發中心、打造候鳥型人才服務站、設立青年人才驛站、設置事業單位流動崗位、聘任名譽職務和建立企業引才薪酬補助機制共9項具體措施，其中，對柔性引進的區外高水平科技創新團隊，給予最高200萬元的經費補助，對企業柔性引進的急需緊缺人才，給予最高50萬元的薪酬補助，新增柔性引才支持資金1900余萬元，著力增加對人才的吸引力，提升引才單位的積極性。

　　此外，在柔性引才服務保障上，將更加有力。對柔性引進人才的“暖心”服務保障方面，以提升人才認同感、榮譽感等為基礎，明確通過邀請開展決策咨詢、給予股權激勵、評定專業技術職稱、提升人才服務信息化水平等措施，全方位做好服務保障。(完)