人民網太原4月7日電（記者 雷昊）今日，記者從晉城市了解到，該市聚焦“引、育、用、留、服”五個方面，實施好精準引才、科學育才、合理用才、盡心留才、人才服務“五大工程”，讓更多的優秀人才選擇晉城、扎根晉城，為全方位推動高質量發展建設共同富裕新晉城提供堅實人才支撐。

　　“精準引才”工程。建立晉城籍在外精英人才清單、晉城籍在校本科生、碩士生、博士生清單、晉城人才現狀清單、晉城緊缺實用型人才目錄清單4個清單，制定出臺“人才新政20條”。持續深化省校、市校合作“12大基地”建設，推動“人才、技術、項目”全方位對接合作轉化。

　　“科學育才”工程。全方位支持山西科技學院建設，把既有人才政策毫無保留地用到學院人才招引上。依托晉城職業技術學院，大力實施本土工程師和高技能人才擴容行動。堅持“走出去”和“請進來”相結合，每年組織各領域專家人才到先進發達地區學習考察、開拓視野、增強本領；邀請國內一流專家，針對晉城市專業人才知識結構的短板開展輔導培訓。

　　“合理用才”工程。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，健全完善更加柔性的人才使用模式，加快構建技術入股、股權期權激勵、分紅獎勵等充分體現創新要素價值的收益分配機制。探索建立更加靈活的人才流動機制，建立健全人才退出機制，通過“能進能出、能上能下”的合理有序流動，進一步激發人才干事創業的積極性和主動性。

　　“盡心留才”工程。為各類人才搭建更多干事創業、施展才華的舞臺，用產業集聚人才、用項目吸引人才、用事業留住人才、讓人才成就事業。對有突出貢獻、有顯著成績的優秀人才，在政治待遇、經濟待遇和生活待遇方面給予優惠和傾斜，用最大誠意吸引各類人才真正留在晉城。

　　“人才服務”工程。圍繞企業需求和人才需要，提供精準化、定制化服務。建強人才服務中心，搭建市級人才服務“一站式平臺”，始終把人才最關注的“關鍵小事”當做“大事”來抓，圍繞各類人才親屬隨遷、子女就學、父母特護、個稅獎補等實際問題，努力消除他們在生活和工作上的后顧之憂，讓各類人才都能在晉城舒心生活、安心工作、專心發展。

　　“人才憑什么到晉城來，晉城怎樣吸引人才、怎樣用好人才、怎樣留住人才，這是我們迫切需要回答好的問題。”晉城市委書記王震表示，將立足全方位推動高質量發展實際，緊扣人才“引、育、用、留、服”全鏈條，以實施“五大工程”為抓手，全力打造全國中小城市人才工作一流生態。