人才是強國之基、發展之源、競爭之本。為進一步助力實現人才既能來之、也能安之的發展軟環境，桐城市在創新政策、機制的同時，不斷優化人才服務，以更優的人才生態，讓人才有用武之地，無后顧之憂，為人才筑起追夢前行的“理想之城”。

　　實打實創新就業服務。優化“2+N”招才模式，開展“一桐遇見”高校行活動，組織攀登重工、信邦電子、金田集團等重點企業赴安慶師范大學參加招聘活動，聯合桐城師范高等專科學校舉辦高校畢業生網絡直播招聘會，直播在線關注人數達1.2萬人。為110名大學生提供暑期“返家鄉”社會實踐崗位。今年以來，桐城市已舉辦招聘活動95場，其中線上13場、線下82場，1260家次企業累計提供就業崗位2.94萬個，達成就業意向2458人，全市大專及以上學歷用工備案人數達1143人，其中本科以上學歷371人。

　　手把手助力培育提升。舉辦技能人才培訓62個班次，培訓3186人，認定初、中、高級技能人才2149人，其中高級工以上447人。安慶市車工高技能人才研修班在國家級高技能人才培訓基地——技工學校舉辦，40名車工技師學員接受理論學習、技能實操、論文答辯培訓研修。衛健系統定向培養醫村醫27人，為歷年之最。全產業、精準化培育高素質鄉村振興人才754名。實施企業家素質提升工程，先后組織30余家企業負責人參加省制造業數字化轉型峰會、省工業互聯網深度研學和安慶市首批工業數字經濟大講堂，組織8家企業負責人到浙江寧波、嘉興、合肥等地考察學習。

　　心貼心提供服務保障。圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，成立市人才服務聯盟，為人才及其親屬在安居落戶、就業上學、交通出行等方面開辟綠色通道，為全市各類人才提供12大類26項服務。目前，已設立線下人才服務網點31個，發放文都英才卡2155張。加大人才安居工程推進力度，高標準打造開發區雙創園人才社區，新建成2幢318套標準間，配備停車場、人才公園、健身廣場等基礎設施。探索推進人才工作“一件事”改革，依托政務大廳、就業服務中心設置人才服務“一事全辦”窗口，實行綜合柜員制，推行“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”。建立高層次人才服務專員制度，為人才創新創業提供政策咨詢、項目申報、產業推進、業務代辦等個性化服務。

　　面對面密切溝通聯系。實施“外聯老鄉，內搭平臺”戰略，舉辦“智匯文都·共贏未來”高峰論壇現場簽約產業項目7個，聘用10位金融專家為經濟發展顧問。在深圳、北京、濟南設立人才工作站，加強與在外人才聯系，引導在外人才感情回家、資金回流、股份回投、項目回遷。建立市鎮村分層分級聯絡體系，健全一節一問、一月一報等“十個一”聯絡服務機制。今年以來，桐城市累計發送問候短信近20000條，制作并推送節日祝福海報4期；定期舉辦高層次人才“卓悅薈”，邀請桐城市各領域人才面對面，不拘一格開放暢聊，有效回應人才關切問題，為人才提供更加優質舒心的發展環境、生活環境，讓桐城真正近悅遠來、宜居宜業。（向晗 徐良）