“真是解了我心頭的一大難事。”日前，接到衢州市開化縣委組織部干部科的電話后，鄉鎮干部張勝高興地說，在組織積極協調下，妻子從外地調到開化工作的事已進入程序。而促成這件好事的主因則是開化推出“鄉鎮十八條”。

　　前段時間，開化組織開展了基層“大走訪大調研大服務大解題”行動，由縣委、縣政府主要負責人帶頭深入鎮村調研，對300余名鄉鎮干部進行一對一談話，收集梳理出鄉鎮干部夫妻兩地分居、下沉事項承接難、考核指標“上下一般粗”等鄉鎮反映較為突出的問題147個，并列出清單、對癥開“藥方”，出臺《開化縣鄉鎮減負強基十八條意見》。

　　記者注意到，十八條意見涵蓋基層松綁減負、賦能強基、對鄉鎮黨員干部嚴管厚愛三大方面內容。其中包括根據夫妻兩地分居家庭的實際困難，綜合多個考量指標，幫助干部配偶調動工作，如“夫妻雙方均在鄉鎮機關工作10年并有3次年度考核優秀的，其中一方可申請調動工作崗位”等頗為人性化的制度措施。

　　張勝雖是85后，卻是一名“老鄉鎮”，現任開化縣桐村鎮副鎮長。他的愛人葉佳在距離桐村110公里外的龍游縣華茂外國語學校當老師。一“城”之隔，讓夫妻倆多年來聚少離多，撫育兩個孩子更讓兩人疲于奔命。“家人團聚，將更加堅定我扎根鄉鎮一線的決心。”張勝說。

　　“開化不少鄉鎮人少事多。”開化縣委組織部常務副部長汪蔚翔介紹，如何激發鄉鎮干部干事創業熱情，一直是個難題。這次，在深入調研、現場把脈問診的基礎上，他們要把這些“攔路虎”一個個消滅。

　　同樣欣喜的還有馬金鎮黨委書記徐許新。“意見出臺兩天后，縣里就給我們派來4名曾在縣里黨政部門擔任過正副職、臨近退休的‘紅領導師’，讓他們加入開化水庫工程建設推進工作，解了我們人手緊張的燃眉之急。”這幾年，馬金鎮加快發展，新上項目多、產業升級壓力大，人才瓶頸問題愈發凸顯。十八條意見出臺后，縣里通過增派導師、“師帶徒”等方式，夯實鄉鎮人才基礎。

　　通過大走訪大調研大服務大解題推進解決的問題還有不少。一些偏遠鄉鎮執法力量薄弱，縣里就派出172名執法人員“下沉”；有的鄉鎮發展速度慢，縣里組織招商對接，促成11個項目意向落地；經過調研摸排，16對在偏遠鄉鎮連續工作10年以上的夫妻，已有3人列入“進城”重點考察對象。

　　截至目前，開化以“課題制”、問題導向推進的大走訪大調研行動，已解決各鄉鎮、農民群眾提交的疑難問題120余個。“只有調研深下去，才能對癥開‘藥方’。”開化縣委主要負責人表示，這些實實在在的舉措，將化解黨員干部干事創業的后顧之憂，提升鄉鎮工作質效，激活鄉村高質量發展新活力。