省民政廳、省財政廳日前下發《關于建立養老服務從業人員一次性入職獎勵制度的通知》（以下簡稱《通知》）。我省建立制度，從今年7月1日起，對中職及以上院校畢業生入職養老服務行業發放一次性獎勵，鼓勵并吸引更多青年人才從事養老服務工作，加強全省養老服務隊伍建設，推進養老服務高質量發展。

　　《通知》明確獎補范圍為，在全省登記設立并備案的養老服務機構和社區養老服務機構中從事養老服務且具有中專及以上學歷的工作人員，不包括從事養老服務的在編公務員和事業編制工作人員。

　　獎補對象需具有教育部門承認的中等職業及以上學歷；2023年7月1日后入職本省內養老服務機構和社區養老服務機構，并簽訂3年及以上勞動合同，且工作滿一年；在養老機構中從事老年人服務管理、生活照料、護理服務等直接面向老年人服務的從業人員，其他從事財務、人事、物業等非一線從業人員不得享受。

　　《通知》規定，養老服務入職獎補為一次性獎勵，按照實際入職學歷確定獎補標準。對于碩士研究生及以上學歷、本科學歷、大專學歷、中專學歷分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的一次性入職獎勵。入職獎勵分三年發放到位。即入職養老服務機構工作滿一年后，按照獎補標準的30%發放，入職兩年后按照獎補標準的30%發放，入職三年后按照獎補標準的40%發放。符合入職獎勵申請的年限內，從業人員學歷有提升的，發放時按提升后學歷的獎勵標準執行。（記者高建華）