推進現代化建設的進程中，隨著黨和國家事業各項工作專業化、專門化、精細化程度越來越高，干部干事創業能力面臨著更高要求。連日來，記者在省內多個地方采訪時關注到，不少身處發展一線的干部表現出同樣的緊迫感——在具體工作實踐過程中，對科技創新、生態保護、文旅發展等方面的知識更新和能力本領提升變得更為迫切，一些干部感嘆：“抓工作抓發展，眼界格局和知識儲備不夠，往往就會錯失良機”“平時不加強學習，關鍵時刻就會掉鏈子，就怕比人學淺一層學慢一步”……

　　干部們的“憂和盼”，一定程度上也對各級黨委及組織部門做好干部專業化培訓提出更高要求。前不久，我省出臺《關于進一步激勵廣大干部在推動高質量發展中擔當作為的若干措施》，“積極開展專業化培訓”被擺在重要位置部署，如何落實落細這一要求，以專業化培訓的質效提升增強干部干事創業的真本領？

　　學用結合，聚焦重點任務磨煉解題本領

　　在干部履職能力培訓上，江蘇始終聚焦服務高質量發展，緊跟中心大局，做到同向發力、同頻共振。今年以來，圍繞習近平總書記賦予江蘇的“四個走在前”“四個新”重大任務，我省各地各單位分門別類設置專題，多渠道多方面開展培訓，進一步豐富專業知識、提升專業能力，推動干部能力素質跟上事業發展需要、跟上時代發展步伐。

　　省級層面常態化開展全省領導干部專題培訓，省委組織部圍繞貫徹落實打造具有全球影響力的產業科技創新中心、推進長三角一體化發展、推進農業現代化建設、推進社會治理現代化建設等中央及省委重大決策部署，聯合重點工作牽頭部門舉辦專題研究班，每期精心選調與培訓主題密切相關的省市縣三級干部共同開展學習研究，目前已累計舉辦181期，培訓各級領導干部2萬余人次。“今年8月，我們專門舉辦縣(市、區)黨政正職學習貫徹習近平總書記對江蘇工作重要講話精神、推動高質量發展網上專題班，聚焦落實‘四個走在前’‘四個新’重大任務，自主開發12門專題課程。”省委組織部職能處室有關負責人說。

　　“廣東之所以在新能源產業發展上取得一些突破性探索，離不開相關領域干部人才的敏銳性、前瞻性，說到底就是要讓專業的人干專業的事。”在參加常州市委組織部聯合常州市工信局在廣東舉辦的“推進新能源之都建設專題培訓班”后，常州市武進區工信局黨組書記、局長張文偉把所學所想迅速落實于行動，眼下正全力推動武進區成立光儲充智能微電網產業聯盟，打造見樁率最高、應用場景最豐富、用戶體驗最優的新能源基礎設施應用推廣示范區。

　　“隨著市‘532’發展戰略深入推進，今年以來，我們把新能源之都建設、重大項目、文旅消費、安全生產等課題吸納到專業實訓課程當中，組織12期系列培訓班學員赴清華大學、復旦大學等展開實訓，累計培訓700余人次。”常州市委組織部常務副部長楊琪說，下一步，將進一步豐富課程，幫助干部在學習中圍繞中心大局進一步校準工作方向，著力培養一支會管理、懂業務、善創新的行家里手。

　　學之愈深，知之愈明，行之愈篤。記者注意到，各地普遍把教育培訓與難點攻堅有效結合起來，開展組團調研、“精準賦能、破題攻堅”等培訓活動，安排專門時間組織學員圍繞高質量發展的重點難點堵點問題開展課題研究。近年來，省級層面培訓班參訓學員關于長江經濟帶生態保護修復與綠色發展的對策建議等80余篇調研報告得到省領導批示，不少意見建議被有關制度文件采納或吸收。

　　實戰實訓，把教學課堂搬到火熱發展一線

　　秋日的宜興市丁蜀鎮西望村，因紫砂文化到訪的游客絡繹不絕。10月14日上午，無錫青干鄉村振興講習研學活動現場，29名年輕干部齊聚一堂，在西望村黨總支書記范澤鋒的帶領下，以“西望村非遺文旅特色產業帶動共同富裕之路”為主題上了生動一課。

　　“帶著問題聽講，帶著收獲實踐，這感覺大不一樣。”27歲的杜凡聽得津津有味，他正在無錫青干鄉村振興講習所鍛煉，最近正在為如何打造村級特色文化品牌項目發愁。“范書記講到的和村民一起打響紫砂文化國際品牌的發展故事，對我來說啟發很大，讓我更有信心將我們團隊申報的講習項目實踐成功，真正為村民帶來實惠。”杜凡說。

　　干部培訓要取得實效，照本宣科不行。今年7月起，無錫全市16家青干講習所常態化開展“琢璞成玉 講習賦能”年輕干部培養活動。“不僅讓懂政策的人講政策、讓懂方法的人教方法，更讓有想法的年輕人敢嘗試、讓有膽識的年輕人敢突破。”無錫市委組織部常務副部長戴美忠說，青干講習所緊扣年輕干部能力短板、知識弱項、經驗盲區，設計安排了60種講習活動，目前已有2500余人參與。

　　“身處沿海發展一線、聆聽領導專家授課、考察當地特色產業、瞄準問題深入研討……這次沿海經濟帶高質量發展專題培訓讓我們收獲滿滿。”談起今年8月在南通、鹽城、連云港參加的拉練式培訓，啟東市市長蔡毅直呼收獲頗豐。為幫助干部在訓戰融合、知行合一中全面提升“七種能力”“八種本領”，省級層面實施小班化、拉練式培訓模式，同比例設置課堂講授、現場感悟、交流研討課程，推動學員在培訓過程中深入“把脈問癥”，培訓結束時形成一份有價值的對策建議報告。

　　全省不少地方變生動實踐為鮮活教材。南通、蘇州等地精心打造五山濱江生態修復保護、平江歷史文化街區保護等現場教學點，徐州開發《唱響新時代鄉村振興的“馬莊之歌”》等教學案例，幫助干部更加深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的真理力量和實踐偉力。

　　靶向發力，分級分類精準“充電”賦能

　　提高專業化培訓的針對性，要堅持缺什么補什么，干什么學什么，分級分類系統提升履職能力。

　　揚州以實施“名城·名校”干部專項培訓計劃為抓手，圍繞推動高質量發展、“三個名城”建設、重大項目建設等中心工作，打破干部層級限制，讓做同一件事的人參加同一個培訓，組織縣處級、鄉科級以及鄉鎮基層干部走進專業院校、發展一線開展專業培訓，實現干部教育培訓從單一渠道向多元渠道轉變。“我們堅持‘先問需、再培訓’，科學設置調查問卷開展調研，實行分管市領導點題、專業職能部門定題、組織部門審核的機制，確保精準‘充電’有效賦能。”揚州市委組織部副部長、市考核辦副主任郎克光說。

　　今年4月，宿遷市委組織部舉辦為期一年的“招才引智專題集訓班”，選派一批“宿新銳”干部到上海、武漢等五大招才引智工作局實踐歷練，長期在市委辦工作的王瓊被安排到宿遷市駐上海招才引智工作局擔任副局長一職。“來干招才引智工作，我真的能行嗎？”上崗前，王瓊有疑慮也有興奮，但來不及多想，他就被為期一個月的培訓課程安排得滿滿當當——政策理論、宏觀經濟、項目招引、優惠政策、商務溝通等課程幾乎門門都是量身定制，來自發改、工信、商務、園區、招商局等部門的專業領導干部，輪番上陣傳授寶貴經驗。

　　“組織拿出最好資源幫助我們快速提升專業水平和能力，通過小班化學習、拉練式培訓，我對人才集聚要素、企業發展需求、經濟發展趨勢等都有了較為深入的了解，能夠更精準地為人才和企業牽線搭橋。”王瓊受訓不到半年，他所在的上海局已經成功簽約4個人才科技項目，還有3個項目待轉化，6個項目正在接洽。

　　“專業培訓與實踐歷練是提升干部專業素質的有效方式，通過集中培訓提升干部專業水平，再實踐歷練來檢驗學習成效，兩者相互融合、互促共進。”宿遷市委組織部常務副部長朱長途說，宿遷將進一步聚焦經濟金融、城建規劃等專業領域，系統開展小班化、拉練式專題培訓，努力將培訓成果轉化為推動發展的真招實招。（林元沁）