3月1日，寧鄉舉行工業強市暨科技創新大會，格力暖通總經理王曉彬、中科星城石墨董事長皮濤等24名企業家、職業經理人獲頒高質量發展人才獎，唐達、張再明等229人獲評技工之星獎，會上437家（次）工業企業、253名先進個人及優秀人才獲表彰獎勵。松井股份董事長凌云劍、楚天科技外國技術專家松井景明等4名企業家和1名外籍專家代表登臺作典型發言……國以才立，政以才治，業以才興。從本次會議的獎項及議程設置上足以窺見寧鄉市委市政府對“寧”聚英才的用心用情。

　　近年來，面向人才，寧鄉不斷表達著自己的誠意，從政策、產業、服務等方面入手，用真心實意、真金白銀，為各類人才來寧創新創業提供最大誠意、最好資源、最優服務，以更積極、更開放、更有效的人才培育舉措實現人才素質全面提升，讓人才力量成為推進寧鄉社會高質量發展的新引擎。

　　打造高層次人才“蓄水池”

　　本次寧鄉市工業強市暨科技創新大會上登臺發言的4名企業家均為長沙市高層次人才，其中松井股份董事長凌云劍、星邦智能總經理許紅霞、長沙弗迪電池有限公司總經理沈志誠為長沙市B類高層次人才(國家級領軍人才)，格力暖通常務副總經理彭小兵為長沙市D類高層次人才（高級人才）。

　　“我們將繼續堅守‘技術的松井’的發展路徑，將技術創新擺在‘頭號工程’的重要位置，采用‘壓強原則’從經費投入、 人才引進、平臺建設等方面不斷進行‘馬拉松式’資源滲透。”當天，凌云劍在發言中進一步強調了人才對公司發展的重要性，表明企業將在人才引進方面持續發力。

　　格力暖通常務副總經理彭小兵則在發言中高度認可寧鄉各級政府對企業的大力扶持，認為寧鄉各級政府真正做到了聚集資源、精準發力，想企業之所想、解企業之所憂。

　　人才是引領高質量發展的強大引擎。2023年以來，寧鄉深入貫徹落實省“芙蓉計劃”、《長沙市全力建設全球研發中心城市人才政策十條(試行)》、長沙市人才政策“升級版45條”“研發人才政策十條”等人才政策。同時，積極抓好宣傳推介和服務發展，做好人才政策精準滴灌，讓企業和人才應知盡知，應享盡享，為助推長沙全力建設全球研發中心城市不斷貢獻“寧”聚力。

　　2023年，寧鄉有1 人入選國家級產業領軍人才，2 人入選省級產業領軍人才，14 人入選長沙市“兩大人才工程”，41 人認定為長沙市高層次人才，227 人獲得該市人才獎勵。至目前，寧鄉全市引進培育長沙市高層次人才194人，A類1人、B類17人、C類49人、D類127人；精準引進黨政、教衛等方面人才近2000人，民生實事領域專業力量得到有效充實。

　　可以說，借助各項人才政策以及“產業洼地”的強勁吸引力，如今的寧鄉早已成為各種人才的“蓄水池”。

　　筑就人才發展“幸福港灣”

　　“作為一名外籍技術人員，我是第一次聽說寧鄉市委市政府在解決企業問題和支持企業的發展上，有‘股東式服務’這樣一個理念，我大開眼界，也倍感寧鄉的營商環境如此之好，如此令人羨慕。”作為本次大會的一個亮點，楚天科技外國技術專家松井景明登臺發言，他用一口流利的普通話娓娓道來自己與寧鄉的故事。

　　“2024年1月1日， 我與唐岳董事長又簽訂了一個 5 年的外籍人才引進協議。”松井景明激動地表示，只要楚天科技和唐岳董事長愿意，自己會再簽訂下一個五年的協議。目前，松井景明帶領的研發團隊，正如火如荼地開發纖維素層析填料和細胞分離微米磁珠材料，攻克“卡脖子”難題，為寧鄉生命科學產業的發展添磚加瓦。

　　松井景明的發言坦誠實在，尤其他對寧鄉“股東式服務”的認可，對這片創新創業之地的熱愛引起了不少人才的共鳴。

　　企業是創新的主體，人才是創新的關鍵。一直以來，寧鄉始終將如何培育企業、留住人才作為研究的重要課題。為此，寧鄉將每月21日定為“市長企業家接待日”，人才服務中心、人社局常態參與企業人才問題解決，以“面對面聽、實打實解”的服務理念為企業紓困解難。2023年10月，寧鄉出臺市場化人才政策“三十條”，從8大方面拿出30條措施，18個配套實施細則，進一步疊加人才個稅獎補、醫療服務、購房補貼等，每年的獎補資金高達5000萬元，同時，建成“寧鄉人才服務平臺”，數字化賦能政策申報。寧鄉市工業強市暨科技創新大會的召開，吹響“三十條”兌現的號角。

　　同時，寧鄉積極圍繞“三鏈兩群”產業鏈和“專精特新”產業培育布局“人才鏈”，不斷促進產業、人才的雙鏈深度融合、協同發力。目前，寧鄉共有12個省級科技創新領軍人才及團隊，微納坤宸范景蓮等23名長沙市級科技創新領軍人才，在本地工作的外國高端人才19人，博士300余人、碩士3000余人、研發人員1.3萬余人，各類技能人才近3.5萬人。

　　梧桐茂盛，鳳凰和鳴。如今，越來越多干事創業者匯聚于楚溈熱土，成為寧鄉高質量發展的參與者、推動者、見證者。（周思慧）