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　　隨著核酸檢測常態化開展，核酸采檢人員需求量激增，存在較大缺口。工作強度大、風險較高，一定的職業資格門檻和未來的不確定性是采檢人員“高薪難求”背后的原因。探索構建常態化核酸采檢隊伍，需要招募社會力量加入，同時加強隊伍管理。

　　6月初的北京，烈日和熱浪共同襲來。30多攝氏度的高溫下，被防護服嚴嚴實實包裹住的核酸采樣員王鵬重復著消毒、取樣的動作，防護面罩下，他僅能露出的眼周漲得通紅，防護服上也有被汗水打濕的痕跡。

　　經過十幾個小時的采樣后，王鵬還要把樣本送交到檢測實驗室，回到住處時通常已過晚上10點半。“回家后第一件事就是趕緊洗個澡，悶了一天太熱了。”接近午夜時分，王鵬終于能躺下休息，6個小時后，鬧鐘會準時把他叫醒，開始新一天的工作。

　　前不久，國務院聯防聯控機制召開電視電話會議明確，大城市將建立步行15分鐘核酸“采樣圈”。多地開始緊急招募像王鵬這樣的核酸采檢人員。

　　大量的核酸采檢人員從哪來？招聘為何面臨“高薪難求”的局面？如何構建常態化核酸采檢隊伍？帶著這些問題，記者進行了采訪調查。

　　核酸采檢人員需求量激增

　　“招聘核酸采集護士，薪資500元日結，管吃管住，要求18歲～45歲，有護士證或者護理專業畢業證，有經驗者年齡可放寬。”5月28日，一位人力資源公司的招聘經理在求職網站和朋友圈賣力招募核酸采樣員，并催促有意向的求職者盡快到現場登記，“今天先過來安排住宿，明天上崗，現在缺人，只要符合條件，有多少要多少。”

　　近期，新冠病毒核酸篩查常態化進行，全國多地要求，進入公共場所或乘坐公共交通工具需要查驗核酸檢測證明，證明時限長則7日以內，短則48小時以內。

　　伴隨常態化核酸檢測而來的是對核酸采樣、檢驗人員的大量需求。近日，北京時間聯合智聯招聘發布《2022年一季度北京就業市場分析報告》的數據表明，核酸檢測員以501.2%的增速成為招聘職位數同比增速最快的職業。

　　在招聘網站上，輸入“核酸采樣員”“核酸檢測員”等關鍵詞搜索，多家醫療檢測公司、人力資源公司的招聘正在進行中，給出的待遇也相當豐厚：包吃包住、月入過萬，有的崗位甚至注明有五險一金……含有“急招”字樣的崗位不在少數。

　　“高薪難求”背后原因幾何？

　　記者檢索招聘信息發現，核酸采樣員的工資月薪過萬并不難，核酸檢測員更是達到月薪2萬元以上。誘人的薪資使得核酸采檢工作仿佛“炙手可熱”。然而，據某第三方醫療檢測機構工作人員透露，事實卻并非如此。“不好招人，我們公司在北京地區目前的缺口大概有200人，但是每天只能招到10人左右，而且人員流動性很大，有的干幾天就辭職走了。”

　　優渥的待遇無法解決缺人的困境，這背后的原因是什么？

　　曾經當過核酸采樣志愿者的劉釗說：“只穿了半天防護服，脫下后身上就和潑了一盆水一樣，而且一直做重復的動作真的很枯燥。”從那以后，他對核酸采樣人員多了一份理解。

　　工作辛苦尚可克服，而要求資格證書成為限制更多人入行的硬性條件。按照有關規定，核酸采樣人員需要經過生物安全、監測技術培訓并合格，還要熟悉標本采集方法，熟練掌握標本采集操作流程；檢測人員則需要持有臨床基因擴增檢驗技術人員上崗證（PCR證）。在招聘中，護士證和PCR證成為用人單位關注的首要“硬件”。

　　“目前，符合要求的有資質人員仍比較缺乏。”武漢大學公共衛生學院教授于學杰說。

　　“核酸采樣操作看似簡單，但不僅需要準確判斷咽喉壁、鼻咽后壁的位置，規范采集樣本，還需要掌握核酸病毒標本轉運、環境消殺等過程中的技術要點，要有一定的醫學知識儲備。”從事醫療衛生行業多年的王偉說，目前持有相關證書的多為醫護人員或醫療檢測機構人員，社會人員獲得證書需一定時間，不能滿足當下的急迫需求，使得核酸采檢人員出現缺口。

　　“能達到日薪千元的崗位除了需要資格條件外，可能還得服從調配，去一些風險地區工作。”王偉補充道。

　　除此之外，“核酸常態化檢測能持續多久”“不再需要核酸采檢人員之后該何去何從”也成了一些求職者考慮的問題。

　　探索構建常態化核酸采檢隊伍

　　4月以來，上海多區組織招募核酸檢測采樣輔助人員，經過培訓，現已有多批輔助人員持證上崗，加入采樣隊伍。構建常態化核酸采檢隊伍，人從哪兒來？各地紛紛展開探索。

　　自5月24日起，北京面向社會招募核酸采樣志愿者。報名通道正式開啟后，48小時內報名人數突破3萬人。28日，北京市核酸采樣志愿服務項目舉行線上培訓，資質符合要求、考核合格后的報名者將正式成為北京市核酸采樣服務志愿者，并編入北京市核酸采樣應急儲備人員庫。

　　此外，記者了解到，杭州、深圳等城市目前正在建立步行15分鐘核酸“采樣圈”，各地鼓勵具有衛生專業背景的人員經過當地衛生健康行政部門的培訓后參加核酸采樣工作；河南計劃年內培訓5萬名核酸檢測相關人員；海口面向社會招募核酸采樣員；唐山市曹妃甸區緊急招募核酸采樣檢測志愿者……

　　于學杰認為，采樣人員要有一定的醫學知識，但并不限于醫生和護士。目前，解決缺人困局的辦法是放寬采樣人員標準，允許招募人員經過培訓后上崗。

　　“常態化核酸采樣隊伍的構建，可以考慮第三方檢測機構和志愿者相結合的方式，根據各地疫情的動態變化情況靈活調整。”于學杰表示，專職供職于檢測機構的工作人員更具專業優勢，可以作為常態化核酸檢測的穩定力量；志愿者儲備隊伍靈活性更強，可以在發生聚集性疫情需要開展大規模檢測時發揮作用，志愿者的核酸采樣經驗也可以作為應聘專職采樣工作的優先條件。

　　“但實驗室內的檢測工作，一般還應由檢測機構專業工作人員來完成。”于學杰說。（時斕娜）