61.9%受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇

　　受訪者還擔(dān)心呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面及個(gè)人信息缺乏保護(hù)

　　直播帶崗作為一種新生事物，以直播互動(dòng)為抓手，可以讓用人單位和求職者更加精準(zhǔn)地對(duì)接。不過作為一種線上招聘形式，直播帶崗也有一些需要注意的地方。

　　本周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，對(duì)于直播帶崗，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇（61.9%），然后是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）和投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)（45.2%）。

　　受訪者中，應(yīng)屆生占42.8%，往屆生占20.8%，已找到工作的占36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。

　　受訪者參加帶崗類直播普遍關(guān)注薪酬待遇和用人單位概況

　　目前在青島從事同期聲配音工作的宋釗（化名）感覺，在直播間求職以及線上面試的過程中，很難像線下那樣做到充分的溝通和了解，“我還專門向招聘負(fù)責(zé)人提問，問了想要了解的問題。另外，我覺得通過天眼查、企查查等資質(zhì)查詢平臺(tái)，了解企業(yè)及管理人員背景信息，還是很有必要的”。

　　張肖靜是溫州科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員，擔(dān)任過線上帶崗主播。“企業(yè)一般會(huì)希望我們?cè)谥辈ラg帶崗時(shí)，多了解求職者的專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及品德情況”。

　　今年22歲的孟蝶（化名）目前在石家莊工作。她感覺在線上求職的過程中，會(huì)更加關(guān)注企業(yè)信息，也會(huì)擔(dān)心對(duì)招聘方的了解不夠全面。“我經(jīng)歷的線上求職，感覺在初篩階段能夠掌握的信息都不是很全面，通常到了下一階段，招聘方會(huì)通過郵件或者由人力資源部門具體介紹”。孟蝶覺得這樣的方式，有利也有弊，“效率提高了，不符合初篩條件就不用進(jìn)一步了解了。但求職者會(huì)感覺比較被動(dòng)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，參加帶崗類直播時(shí)，受訪者主要關(guān)注薪酬待遇（66.9%）、用人單位概況（56.9%）、行業(yè)前景（55.0%）、招聘崗位需求（54.5%）。其他還有：工作環(huán)境氛圍（47.9%）、工作地點(diǎn)（34.1%）和企業(yè)文化（32.0%）等。

　　超六成受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇

　　今年26歲的李雪兒（化名），目前在天津某新媒體公司工作。她感覺在直播招聘、線上求職的過程中，可能會(huì)因?yàn)椴荒苊鎸?duì)面了解對(duì)方，而產(chǎn)生信息差。她自己也曾擔(dān)心隔著屏幕，無法全面展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)，“我本身是有點(diǎn)‘人來瘋’的特點(diǎn)，在線下面對(duì)考官和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，能更好地調(diào)動(dòng)自己的狀態(tài)。不過我現(xiàn)在的公司，通過多輪考察和篩選，從不同角度給應(yīng)聘者提供了展示自己的機(jī)會(huì)”。

　　“線下考核流程相對(duì)比較透明，而且變數(shù)不會(huì)太大。但線上考核非常依賴網(wǎng)絡(luò)等條件，所以需要有多種備案，以防突發(fā)情況。”此外，孟蝶覺得，線上考核相關(guān)的技術(shù)手段還不是很健全，可能對(duì)考試的公平性帶來一定影響。

　　“會(huì)有一定顧慮，比如面向求職者的宣傳是否到位。我們?cè)谥辈デ皶?huì)對(duì)接學(xué)院，了解直播情況。”張肖靜覺得，在做直播帶崗的過程中，自己很像連接企業(yè)和求職者的橋梁，需要充分了解雙方的訴求，“為了更好地招到公司需要的人才，我們也需要了解求職者的意向薪酬，從而調(diào)整直播話術(shù)，最終給求職者更好的線上求職體驗(yàn)”。

　　數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于直播帶崗，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇（61.9%）。其他顧慮還有：呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）、投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)（45.2%）、直播帶崗的行業(yè)有限（43.3%）、主播不夠?qū)I(yè)（42.0%）和招聘的企業(yè)存在合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)（30.2%）等。

　　廣東某高校教師李文斌，曾多次擔(dān)任線上面試官，他感覺線上招聘可以擴(kuò)大招聘范圍，也可以節(jié)約求職者的成本，但各類線上招聘的報(bào)名人數(shù)，往往會(huì)比線下招聘更多，“很多面試者的入職意愿不高，屬于‘廣撒網(wǎng)’的類型，這增加了我們的工作量。另外，線上招聘還不像線下那么成熟，采用什么形式、用哪些軟件，如何實(shí)現(xiàn)理想的效果等，還需要逐步摸索”。

　　“線上溝通肯定無法取代面對(duì)面的交流，現(xiàn)有的技術(shù)手段無法完全滿足現(xiàn)場(chǎng)感和面對(duì)面交流的需要，考官在線上也很難注意到一些細(xì)節(jié)。另外就是信息安全方面，我也看過直播帶崗，直播間里人數(shù)不少，會(huì)有連線，所以信息安全也需要注意。”宋釗覺得，直播帶崗是招聘方式與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，但在發(fā)展過程中還有一些問題。需要給予其發(fā)展空間，同時(shí)也期待做好進(jìn)一步的規(guī)范和完善。（記者 孫山）