作者：陳廣江

　　近日，網傳一公司在廁所隔間裝監控，引發熱議。9月13日，涉事公司相關工作人員回應稱，今年才安裝，為監控員工吸煙。有律師認為，公司在廁所非公共區域安裝攝像頭，無論是出于安全考慮，還是方便管理，都嚴重侵犯了員工的隱私權。14日，福建廈門翔安區勞動保障監察大隊表示，已實地介入調查。

　　網傳監控畫面顯示，員工“蹲坑”全過程一目了然、一覽無余，幾位被“抓獲”員工抽煙、玩手機的行為被清晰地記錄了下來，并標注了“案發”時間、地點以及公司的處罰決定，隔著屏幕都給人一種強烈的不適感。此事一出，再次引發了公眾的“隱私焦慮”。

　　消防安全無小事，防患未“燃”是關鍵。作為一家主打鋰電池制造和銷售的新能源企業，公司將員工抽煙行為視為觸犯公司紅線，可以理解，但安全防護不能成為在廁所安裝監控的理由。廁所是一種極度私密的空間，連如廁都要被監控，讓員工們情何以堪？一旦監控畫面外泄，后果更嚴重。

　　網絡信息時代，隱私信息泄露成為一大問題。正因此，近年來，我國保護公民個人信息的相關法律法規越來越完善，相關部門的執法力度也越來越大。侵犯公民隱私，輕則構成違法，重則涉嫌犯罪。對此，《民法典》《治安管理處罰法》《刑法》等多部法律法規都有明確規定。

　　但令人瞠目的是，這家公司不僅在廁所安裝了監控，還把監控內容公開展示并當成處罰員工的“罪證”，明目張膽、肆無忌憚地侵犯員工隱私權。出現這種離譜的做法，恐怕與公司日常管理中的霸道做派存在聯系。

　　企業管理是一門科學、一門藝術，“拍腦袋”“亂彈琴”只能適得其反。為防止和懲戒員工抽煙，在廁所安裝監控攝像頭，并以監控內容為依據進行處罰，此舉實屬歪招、昏招。有網友直言，在廁所安裝一個煙霧報警器足以達到防止員工抽煙的目的，而且成本更低、效率更高，何必裝監控？

　　近年來，為防止員工“摸魚”，一些公司歪招頻出，屢屢引發爭議。有的在廁所安裝紅外報警系統，一旦員工“蹲坑”超過10分鐘，廁所門自動打開；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統，分析員工工作效率、離職傾向等行為；有的要求員工上報手機電量消耗截圖，以避免員工上班時間刷視頻、玩游戲……

　　一個不尊重員工的公司，也得不到員工的尊重。據報道，涉事公司近日新增一則開庭公告，案由為勞動爭議。此外，該公司股東也存在20多條訴訟信息，其中超半數案由為勞動爭議或勞動合同糾紛。

　　現代科技為企業提供了更多更強大的管理手段，但企業管理者要警惕控制欲，否則很可能導致員工與企業離心。此次事件再次為那些任性而為的企業敲響警鐘。（陳廣江）