□記者 李靜 北京報道

　　今年以來，A股上市公司紛紛發布員工持股計劃。Wind數據顯示，截至12月5日記者發稿，年內已有252家A股公司發布267份員工持股計劃。不少上市公司頗為“慷慨”，擬發行價格遠低于公司股價，甚至有25家公司的擬發行價格低于1元。與此同時，多家公司因其員工持股計劃“0元購”、低價授予以及考核指標合理性存疑等，收到交易所的問詢函或關注函，被監管質疑涉嫌“變相利益輸送”。

　　25家公司擬發行價格低于1元

　　為充分調動員工的凝聚力和提升公司競爭力，上市公司紛紛推出員工持股計劃。

　　僅剛剛過去的11月，就有浩洋股份、新智認知等13家上市公司發布了新的員工持股計劃。根據Wind數據，以預案公告日為基準，截至12月5日記者發稿，年內已有252家A股公司發布了267份員工持股計劃。從實施進展來看，183家公司的193份員工持股計劃已實施，占比均超七成；70家公司的72份員工持股計劃處于董事會預案或股東大會通過階段；2家公司的兩份計劃停止實施。

　　從員工持股計劃的擬發行價格來看，部分公司的擬發行價格遠低于公司現行股價，“1元購”“0元購”的員工持股計劃頻出。Wind數據顯示，當前有25家公司的員工持股計劃中擬發行價格低于或等于1元，其中亨通光電、陽光城、科倫藥業等12家公司的擬發行價格為0元。

　　11月25日，首航高科披露的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司回購專賬所持有的公司股份，受讓公司回購股票的價格為0元/股。本次員工持股計劃參加對象總人數不超過180人，其中董事、監事、高級管理人員為6人，前述董事、監事、高級管理人員擬認購份額占員工持股計劃總份額的比例為17.56%。

　　11月26日，金盾股份披露的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司已回購的公司股份，受讓公司回購股票的價格為0元/股；擬參與對象不超過60人，其中董事、監事、高級管理人員合計6人，擬認購份額占員工持股計劃總份額的比例為36.81%。

　　低價授予及業績考核合理性受關注

　　近期，首航高科、金盾股份、凱萊英、陽光城、康隆達、蘇寧環球等多家公司收到交易所的問詢函或關注函，被監管質疑員工持股計劃涉嫌“變相利益輸送”。記者梳理發現，監管關注的重點多為員工持股計劃中的低價授予或“0元購”以及業績考核指標的合理性。

　　12月1日，針對“0元購”員工持股計劃，深交所對首航高科下發了關注函，要求公司說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益。

　　11月28日，金盾股份因“0元購”員工持股計劃收到深交所關注函，深交所要求其進一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，補充說明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，是否存在變相利益輸送的情形。

　　10月11日，發布“1元購”員工持股計劃的通源石油收到深交所關注函，深交所要求公司說明員工持股計劃中設定業績考核指標的主要考慮，是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃，并說明本期員工持股計劃受讓股份價格的確定依據及合理性。

　　凱萊英和康隆達等公司則因員工持股計劃中的業績考核指標等因素，引起監管的重點關注和質疑。

　　深交所11月18日下發的關注函要求凱萊英說明此次員工持股計劃公司層面業績考核指標設置的合理性，該公司2022年前三季度營收同比增長167.25%，高于公司2023年至2025年三個會計年度的業績考核目標。此外，深交所還要求公司說明此次員工持股計劃受讓價格（為公司回購股票交易均價的22.89%）的定價方法、依據及其合理性，是否符合“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制。

　　9月23日，上交所對康隆達下發問詢函，要求公司說明業績測算的依據以及未來業績考核指標的可實現性。同時，上交所指出，本次股票期權的行權價格和員工持股計劃受讓價格較低，董事、監事、高級管理人員認購員工持股計劃比例較高，要求該公司說明是否存在利益輸送，是否存在股份代持協議等其他應當披露的利益安排。

　　此外，10月28日，蘇寧環球也因員工持股計劃收到深交所關注函，被要求說明短期內推出兩期員工持股計劃原因及主要考慮，說明此次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形。