作者：土土絨

　　近日，江西永修一則招聘信息引發爭議。該招聘信息顯示，中鐵三局一項目部招聘文員，要求“女，五官端正，身材好，大專及以上，最好是學校剛畢業的……”

　　招聘都有一定的要求，但是，招聘要求應該圍繞崗位需求而提，而不是信口開河。正如網友所說，江西這則招聘信息中，不僅“五官端正，身材好，最好是學校剛畢業的”要求屬實叫人想不到，地址一欄的“永修賓館”也讓人產生無限遐想。被網友向當地政府舉報后，發布上述招聘信息的中鐵三局某項目部發表致歉聲明，稱該招聘信息措辭不當，本意是招聘“領導蒞臨檢查時要端茶遞水綜合部的文員”。

　　什么樣的工作跟女性的身材、外貌有關系？這實在是令人不解。大張旗鼓地將這樣的要求公布出來，可見該單位絲毫沒有意識到自己的問題——這并不僅僅是“措辭不當”，還涉嫌違法。我國《勞動法》《就業促進法》都明確要求保障勞動者平等就業的權利，而將身材等與崗位需求明顯無關的因素列入招聘需求，則涉嫌就業歧視。

　　此外，事后的致歉聲明也同樣令人難以理解。因為招聘的是“領導蒞臨檢查時要端茶遞水”的文員，就可以對身材有要求嗎？何況，就算有些崗位的確帶有服務性質，我們也不會帶有貶義地稱呼他們為“端茶倒水”的。因為在現代社會，人人平等，服務工作也是一份正當的工作，也應該受到尊重。

　　而現在，一家單位招聘“身材好”的女性，并將其工作內容概括為給領導“端茶遞水”，意圖何在？這種措辭，無疑有物化女性的嫌疑。從招聘要求到致歉聲明，都隱藏著對女性價值的輕視。由此可見，引發爭議的招聘要求或許不是意外，而是體現了該企業價值觀層面的問題。

　　其實，無論是就業歧視還是物化女性，歸根結底都是對求職者權利的漠視和人格的不尊重。在就業市場上，用人單位處于強勢地位，在面對求職者時，有些用人單位一不小心就“放飛自我”，提出某些匪夷所思的“奇葩”要求。而求職者就算知道招聘要求不合理，也往往“敢怒不敢言”。不久前，長沙一家公司在發布招聘需求時，任職要求一欄赫然寫了11遍“膚白貌美大長腿”；山東臨沂一家醫院招聘“才藝護士”，要求“形象氣質佳”，并對身高體重作出詳細要求……這類有違法嫌疑的招聘要求，竟然層出不窮。

　　對于這些“奇葩”招聘，勞動部門不應視而不見。勞動監察部門要加強對人力資源市場的監管，特別是對于“奇葩”招聘背后的用人單位，要重點展開調查，及時約談、責令改正，對于拒不改正的，依法采取罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，以有力監管讓用人單位的招聘不再“任性”。

　　對于用人單位來說，提出如此“奇葩”招聘要求，赤裸裸地暴露了其不尊重人才的本質。21世紀最貴的是人才。而提出這些“奇葩”招聘需求的不乏知名度很高的大型企業，這樣的企業憑什么能招到優質人才呢？就算是招到了，又能如何能留住他們？缺乏人才的企業，顯然走不長遠。相關企業的管理者是時候好好反思企業文化和價值觀了。（土土絨）