本報訊（記者解麗）為落實《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，保障婦女勞動和社會保障權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為，日前，市人力社保局發(fā)布關(guān)于“印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

　　市人力社保局指出，2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》2023年1月1日起實施。新修訂的婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。明確各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為被納入勞動保障監(jiān)察范圍。

　　而此次新公布的《裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》，包含了《婦女權(quán)益保障法》涉及的五項行政處罰職權(quán)的裁量基準(zhǔn)，其中新增四項，調(diào)整一項。

　　具體內(nèi)容包括：針對用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)；用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準(zhǔn)。

　　針對上述行為，《裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，違法行為沒有造成嚴重危害后果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款；對于嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款。“所謂嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產(chǎn)、就業(yè)方面的實質(zhì)損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發(fā)事件等不良的社會影響后果等。”市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示。

　　上述負責(zé)人指出，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》消除就業(yè)性別歧視，保障婦女勞動和社會保障權(quán)益的立法目的，綜合考慮違法行為人的主觀因素、違法行為的情節(jié)以及社會影響程度等，“我們確定從是否責(zé)令改正拒不改正、違法行為涉及人數(shù)是否眾多、是否影響到婦女的就業(yè)生活健康等、是否造成惡劣社會影響等方面確定行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)”。