作者：秦川

　　據報道，近日，一網友在社交平臺上稱，自己在辦理入職時，看到辦公室行政制度中有一整頁的“樂捐”制度，當即放棄簽字。該公司招聘經理針對此事回應稱，此舉是為了讓員工遵守正常制度。有律師認為，公司以捐款之名行強制罰款之實的行為并不合法。

　　從新聞中可以看到，名為“樂捐”的單子上，密密麻麻寫了14條細則，如員工超過早餐用餐時間“樂捐”20元；上班期間穿著奇裝異服、背心與拖鞋“樂捐”20元；工作時間外出禁止超過10-15分鐘，違規者第一次嚴重警告，第二次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。讀下來，讓人有強烈的壓迫感。

　　任何公司都有自己的管理制度，只要不違法違規，不觸碰道德底線就可以，比如禁止員工工作時間外出、禁止員工早退等規范，合情合理。但是，該不該罰、如何罰、罰多少，都需要有明確說法。用人單位有制定規章制度的權利，但規章制度不能侵害勞動者的基本權益。如果像涉事企業一樣巧設名目，只為了罰而罰，就已背離了公司管理初衷。

　　值得商榷的是，該“樂捐”制度中“如有不執行者將在工資里面扣取該‘樂捐’款的兩倍”的強制性規定。顯然，所謂的“樂捐”更像是強制性罰款。既然是強制性罰款，為何冠以捐款之名？如此玩文字游戲，既不尊重員工權益，也不尊重法治精神。

　　新聞中還提到，不少網友在社交平臺中說自己公司也有類似的“樂捐”制度，類似的侵犯勞動者權益行為，還在其他地方發生著。“樂捐”備受爭議，恰恰說明這些企業的治理水平令人擔憂。這暴露出一些企業在管理中出現了偏差，暴露出價值觀的錯位和法治意識的不足。企業管理應建立在法治基礎之上，充分尊重員工的權益，體現人情味，做到寬嚴相濟。像這種所謂的“樂捐”缺乏足夠的正當性，必然行之不遠。

　　“加強對新就業形態勞動者權益保障”“落實八小時工作制”，保障勞動者權益是今年兩會的一大熱點話題。如今看來，部分勞動者的工作環境尚待優化，一些招聘亂象亟待清理，要全面清查就業市場中的不合法不合規不合理情況。善待勞動者，企業才有凝聚力；勞動者權益受到更好保護，他們才能享受到更充分的勞動尊嚴。（秦川）