每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環(huán)材”因為就業(yè)環(huán)境不佳被戲稱為大學(xué)專業(yè)里的“四大天坑”。“生化環(huán)材”，指的是生物工程、化學(xué)工程、環(huán)境科學(xué)、材料科學(xué)這四個傳統(tǒng)工科專業(yè)。在今年的招聘季，理工科背景的高學(xué)歷人才十分搶手，以往的所謂“天坑專業(yè)”也變成了炙手可熱的“香餑餑”。

　　趙桐是同濟大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院的一名碩士研究生，她所學(xué)的材料專業(yè)是所謂“天坑專業(yè)”之一，不過趙桐告訴記者，這種說法只是網(wǎng)友的一種調(diào)侃。

　　同濟大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院碩士研究生 趙桐：開始入學(xué)的時候其實是有這種想法的，可能工作條件比較艱苦，或者是薪資不夠理想。但是在我碩士期間，身邊同學(xué)在找工作的過程中，從傳統(tǒng)材料方向轉(zhuǎn)變?yōu)楦悠蛐履茉础雽?dǎo)體這樣的企業(yè)，整體的薪資水平也有了一定的提升，所以我們專業(yè)的就業(yè)環(huán)境是越來越好的。

　　目前，趙桐已經(jīng)與一家新能源車企簽約，今年6月畢業(yè)后將從事新能源電池相關(guān)的研發(fā)崗位。她計劃在實踐中學(xué)以致用，積累經(jīng)驗，未來如果能找到深耕的方向，還要繼續(xù)攻讀博士。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，理工科專業(yè)的人才需求正在持續(xù)回溫，但不同賽道之間依然存在偏差，對比前兩年大熱的醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等領(lǐng)域，今年的人才需求會更多地聚焦能源、環(huán)境、新材料等硬科技行業(yè)。

　　某人力資源企業(yè)中國區(qū)負(fù)責(zé)人 李潔：學(xué)理工、學(xué)技術(shù)這些方向的招聘，明顯是有回升的。無論是在我們原先所熟悉的像自動駕駛、汽車這樣一些行業(yè)，還包括一些科技行業(yè)、能源行業(yè)，這些都是今年我們能夠看得到的增長。

　　同濟大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任 王凌凌：我們跟企業(yè)在進(jìn)行交流互動的時候也越來越發(fā)現(xiàn)，有的集團成立的研究院，或者是科研中心，對人才儲備有非常大的需求。無論從他們的政策引導(dǎo)，包括實際的培養(yǎng)路徑，對高層次人才都有非常高的需求和未來的規(guī)劃。

　　創(chuàng)投圈爭搶理工科碩士博士 高質(zhì)量人才依然稀缺

　　不愛經(jīng)濟學(xué)背景，鐘情理工科出身的人才，這也是創(chuàng)投行業(yè)的最新招聘趨勢。一些投資機構(gòu)也都要求候選人對新材料、新能源、智能制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)有豐富的專業(yè)研究和項目儲備。理工專業(yè)的人才又該如何融入創(chuàng)投圈呢？

　　張江所在的投資機構(gòu)是去年剛剛成立的，主要投資生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械以及新能源材料和高端裝備等領(lǐng)域。目前，他的投資團隊中，90%都擁有碩士或博士學(xué)歷，80%都是生物醫(yī)藥、電子信息這類的理工科專業(yè)背景。

　　某投資機構(gòu)創(chuàng)始人 張江：在相對比較早期的階段，還沒有太多的財務(wù)數(shù)據(jù)可以看，所以對項目的判斷更多來說是對創(chuàng)始人團隊以及他技術(shù)的判斷。另一方面，現(xiàn)在的創(chuàng)始人越來越多也是科學(xué)家、工程師，或者是行業(yè)背景出身，未來的長期合作也需要有相關(guān)背景才能懂。

　　今年以來，投資機構(gòu)爭搶理工科博士的情況屢見不鮮，對創(chuàng)投行業(yè)而言，理工科人才憑借自身的專業(yè)知識，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優(yōu)勢，但這并不是做好投資的充分條件，理工類人才還需要在實踐中不斷開拓視野，迭代自己的認(rèn)知。

　　某創(chuàng)投資本董事總經(jīng)理 甄燦明：理工背景的人轉(zhuǎn)做投資，想把投資做好，他可能需要更多維度的東西。有一定技術(shù)知識，同樣條件去比，它是個加分項。但是投資是很綜合的事情，除了有技術(shù)之外，行業(yè)經(jīng)驗，對金融、投資的理解也很重要。

　　目前，理工科人才的薪酬總體上高于其它專業(yè)，在一些硬科技的熱門賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方面，理工科背景的人才數(shù)量有一定保證，但在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的高質(zhì)量人才依然稀缺。

　　某人力資源企業(yè)硬科技團隊負(fù)責(zé)人 吳偉：整體上需求是不錯的，但需求是集中在高質(zhì)量人才這一塊。比如說一些非常資深的學(xué)科帶頭人，年薪一百萬元甚至幾百萬元都會有。技術(shù)中堅力量這一塊，年薪在五十萬元到八十萬元之間會比較多。