作者：朱昌俊

　　近日，網(wǎng)傳江西一公職人員騷擾女子被拒后打人，消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。張敏是江西萍鄉(xiāng)人，他反映，2月22日凌晨，他與女友及其閨蜜在安源區(qū)吃夜宵，一鄰桌男子上前騷擾女友的閨蜜并讓其陪喝酒，遭拒后鄰桌男子動手把張敏打成了輕微傷。張敏說，據(jù)他了解，騷擾女性的男子系萍鄉(xiāng)市自然資源和規(guī)劃局湘東分局公職人員。盡管警方對兩名違法行為人處以行政拘留十天，但他至今未獲得對方的賠禮道歉和相關(guān)民事賠償。

　　最新報道顯示，萍鄉(xiāng)市自然資源和規(guī)劃局湘東分局就“職工張某打人事件”發(fā)布通報稱，經(jīng)初步調(diào)查核實，打人者張某系我局職工，其毆打他人情況屬實。下一步，分局將根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。

　　公職人員，深夜騷擾女性并伙同其他人員動手毆打他人，而同行者還有服刑記錄……這個事的信息量確實有點大。

　　首先，見異性“長得漂亮就上前騷擾”，并要求其陪自己喝酒，在被拒絕后憤而對被騷擾者的朋友大打出手。這樣的囂張跋扈，哪有半點公職人員該有的樣子？這樣的人是否平時就任性慣了，單位對此有察覺嗎？其次，如此惡劣的事件如果不是因為被毆打的一方未能等來該有的賠償和道歉，繼而選擇曝光，它在涉事人員的單位那里似乎就當沒發(fā)生過一樣。這正常嗎？

　　要知道，按照相關(guān)紀律和法律要求，公職人員違法應視情節(jié)輕重給予相應處分。那么，當事人被行拘后，涉事單位依法依紀作了該有的處理嗎？至少從通報看是沒有。現(xiàn)在事件被曝光了，單位才“后知后覺”表示將調(diào)查和處理，那之前這么長時間里干什么去了？如此操作，到底是不知情，還是“護犢子”心切，是否構(gòu)成違規(guī)，或需要上級部門介入調(diào)查。畢竟，作為公職人員的當事人因違法都被行拘了，單位卻還可以在過去三個月的時間里沉默以對，這顯然不正常。

　　更蹊蹺的是，據(jù)媒體報道，涉事單位工作人員表示，“張某已經(jīng)請假兩年了”。這或就更涉及“案中案”了。一方面，即便當事人在違法行為發(fā)生時屬于“休假”狀態(tài)，那也不等于其違法后就可以不受相應的處理。單位也不能以此作為不予處理或者說延遲處理的理由。另一方面，身為公職人員動輒請假長達兩年，這合規(guī)嗎？到底是什么樣的請假理由，期間又是否繼續(xù)拿工資，這些問題都該有一個明確的說法。因為這已經(jīng)指向一個單位的管理生態(tài)是否正常的問題了。

　　公職人員本該作出守法崇德的示范，然而張某卻深夜騷擾異性并毆打他人，最終鬧得被行拘的下場，這本身就很離譜。尤其是在唐山打人風波的教訓近在眼前，當事人還能夠如此我行我素，實在是過于任性。而涉事單位對這種惡劣行為表現(xiàn)得“不聞不問”，或就更顯反常了。現(xiàn)在蓋子已經(jīng)揭開，此事留下的問號，都該一一拉直了。（朱昌俊）