作者：羅志華

　　5月15日，“多地三甲醫院招聘無人報名”的消息在網絡流傳，引發廣泛關注。其中提到，黑龍江、江蘇、湖南、四川等地，許多招聘崗位來自當地三甲醫院。媒體記者通過查詢相關官方網站以及采訪多家相關醫院發現，上述地方近期公招的確出現一些三甲醫院崗位無人報考的情況，原因多樣。

　　近幾年，編制成為職場“香餑餑”，不少人爭相考編。但這似乎在一些醫院失靈。報道顯示，因部分崗位無人報名或報名人數未達到開考比例，多個醫療崗位被取消。現實中，一些醫院引進了高端醫學設備，卻始終招不到使用設備的技術人員，還有醫院發展優勢項目和推進技術改良，卻面臨后繼乏人的窘境。人才補給不到位，導致日常診療都大受影響，在職在崗醫生更顯得忙碌不堪。

　　醫院編制對人才失去吸引力，首先與一些客觀條件受限有關。這些無人問津的醫院，大多是地理位置相對偏僻的縣城三甲醫院。與之相比，大城市醫院占據地理優勢和經濟優勢，有財力招賢納士；當地基層醫療機構則可享受更多基層優惠政策，比如通過定向培養、帶編入學等途徑來解決部分人員問題。而邊遠或欠發達地區的三甲醫院，既沒有大城市醫院的吸引力，又沒有基層醫療機構的優惠政策，因此容易成為醫學人才招聘的“夾心層”。

　　醫院編制無人問津，也存在諸多人為因素。醫院招聘是醫院與招聘者之間的雙向選擇，當醫學人才對醫院的地理條件、生活環境、工資待遇、職業發展前景都感到不太滿意時，選擇編制的欲望就會銳減。更重要的是，一些醫院的報名崗位多要求碩士研究生及以上，年齡要求多在35歲以下，有的甚至要求30歲以下。要知道，即使在其他行業，將35歲甚至30歲作為入職門檻也屬苛刻要求，更何況醫學人才的培訓周期更長，不少剛畢業的碩士研究生、剛完成規培的本科生或已超齡，能達到此要求的人極少，無人問津也就不足為奇。

　　對這些醫院來說，“栽好梧桐樹，方有鳳凰棲”。科學設置招聘條件，是“栽好梧桐樹”的關鍵。如果將年齡要求適度放寬，文憑要求適度放低，資質和工作經驗要求適當下調，通過入職門檻的人才勢必增多。人才不是一個靜止的概念，除了一步到位引進高素質人才之外，醫院更應該動態地培養人才，只要將人才培養貫穿各個階段，入職時適度的“寬進”，并不會降低人才素質。

　　還要看到，只有營造良好的執業環境，才能讓人才少些顧慮。相比大城市，欠發達地區的生活條件更加艱苦，所以應該通過適當提高醫療工作者工資待遇，以及加大住房、配偶就業、子女上學等方面的保障力度，對人才進行適當補助。同時，不發達地區的職業發展前景和科研環境等，都與大城市相差很多，醫院應該營造更有利于人才脫穎而出的科研環境，并在評定職稱、外出交流進修等方面制定政策，讓人才在職業發展方面更有“奔頭”。

　　縣區或內陸不發達地區的三甲醫院具有承上啟下的橋梁作用，是患者從基層和偏遠地方向上轉運、醫學技術由上向下流動的中轉站，這個中間環節若出現“人才荒”，對于構建整個醫療服務體系將產生深遠影響。若想讓這個“中間橋梁”發揮好中堅作用，就得在招聘人才方面秉持實事求是的態度，適當降低門檻、提升福利、改善環境，實現雙向選擇。只有如此，醫院才能持續發展，編制無人問津等現象方能避免。（羅志華）