作者：徐達

　　近期有媒體報道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學徒，聲稱學成后的瓦工月收入可達2.5萬元左右，這事在網絡上引發熱議。

　　雖然月入2.5萬元并非技術工人的常態，但不可否認的是，近年來，一系列技能人才培養、激勵、使用等政策出臺，為技術工人成長成才營造了良好環境。技術工人的素質不斷提升，逐漸成為勞動力市場的“香餑餑”，技高者多得也得到體現。

　　加快建設現代化產業體系、增強國家核心競爭力，需要更多技藝精湛的技術工人貢獻智慧和力量。數據顯示，目前我國技能人才總量已超2億人，高技能人才超過6000萬人。但從經濟發展需求看，技能人才仍然不足。《中國藍領群體就業研究報告（2022）》顯示，我國藍領群體規模達4億人以上，但近年來我國技能勞動崗位的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達到2以上，缺口達千萬人。

　　千工易尋，一技難求。當前，我國正處于經濟轉型升級的關鍵期。不論是實施創新驅動發展戰略、建設制造強國，還是破解結構性就業矛盾、滿足社會發展需求，都對加快技能人才培養提出了更高要求。技術工人如何快速成長起來？

　　在搭建平臺、提供舞臺，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境基礎上，也需要依靠技術工人自身努力。

　　保持專注與熱情。錘煉本領強技能，離不開堅守與創新。不論是與毫厘較量的焊接、雕刻、砌筑，還是增材制造、工業機器人、虛擬現實等前沿技術，都要肯學肯干肯鉆研，以勤學長知識、以苦練精技術、以創新求突破，練就一身真本領，掌握一手好技術，立足崗位成長成才。

　　順應形勢求創新。隨著制造業自動化、數字化、智能化的普及，對技術工人的要求更高。要主動適應新形勢下的技能要求，傳承工匠精神、創新工藝手法、持續攻堅克難，在崗位上錘煉過硬本領，為產業升級奠定人才和技術基礎，為促進企業技術進步、推動高質量發展提供有力支撐。

　　當前，各類技能人才活躍在生產一線和創新前沿，還有不少技術工人登上國際國內技能大賽舞臺并取得佳績，這些都進一步激發了廣大技術工人鉆研技能、提升技能的熱情。期待更多技術工人以國家戰略需求為導向，以創新為己任，精研技藝、爭創一流，為加快建設制造強國、建設現代化產業體系注入澎湃動能。（徐達）