【深入學習貫徹黨的二十大精神·中國式現代化】

　　薪火相傳 展現新時代石油人風采

　　——大慶油田傳承大慶精神（鐵人精神）高質量建設百年油田

　　光明日報記者 張士英 光明日報通訊員 王繼紅

　　每天早上八九點鐘，都會有一位個子不高、脊背微駝、頭發花白的老人走進中國石油大慶油田辦公樓，一路行來，遇到他的人都會對他投以崇敬的目光。

　　這位老人就是“人民楷模”王啟民。從1960年來到大慶油田，他大半生奮戰在科研一線，主持了多項科研攻關項目，兩次獲得國家科學技術進步獎特等獎，為油田持續高產穩產作出了巨大貢獻。

　　如今，因新中國10年國慶而得名的大慶油田已走過65個春秋。87歲高齡的王啟民仍然堅持每天上班，關心油田發展、關注新技術研發。他說：“有了崇高的精神，事業就有了靈魂。我的一生全心做一件事，就是學習大慶精神（鐵人精神），開發好大慶油田。”

　　從1964年首次提出大慶精神，到2021年以“愛國、創業、求實、奉獻”為內涵的大慶精神（鐵人精神）第一批納入中國共產黨人精神譜系，再到今天，大慶石油人在這片土地上接續奮斗。如今，錨定“當好標桿旗幟 建設百年油田”的宏偉目標，新一代大慶石油人正激揚精神偉力、汲取信仰力量，為保障國家能源安全、推進中國式現代化貢獻大慶力量。

　　上好入職“第一課” 牢記使命擔當

　　行駛在千里油區，隨處可見紅黃灰綠、顏色鮮明的抽油機正在上下往復，從千米地下將原油源源不斷地輸送至祖國經濟“大動脈”。

　　“你看這井場方方正正、利利索索，標準非常高，但有的還不是‘滿分井’，我師傅秦梅說過，我們隊的井場標準是一個油點、一根雜草都不能有。”采油一廠員工高宇說。

　　作為去年新入職的員工，高宇對大慶精神（鐵人精神）和“三老四嚴”優良傳統的認知在近一年時間里逐步加深。“到傳統教育室學習是我們每一名新員工入職的‘第一課’，跟著隊里的老師傅們學習是我們的‘日常課’，老隊長辛玉和能拿著‘放大鏡照鋼絲’，我師傅秦梅數十年如一日，所管的井都保持樣板井水平，計量間始終是免檢計量間，他們的言傳身教，讓我努力的方向越來越清晰——扎根崗位、苦練本領，像我師傅一樣成為一名技術骨干。”

　　偉大的事業需要偉大的精神。作為我國重要的能源生產基地，大慶油田將優良傳統教育、嚴實作風培養作為新員工入廠第一課。

　　“鐵人一口井”是鐵人王進喜到大慶油田打下的第一口井，如今歸屬采油二廠管理。“在油田，我經歷了3次轉崗，從電焊工到采油工，再到集輸工，每次從零起步時，我都習慣到‘鐵人一口井’園區里走一走，跨越時空與鐵人‘對話’，鐵人不僅苦干、實干，更會巧干，有很多創新成果。我也要做崗位上的有心人，用創新思維去解決生產難題。”采油二廠第三作業區注采7-6班集輸班班長劉華說。

　　中轉站機泵軸承磨損快，每年更換軸承得花不少錢。劉華發現，傳統的螺絲刀“聽診法”受噪聲影響，效果不理想。她在體檢時看到醫生的聽診器，就在聽診器上安裝金屬探頭，可以快速判斷軸承損壞程度，及時進行保養。一年下來，節省各類軸承、閥門等上百個，創效9萬余元。幾年來，她把站里每臺設備的“脾氣秉性”摸了個透，對每條管線的“來龍去脈”了如指掌，總結創建了“四優”管理法，研發技術革新21項，與站內設備的“疑難雜癥”死磕到底，解決生產難題100多個。

　　從上好“第一課”到習慣“日常課”，大慶精神在大慶石油人的血脈中生根發芽，推動著不同年代、不同崗位、不同職責的石油人續寫榮光，以累計生產原油突破25億噸的優異答卷，發揮能源安全保障“頂梁柱”作用。

　　　“移動的隊史館” 把精神一直傳下去

　　清晨的荒原，寂靜中傳來一陣嘹亮的口號：“時刻準備著：戰必用我，用我必勝！”這是井下作業分公司修井107隊每天提振士氣的必有“程序”。

　　近年來，油田“病井”情況越來越復雜，“瓶頸”難題也越來越多。最近，修井107隊正在攻關的大表套取套現場試驗就出現這樣一個難題：在套銑過程中，因為淺層泥土松散，出現了泥包鉆頭現象，導致進尺緩慢。有人勸他們放棄，部分隊員也面露難色。

　　得知這一情況，修井107隊黨支部書記周佰龍迅速把大家召集到井場的隊史室里，帶著全隊成員看視頻、讀“生死狀”，回顧了多年前老隊員冒著生命危險成功搶險升深2井的故事。

　　“我們隊為什么能搶險成功？就是因為我們始終保持著硬作風。這個難題不是不能解決，我們可以多方嘗試，比如加大排量，或者再精調一下泥漿比例。我們只有繼續錘煉硬作風，堅定攻堅信念，才能解決一個又一個難題，始終做油田最信賴的‘特種隊伍’。”周佰龍說。

　　60年前，大慶精神（鐵人精神）形成于石油大會戰時期，講述的是老一輩石油人奮斗的故事；60年后，大慶精神（鐵人精神）是推進高質量發展的內生動力，照亮的是新一代石油人前行的方向。

　　還沒出正月，“石油魂——石油精神和大慶精神（鐵人精神）”宣傳團已經開展了兩次宣講。近年來，宣講團上高原、下井隊、闖大漠，進政府、進校園、進外企，并抵達中亞、中東、南美等地進行宣講。截至目前，他們已累計宣講1000多場，行程近百萬公里，受眾超400萬人次。

　　短視頻、情景劇、沙畫、詩朗誦……在“鐵人大講堂”上，“人民楷模”王啟民、技術革新標兵段福海、“國際焊王”王召軍等主講嘉賓以接地氣的樸素語言和多種多樣的講述形式，詮釋著大慶精神（鐵人精神）的內涵，展示大慶石油人的時代新風采。14年來，已累計舉辦23期、47場講座，線上線下觀看人次近116萬。

　　近年來，大慶油田不斷豐富大慶精神（鐵人精神）宣傳教育載體，充分利用紅色資源，將鐵人王進喜紀念館等46個教育基地納入大慶全域工業旅游景點和紅色文化旅游景點，設計了會戰傳統文化之旅、尋根之旅等3大主題、27條精品線路，開發了“游學式”文化旅游項目。同時，堅持打造“移動的隊史館”“行走的石油展廳”“云端的精神課堂”，向新一代石油人傳遞著“愛國、創業、求實、奉獻”的信念和動力。

　　榜樣引領 “紅遍松遼大平原”

　　新年伊始，鉆探工程公司鉆井二公司1205鉆井隊帶著260車“家當”，搬離舊址，裝配“新家”。這支鐵人王進喜帶過的隊伍，在現任隊長張晶的帶領下，曾實現了年進尺10萬米“四連冠”，在古龍頁巖油水平井施工中，先后實現了鉆井周期從113天縮短到9.98天的紀錄，引領了鉆井隊伍整體大提速。新井水平段長度突破3000米，面對“新家”帶來的新挑戰，張晶信心滿滿：“作為‘鐵人隊’，就要為大慶油田原油穩產多打進尺、多出油、多創效。”

　　在劉麗工作室，采油二廠第六作業區采油48隊采油工班長劉麗和成員們正在一同探討著下一步重點工作。工作室成立以來，累計培訓技能骨干1.5萬余人次，研發技術革新成果1048項，獲國家專利174項，推廣成果5000多件，創效1.2億元。“既然選擇當工人，就踏踏實實當個好工人，要像鐵人那樣有責任、講擔當，練就一身硬功夫、真本事。”劉麗一直記著剛工作時父親的教導，“我們深化崗位練兵和技能競賽，實施青春崗位建功行動，讓各個系統、各個崗位都有發聲的機會、成長的舞臺。”

　　裝備制造集團射孔器材有限公司研究所試驗靶場上，副所長賀建磊和他的科研團隊正在進行一系列的聯炮和打靶試驗。這么多年來，他實現項目研發技術成果21項，射孔器穿深累計打破世界紀錄4次，獲國家專利10項，推廣成果60多件。他們以射孔器材科研技術攻關、油氣井射孔技術服務領域的業務發展為核心，攻堅啃硬、沖鋒在前，不斷創新與超越。

　　“一面紅旗紅一點，五面紅旗紅一片，百面紅旗迎風展，紅遍松遼大平原。”60多年來，無數模范人物留下無數動人故事，一代代石油人的接續奮斗源源不斷地為大慶精神注入了新的榜樣力量和時代價值。

　　2023年9月21日，大慶油田召開紀念鐵人王進喜誕辰100周年暨新時代先進典型命名表彰大會，包括張晶、劉麗、賀建磊在內的8位先進典型獲得大慶油田“新時代鐵人式標兵”稱號。

　　“他們對黨無限忠誠、對油田事業充滿熱愛，集中體現了新時代大慶石油人對‘愛國、創業、求實、奉獻’的深刻理解與躬身實踐，是全油田干部員工學習追趕的榜樣。”大慶油田黨委書記、公司執行董事朱國文說，“大慶油田把紅色基因融入高質量發展血脈，持續抓典型、樹樣板，樹立精神燈塔，照亮時代征程。”

　　《光明日報》（2024年03月19日 05版）