開展平臺計價和抽成“陽光行動”、推出“滴滴司機專屬商業(yè)醫(yī)療保障”……在北京市、區(qū)、街道三級工會的推動下，滴滴（北京）網約車司機協(xié)商懇談會日前在滴滴總部召開，形成了《2023年滴滴（北京）網約車司機協(xié)商懇談會專項協(xié)議》，約定了6項內容23條具體措施，將惠及目前全市在滴滴平臺獲取收入的網約車司機，為他們在工作中增添一份安心保障。

　　“公司高度重視平臺司機的權益保障，在收入保障方面，我們建立了公開透明的司機收入保障體系，通過費用墊付、專項幫扶等方式穩(wěn)定司機收入……”面對網約車司機代表提出的一個個事關自己切身利益的提問，滴滴平臺方逐一答復。

　　這是今年首場全市性的新就業(yè)形態(tài)勞動者與互聯網平臺企業(yè)協(xié)商懇談會。滴滴網約車司機與滴滴出行行政方各派出7名代表，就關系到網約車司機切身利益的事項進行了充分協(xié)商，形成《2023年滴滴（北京）網約車司機協(xié)商懇談會專項協(xié)議》。在北京市總工會、海淀區(qū)總工會、上地街道總工會三級工會的共同見證下，雙方首席協(xié)商代表在專項協(xié)議上簽字確認。

　　據了解，滴滴于2021年8月成立滴滴集團（北京）工會，去年年底被全國總工會確定為推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制建設工作的重點企業(yè)。

　　為推動平臺企業(yè)建立勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，北京三級工會聯動推進，多次前往滴滴總部，與平臺企業(yè)黨委、工會及相關部門負責人就企業(yè)生產經營、工會職能發(fā)揮、職工權益維護等問題進行深入座談交流，引導建立“維護職工權益與促進企業(yè)發(fā)展是互利雙贏”的共識，在企業(yè)內部形成管理層支持、各部門積極支持配合，共同推動協(xié)商協(xié)調機制建設的工作局面。

　　記者注意到，此次懇談會形成的專項協(xié)議包括協(xié)商機構與機制建設、職業(yè)傷害與安全保障、收入與獎勵補償、福利與關懷、公益幫扶與獎勵、專屬商業(yè)保險等6項內容23條具體措施。

　　其中，在收入與獎勵補償方面，明確要建立并不斷完善高效的司機補貼和定價機制，積極開展平臺計價和抽成“陽光行動”，在每筆訂單完成之后，通過司機端APP實時顯示該筆訂單的乘客支付總金額、駕駛員勞動報酬、基于乘客支付總金額和駕駛員勞動報酬的平臺抽成比例以及平臺抽成比例計算公式等信息，使司機收入計算清晰明了；并為網約車司機提供空駛補償、車費墊付。

　　試點開展專屬商業(yè)保險，推出“滴滴司機專屬商業(yè)醫(yī)療保障”項目，幫助司機解決健康、醫(yī)療保障等問題，并聯合保險公司推出“滴滴司機專屬商業(yè)養(yǎng)老保障”計劃。同時，在福利與關懷中明確建立司機發(fā)展“雙通道”——專業(yè)通道、升級通道，表現優(yōu)異且符合條件的司機隊長有機會優(yōu)先錄取成為司服伙伴或司服經理，為他們提供更清晰的成長和發(fā)展路徑。

　　市總工會相關負責人介紹，為切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，2021年市總工會制定了《關于維權向前一步積極構建和諧勞動關系的工作措施》，包括9條措施及5個配套文件，作為全市工會權益維護的重點工作進行推進。同年在四個區(qū)開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益維護試點工作，選取的京東集團等7家試點企業(yè)均簽訂了集體合同，召開了職工代表大會。2022年，在總結試點工作基礎上擴大覆蓋面，重點推進經營地在京的全國互聯網百強企業(yè)，特別是17家互聯網平臺頭部企業(yè)和14家品牌快遞企業(yè)集體協(xié)商和職代會工作，各項工作取得階段性成效。