備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”近日塵埃落定。5月15日，浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審駁回小閆及浙江喜來(lái)登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的“浙江喜來(lái)登度假村有限公司賠償小閆10000元，并在《法制日?qǐng)?bào)》書(shū)面向小閆賠禮道歉”判決。

　　【短評(píng)】平等就業(yè)權(quán)是我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位雖享有用人自主權(quán)，但其對(duì)用人自主權(quán)的行使應(yīng)始終恪守法律的邊界。招聘地域歧視行為，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)益，對(duì)其依法嚴(yán)厲判罰具有警示意義。對(duì)此類行為，勞動(dòng)者要及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。招聘單位應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不搞地域偏見(jiàn)、歧視。市場(chǎng)監(jiān)管、勞動(dòng)監(jiān)察等部門應(yīng)主動(dòng)作為，強(qiáng)化執(zhí)法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的招聘歧視案例要及時(shí)查處并加大處罰力度；同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，應(yīng)著力升級(jí)人力市場(chǎng)監(jiān)管的線上科技手段，杜絕各類歧視招聘信息違規(guī)發(fā)布。