在科技發展的浪潮中，人才已然成為各地經濟發展的核心驅動力。近年來，湖北省廣水市錨定建設新時代鄂北人才高地的目標，全力打造 “人才匯聚之城 人才夢想之城”，通過創新政策機制、促進產才融合、提升人才服務、暢通綠色通道等一系列有力舉措，推動各類人才加速匯聚，為高質量發展注入源源不斷的動力。

　　創新政策機制，打造引才“強磁場”

　　廣水市不斷完善人才政策體系，近年來相繼出臺 20 多項涵蓋各領域的人才政策。這些政策具有覆蓋面廣、支持力度大、支持措施多、評價科學等特點，貫穿人才發展全過程與創業全周期，形成了強大的政策競爭力。

　　自 2018年起，廣水市積極探索“人才評價、人才獎勵”等引才政策，堅決破除人才評價中的“四唯” 傾向(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)。根據經營管理、科技創新、公共服務、技術技能等不同領域的特性，制定差異化的評價方案，將人才的評價、待遇與創新價值、能力和貢獻緊密掛鉤，確保用精準的 “尺子”衡量各類人才。

　　為了讓人才更快享受到政策紅利，廣水市借鑒政務辦理“容缺審批”機制，針對企業 “三高”(高學歷、高職稱、高技能)人才和優秀畢業生申請免租入住人才公寓的事項，全面推行網上無紙化信任制審批。這一舉措實現了人才享受政策“零材料”，政策落地 “零障礙、零等待”，極大地提升了政策兌現效率。同時，廣水市還拓展信任制申報應用場景，在“愛才重才獎” 申報過程中，允許單位先行自行核算申報，入選后再提交證明材料，有效減少了企業申報所需材料，提高了申報效率，贏得企業廣泛贊譽。

　　推動產才深度融合，激活發展“新引擎”

　　廣水市將招才引智與產業布局緊密結合，圍繞本地特色產業，完善招商引資與招才引智融合互動機制。憑借這一機制，成功引進多個重點企業項目，吸引“博士后人才站” 等高技能人才服務站落戶，眾多博士人才也隨之匯聚廣水。

　　廣水市充分利用武漢城市圈的疊加優勢，積極構建人才發展新格局，加快推進中部創新產業集聚區建設。截至 2024年底，該市累計登記孵化場地面積達 10.08 萬平方米，引進并培育了 150余個創新創業項目。

　　此外，廣水市通過舉辦省、市級人才考察洽談、鄉村振興“百人科技下鄉” 等引才活動，主動對接生物育種、病蟲害防治、土壤改良等農林業領域的高水平專家，助力水稻、油菜、大蒜等本地特色農產品實現品種培優、品質提升和成果推廣。同時，與省農科院、華中農業大學等科研院校合作共建特色產學研基地，以科技興農推動鄉村振興邁向高質量發展之路。

　　提升人才服務質量，構筑留才“好生態”

　　廣水市始終秉持“人才服務是人才工作的第一品牌和核心競爭力”的理念，緊跟人才對服務需求結構的變化，不斷優化人才服務。

　　在精準服務高端人才方面，廣水市對高端人才項目實行“一對一”跟蹤服務，力求一次性滿足人才多方面需求。通過整合各級人才科技產業政策，形成 “整體服務方案”，從公司選址注冊階段就為人才項目提供清晰指導。為加速人才項目落地，廣水市與產業園區開展資源互換，探索出“創業場地零等待” 模式，有效解決了創業起步難題。此外，號召全市科技型企業參與共享，提高了科技資源利用效率。同時，全力打造人才政務服務網絡，實現人才企業政務事項一站式辦理，讓數據 “多跑路”，人才“少跑腿”。

　　廣水市的人才服務不僅高效，更充滿溫度。該市高標準建設產業人才集聚地，打造了建筑面積超 2 萬平方米的全新人才公寓，公寓內配備齊全的家具、家電、廚衛等生活設施，還設有健身房、圖書館、咖啡廳等休閑交流場所，讓人才能夠“拎包入住”。

　　暢通綠色通道，拓寬聚才“快車道”

　　廣水市深入實施“人才強市”戰略，緊扣“漢襄肱骨、神韻隨州” 區域發展定位，聚焦事業單位專業人才短缺問題，創新引才機制，拓寬聚才渠道，致力于打造鄂北人才集聚高地。

　　2024年以來，廣水市打出“高校雙選會 +專項招聘 +定向引進”的組合拳，先后組織 12場招聘活動，采用“走出去”與“請進來” 相結合的模式，主動對接省內外高校，精準開展“才聚廣水” 校園招聘。同時，優化本地政策，開辟基層定向招聘、援疆援藏人才回流、急需緊缺高層次人才引進、大學生鄉村醫生專項招聘及服務期滿的“三支一扶” 高校畢業生考核聘用等綠色通道，實現柔性引才與剛性引進協同推進。截至目前，累計招引各類專業人才 571人，其中碩士研究生 32 人，為教育、醫療、鄉村振興等重點領域補充了新鮮血液。

　　展望未來，廣水市將持續深化“引育用留”全鏈條服務，完善人才公寓、崗位待遇、生活補貼等配套政策，著力構建“近悅遠來” 的人才生態，為沖刺百強縣、建設現代化新廣水提供堅實的智力支撐。 (余尚軍、鄧曉東 李友霞 張子成)