近年來，針對農村發展黨員存在的源頭不足、結構不優、質量不高等問題，朗縣朗鎮堅持問題導向，找準問題根源，創新工作舉措，著力解決發展難題，不斷為基層黨組織注入“源頭活水”，鞏固黨在農村的執政根基，增強村級黨組織戰斗力。

　　強化工作統籌，科學制訂計劃。將黨員發展納入朗鎮黨委中心工作，對發展黨員情況早摸底、早規劃、早部署，強化工作統籌。今年年初，就全年發展黨員需求進行摸底，認真研究發展黨員工作中存在的問題，結合2022年度發展黨員情況，在充分摸底調研的基礎上，科學規劃本年度黨員發展計劃，按照縣委組織部分配名額，合理調整各支部分配數量。同時，進一步規范發展黨員程序，采取動態監管的方式，定期分析研判各支部發展黨員工作進度和實際情況，推動黨員發展總體指標不偏差、發展程序不縮水、黨員質量不打折。

　　壓實鎮村責任，確保落實落地。嚴格按照工作要求，進一步壓緊壓實鎮、村（居）兩級建強基層組織、抓好黨員發展、建強黨員隊伍的主體責任和直接責任，將農村發展黨員工作納入村級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核、黨建工作督導考核的重要內容，明確各村（居）每年培育一名以上優秀青年入黨積極分子，每兩年至少新發展一名黨員，對兩年及以上未發展的村級黨組織，實行掛牌督辦，確保發展黨員工作落實落地、有序推進。今年以來，規范發展農村黨員兩名。

　　突出發展重點，優化整體結構。針對結構不優、源頭不足、發展方式單一等問題，探索農村發展黨員工作與村級后備干部隊伍建設相結合，按照正職1:2、副職1:1的要求，建立村級后備干部人才庫，采取組織推優、群團推優和群眾推薦、個人自薦的“雙推雙薦”方式，把各類優秀青年人才納入組織視野進行培養。堅持“三為主”“三傾斜”，即發展黨員注重以35歲以下的青年為主，以初、高中文化程度以上為主，以大中專畢業生、復員退伍軍人、致富能手為主；向后進村、兩年及以上未發展黨員的村、支部班子后繼乏人的村傾斜，向先進女性傾斜，向村委會成員傾斜，加大培養黨員力度，不斷擴寬選人視野，著力解決農村黨員年齡老化、結構不優、后繼乏人等問題。近三年，各村（居）新發展的16名黨員中，年輕黨員、婦女黨員、高學歷黨員發展比例較之前都有顯著提升。

　　夯實戰斗堡壘，提升組織吸引力。充分發揮黨組織的磁鐵效應，結合黨建促鄉村振興、黨建促基層治理等工作，在產業發展、安全生產、人居環境整治、矛盾糾紛排查化解等方面，對無職黨員設崗定責、開展志愿服務等，加強實踐鍛煉，提高黨的后備力量綜合素質。通過抓建設、抓服務，增強黨組織凝聚力，吸引農村青年向黨組織靠攏。同時，以開展軟弱渙散村級黨組織整頓為契機，調整軟弱渙散村黨支部書記、優化班子隊伍，從根本上解決不抓黨建、抓不好黨建的問題。