海西蒙古族藏族自治州德令哈市堅持把公務(wù)員平時考核作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的重要抓手，做實做細公務(wù)員平時考核工作，促進公務(wù)員隊伍奮發(fā)有為。

　　制度先行，夯實基礎(chǔ)。制發(fā)《德令哈市平時考核工作實施方案》，明確工作責(zé)任，細化48家單位的日常、重點和專項工作任務(wù)并納入平時考核指標，全方位、多角度呈現(xiàn)出公務(wù)員履職表現(xiàn)。

　　示范引領(lǐng)，以點帶面。扎實開展公務(wù)員平時考核聯(lián)系點工作，確定7家平時考核聯(lián)系點，結(jié)合崗位、人員情況實際，制定差異化動態(tài)考核方案，為推動公務(wù)員平時考核提質(zhì)增效立標桿。

　　督導(dǎo)賦能，高位推動。在平時考核聯(lián)系點工作基礎(chǔ)上建立定期調(diào)研督查制度，綜合運用集中座談、蹲點調(diào)研、查閱資料等方式，詳細了解考核工作情況，確保考核“靶向不偏”、考出實效。

　　激勵反哺，確保實效。堅持平時與年度考核相結(jié)合，將平時考核結(jié)果應(yīng)用到公務(wù)員選拔任用、教育培訓(xùn)等方面，適當向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜考核優(yōu)秀比例，進一步激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。