厚植沃土興萬木，廣栽梧桐引鳳來。今年以來，日喀則市全面貫徹落實黨的二十大精神，堅持以習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和關于科技創新的重要論述為根本遵循，堅持黨管人才原則，全力抓好《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》落實落地，大力實施人才“育、引、用、留”四大工程，為把日喀則打造成區域副中心城市和面向南亞開放的中心城市提供堅強的人才支撐。

　　堅持黨管人才

　　真心實意拴心留人

　　今年以來，日喀則市委堅持把黨管人才貫穿人才工作始終，切實提高政治站位，加強頂層設計，把人才工作放在穩定、發展、生態、強邊“四件大事”中來謀劃推動，全力構建統分聯合、上下聯動、協作高效的人才工作體系，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業興。日喀則市委人才辦認真履行管宏觀、管政策、管服務職責，組織召開縣區人才工作視頻調度會，圍繞人才發展瓶頸問題深入20余家市直機關、行業部門開展調研，協調解決人才引進、人才平臺搭建等問題11個，不斷強化“政策賦能+平臺賦能”，推動全市人才隊伍建設工作再上新臺階。堅持以政策突破帶動體制創新，研究制定《日喀則市高層次人才分類評價認定辦法（試行）》等規范性文件4個，印發《日喀則市“柔性引才計劃”實施辦法（試行）》等制度辦法3個，全力打造更加積極開放有效的人才政策體系。

　　日喀則市堅持以提供優質服務為導向，創新人才服務機制、落實人才服務舉措、解決人才后顧之憂，著力打造近悅遠來、拴心留人的“人才之家”。加大人才關心關愛力度，市級黨員領導干部慰問農牧、文化、產業等領域人才代表21人、“組團式”援藏工作隊7個。組織開展“智匯日喀則·共話人才路”人才聯誼交流活動，加大政策資金落實力度，協調市財政局兌現引進人才一次性個人補助、科研經費等216.4萬余元。協調市住建局、市財政局等部門，進一步加強人才住房保障，解決專家人才公寓112套、“拎包入住”臨時性保障住房20套。依托珠峰黨建信息化平臺，建立集咨詢動態、人才政策、“組團式”援藏等工作為一體的信息化宣傳平臺，持續加大人才工作宣傳力度，大力營造關心人才、愛護人才、成就人才、支持人才的濃厚氛圍。

　　堅持筑巢引鳳

　　靈活多樣招才引智

　　如今的日喀則市，不論是剛剛走出“象牙塔”的高校畢業生，還是矢志不渝將論文寫在高原大地上的專家學者；無論是雄心勃勃從事科技攻關、產品研發、成果轉化的“技術大拿”，還是有志于投資創業、項目孵化的商界精英，都能在日喀則的人才“地圖”中尋找到坐標和定位。

　　實施科技項目引才。積極推進與中國科學院、山東省農科院、山東中醫藥大學等科研院所項目合作，以“人才+項目”的模式，加大科技領域“卡脖子”關鍵核心技術攻關，并就農業生產、科學技術、人才培養等方面科技力量支撐達成初步合作協議。持續加大科技項目投入力度，支持科技項目23個、1680萬元，篩選2023年“揭榜掛帥”項目2個。

　　用活用好政策引才。聚焦全市發展戰略和產業需求，靶向引進高層次人才，參加自治區高層次人才引進政策推介會4場次，對接引進高層次和急需緊缺人才26人，柔性引進專業技術人才15名。

　　搭建平臺載體引才。持續加大校地合作、院校合作、院院合作力度，與清華大學等4所知名高校達成合作意向，與上海中醫藥大學共建“岐黃育人實踐基地”，并積極籌建中（藏）西醫結合協會。

　　構建“產研融合”引才。目前，與日喀則市相關行業部門簽訂合作協議的高校、科研院所10余家，西藏神猴藥業以“人才飛地”的模式，在江蘇海門建立創新研究院，依托科研平臺，加大與高校信息互通、技術共享、研發同步，為藏藥研制提供了有力支撐，高原藏藥輻射滅菌技術攻關及工程技術中心建設項目加快推進，來自中國科學院、陸軍軍醫大學、中國醫科大學等各領域30余名專家參加藏藥研發。

　　堅持搭臺賦能

　　積極推動建功立業

　　日喀則市堅持不拘一格用好人才、千方百計成就人才，積極為人才發揮作用、加快成長提供空間，構建人盡其才、才盡其用、用有所成的人才大格局。越來越多各行各業的優秀人才，正與日喀則市經濟社會發展同頻共振、互促共贏，交織出一幅“事業因人才而興，人才因事業而聚”的生動畫面。

　　強化科技科教服務。“科技人才支撐高原經濟高質量發展”科技行動、“千名醫護走基層”巡回診療活動、“優秀人才基層行”活動等扎實有序推進。推動優質教育資源下沉，開展送教下鄉活動47場次，輻射帶動中小學教育整體質量提升。截至目前，1191名優秀人才在基層服務中發揮智力優勢到基層“傳經送寶”，有效促進人才流動，助力全面推進鄉村振興。

　　激發援藏履職動能。加大“組團式”援藏管理力度，健全完善“組團式”援藏醫療人才和教育人才跟蹤服務機制，將平時表現、作用發揮情況納入年度考核評價體系。“小組團”援藏突出受援方所需、援派方所能，將2個“小組團”優化成4個，重點解決經濟領域突出問題。

　　堅持精準滴灌

　　不斷促進人才輩出

　　日喀則市在精準引進人才的同時，主動適應形勢發展，注重盤活當地人才資源，加大本地人才自主培養力度，探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進的人才培養體系，讓發展的“源頭活水”更加充足。

　　精準開展培訓。組織選派“西部之光”訪問學者5人、“西藏特培”學員14人。圍繞全市數字化建設，聯合山東大學舉辦人才信息化培訓班1期，參訓40人。落實干部人才培訓計劃，完成各類黨政人才培訓249期、18984人。

　　實施“本土育雛”工程。召開鄉村人才振興“千人工程”調度會，推進農牧、衛生、教育、科技等5個領域培訓12000人次，一批高素質“土專家”“田秀才”等“三農”“村醫”人才脫穎而出。鼓勵支持人才創新創造，組織各單位申報人才資源開發項目17個，遴選扶持項目2個，輻射帶動生態、農業等領域63名人才培養。積極引導支持眾創空間、星創天地、創業基地等10家“雙創”載體發展，帶動入孵企業和創客206個，實現創收1500萬元。

　　注重實操實訓。舉辦第五屆珠峰工匠技能大賽，評選市級珠峰工匠90人。聯合自治區教育廳舉辦自治區職業院校技能大賽，日喀則市一職6名學員在大賽中脫穎而出，有效激發了技能人才的創新活力。加大技能人才培訓力度，先后舉辦各類職業技能培訓221期、10350人。

　　促進援藏“傳幫帶”。40名醫療人才“組團式”援藏干部“幫帶”學員70名，“幫帶”本地醫生開展各類高難度手術90余臺，開展臨床新技術36項，制定科學發展規劃11項，申報市級自然科學基金項目21項、國家自然科學基金4項，實現了當地人員申報國家級課題“零”的突破。拉孜縣中心醫院依托“組團式”援藏工作隊與后方醫院共同開發科研專利2項，已獲國家專利局審批。85名教育人才“組團式”援藏干部“幫帶”徒弟122名，先后開展示范課、優質課93節，結對共研課題70項。選派285名本地教育管理人員及骨干教師，赴四省市學校進行跟崗交流學習。

　　下一步，日喀則市將奏響“敢為、敢闖、敢干、敢首創”最強音，堅持問題導向、目標導向、結果導向，進一步優化人才培養、引進、評價、服務體制機制，讓廣大人才的創新創造創業活力迸發，讓更多“千里馬”競相奔騰于珠峰之麓、雅江之畔。