七月中旬，烈日炎炎，湖北黃石的氣溫直逼40℃。朗卡曲培回家的第一件事便是與遠在西藏山南的家人開啟視頻通話，分享近期的工作和生活。“最近，黃石有點悶熱，我們下班后經常去湖邊游玩、避暑。我有點想你們了，等天氣涼快些，我就接爸啦、阿媽啦來這邊到處轉轉……”視頻另一頭，父母聽到兒子工作順心、生活愉快，也放心了不少。

　　自2012年就業援藏工作啟動以來，中央國家機關、17個對口援藏省市和16家中央援藏企業攜手并進，為西藏高校畢業生提供了大量就業崗位。如今，一批又一批西藏籍大學生走出高原、走進企業，進入更廣闊的天地工作，他們根據自己的喜好和特長，自由選擇未來發展的方向。

　　不斷創新模式 為西藏青年搭建就業平臺

　　湖北省第十批援藏干部、山南市人社局副局長張磊介紹，近年來，黃石援藏工作隊以民族團結為橋梁，持續推動山南籍高校畢業生在黃石穩定就業。自2020年以來，湖北省累計吸納151名山南籍高校畢業生就業，其中黃石市占比高達75.3%。這一成績的取得離不開湖北和西藏兩地政府的緊密合作與共同努力。

　　“湖北、西藏兩地攜手并進，通過精準的政策扶持、細致的崗位匹配以及貼心的服務措施，成功確保了在黃石就業的西藏籍高校畢業生人數穩定在百人以上。”張磊表示，這些畢業生不僅對未來個人發展滿懷信心與希望，他們的勤奮與努力也贏得了政府部門與用人單位的高度贊譽。

　　山南駐湖北就業援藏聯絡服務中心的加措是西藏籍大學生在湖北的“貼心人”。他不僅在學生來湖北前進行家訪，了解其家庭背景和生活狀況；還時常與他們溝通交流，幫助他們解決工作生活中的難題。加措的辛勤付出，讓這些遠離家鄉的大學畢業生感受到了來自家鄉的關懷與溫暖。

　　就業援藏作為湖北省援藏工作的核心板塊，始終被置于重要位置。近年來，湖北省不遺余力地推進就業援藏工作，通過一系列創新舉措，如舉辦西藏籍高校畢業生企業專場招聘會、舉行就業援藏專項招聘活動、建立就業援藏示范基地，并深化“組團式”市場化就業援藏模式，為西藏籍青年搭建了廣闊的就業平臺。

　　在家門口就業 他們說在企業工作也不錯

　　7月5日上午，頭戴安全帽的巴桑正在華新水泥（西藏）有限公司水泥庫房里清點設備，仔細查看貨架上擺放的設備和材料。作為庫房管理員，每次有貨物出庫，巴桑都會認真做好記錄。

　　“2016年剛畢業那會兒，我也只想著考公務員，對今后的擇業和人生并沒有太多的規劃。后來聽大家說在企業上班也不錯，就抱著試試的心態去應聘，沒想到順利被錄用了，而且我這些年干得也挺好的。”巴桑說。

　　巴桑的家就在水泥廠附近的村子里，上班路程不遠，她照顧家里也方便。看到巴桑在企業干得不錯，一些她身邊的同學、發小也開始進入企業工作。巴桑在公司工作八年，她認真的工作態度和良好的工作能力贏得了領導和同事的認可。巴桑說：“只要自己努力，在哪個崗位都能實現自己的價值。”

　　在中央控制室里，華新水泥（西藏）有限公司行政副總經理吳楊望著忙碌的巴桑，心中滿是感慨。“自2003年華新水泥落戶山南以來，我們已吸納近600名像巴桑這樣的大學畢業生實現了就業。”吳楊說，為了能留住這些大學生，公司提供了多樣化的崗位，包括技術、管理和普通崗等，以滿足大學生對于不同崗位的需求。如今，很多本地畢業生通過不斷學習和努力，已成長為廠里的骨干力量。

　　與巴桑有著相似經歷的西藏山南籍大學生西落2023年入職西藏清匠電器科技有限公司，通過自己不斷努力，很快適應了崗位工作，現在已經是公司車間部組長。西落告訴記者，在公司能學到很多實實在在的技能，而且福利待遇很好，除了固定收入以外，公司每月組織員工集體生日會，還設立了員工娛樂區、健身區等，工作環境和氛圍都很好。

　　西藏清匠電器科技有限公司執行董事劉炎林介紹，公司自2019年落地山南市乃東區以來，除了吸納本地大學生就業外，還堅持為當地群眾搭建“家門口”的就業平臺，截至目前，已經帶動當地100余人就業。

　　除了華新水泥（西藏）有限公司和西藏清匠電器科技公司外，山南還有西藏宏農農業發展有限公司、西藏清諾科技產業孵化園、西藏安琪生物科技有限公司和湖北云檔科技有限公司等，截至目前，這些湖北援藏企業在當地共吸納就業人數達2300余人。

　　入職湖北企業 他們說在黃石就業挺好的

　　2021年10月，在湖北省組團式市場化就業援藏“黃石模式”的引導下，剛剛大學畢業的朗卡曲培抱著一顆要走出高原、去外面看看的心，來到了湖北省黃石市勁牌有限公司。

　　初來乍到，面對復雜的儀器和專業的檢驗流程，朗卡曲培感到有些手足無措，難以勝任。然而，勁牌有限公司溫暖的團隊氛圍成為朗卡曲培前行道路上的有力支撐。領導貼心安排了導師幫帶，同事們也紛紛伸出援手，耐心地解答疑問、傳授經驗。在他們的幫助下，朗卡曲培逐漸熟悉了工作流程，掌握了儀器操作的技巧，慢慢地勝任了崗位。

　　“平時，領導會耐心地為我講解工作的重點和要點，同事們也會熱情地與我分享經驗和技巧。大家不僅在工作上給予我指導，還在生活中給予我很多關心，讓我更快地融入勁牌這個大家庭。”朗卡曲培說。

　　如今，經過不斷地學習和實踐，朗卡曲培在工作中已經能夠游刃有余。不僅能高效準確地完成各項檢驗任務，還能在遇到問題時冷靜思考，提出獨到的解決方案。

　　格珍與朗卡曲培同時入職勁牌有限公司，由于工作需要，格珍被分配到公司的楓林酒廠工作。“來黃石就業是我最正確的選擇，不僅公司的福利待遇好，更重要的是，我在這里找到了人生另一半。”格珍告訴記者，工作期間，她認識了大冶男孩柯常山，由于兩人工作上的互相幫助，生活上的互相關心，慢慢地兩人確立了戀愛關系。2023年底，兩人結婚時，公司給兩人批了婚假，并在大冶市給兩人申請了一套房作為兩人的婚房。

　　從就業、立業再到成家，在格珍和柯常山結合的背后，不僅是兩個人的感情、兩個家庭相連的情誼，更是民族團結的生動體現。而這一切，也正是結合西藏之需和黃石所能，實施就業援藏新模式結出的“幸福果實”。

　　勁牌公司作為就業援藏工作的積極參與者，自2021年起已先后四次吸納了27名西藏籍大學生加入其大家庭。目前，仍有22名畢業生在崗，他們分布在技術研發、營銷管理、生產運營等多個關鍵崗位，成為公司不可或缺的力量。公司人力資源中心招聘經理聶錦強表示，勁牌將繼續響應政府號召，為更多西藏籍大學生提供就業機會和成長平臺，讓他們在這里找到歸屬感、成就感和幸福感。

　　湖北省援藏工作隊的一系列努力，不僅促進了西藏籍高校畢業生的高質量就業，更在深層次上推動了湖北、西藏兩地各民族之間的交往交流交融，讓民族團結的根基更加牢固，友誼之花更加絢爛。