“家里有上百頭牦牛，為什么要去區外實習？”面對母親的不理解，邊巴次仁堅定地說：“我沒出過西藏，想出去看看。我是大學生了，我要自己選擇！”邊巴離開家鄉西藏，來到河北一家畜牧公司實習。一年多時間，他從實習生干到副主管，去年成為主管，工資從4000元漲到1萬多元。

　　“天高任鳥飛，我想去外面的世界多學習歷練。”西藏拉薩青年土旦平措，第一屆“格桑花開大學生就業創業特訓營”成員，在南京特訓4個月后，順利入職江蘇的一家公司，去年，他成為了一名主管。

　　“來之前，腦海中幻想過很多次海上平臺的樣子，在檢修班組師傅和同事手把手地幫助下，我也成了一名‘石油人’，未來，我還想繼續在中國能源事業的征途上踏實前行。”外賓夏，一位來自西藏林芝的青年，2020年從西藏職業技術學院畢業后，借助就業援藏的契機入職了中海油田服務股份有限公司。

　　2021年，來自西藏昌都的應屆大學畢業生次云桑姆同樣享受到了就業援藏政策的紅利，經過層層考核，她進入了中海石油寧波大榭石化有限公司，在化驗室從事油品分析工作。

　　“我已經適應并融入廣東這片充滿生機的土地，習慣了同事叫我‘靚仔’。”來自西藏林芝的扎西達娃并非個例。截至目前，共有251名西藏籍高校畢業生在廣東穩定就業。

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　　推動西藏籍高校畢業生區外就業，事關西藏高質量發展。解決好西藏籍高校畢業生政府就業和市場就業之間的關系，除了開發區內就業崗位，大力扶持多渠道就業創業之外，引導畢業生轉變就業觀念，通過就業援藏、區外就業等形式實現穩定就業，成為必不可少的途徑。2012年以來，一批又一批西藏籍大學生走出高原，進入更廣闊的天地工作，自由選擇未來的發展方向，遇見人生的更多可能。

　　習近平總書記在治邊穩藏重要論述中多次就西藏高校畢業生就業問題作出重要指示，為做好西藏高校畢業生就業工作提供了根本遵循。就業援藏是區外就業的主要途徑，2012年就業援藏工作啟動以來，中央國家機關、17個對口援藏省市和16家援藏中央企業為西藏籍高校畢業生提供了大量就業崗位。為貫徹落實中央重大決策部署和中央統戰部、人社部等6部門聯合印發的《關于促進西藏籍少數民族高校畢業生和非西藏生源高校畢業生就業雙向流動的意見》要求，西藏高度重視高校畢業生區外就業工作，出臺了一系列鼓勵政策，以區外就業補貼政策為例，體現了西藏引導高校畢業生區外市場就業和多元化就業的導向，2017年至2021年共兌現畢業生區外就業路費、生活和住房等各類補貼資金8700多萬元，惠及9348人次。此外，一些援藏力量還積極創新，打造更加適合西藏本地學生的就業路徑，如組織策劃“格桑花開大學生就業創業特訓營”、推進就業援藏區外“組團式”市場化就業工作等。截至目前，依托就業援藏區外就業人數累計達到6965人，跨區域就業創業使各民族交往交流交融不斷深入。

　　西藏籍高校畢業生區外就業，從無到有、從少到多，成效逐步顯現，扎實推進就業援藏工作、加大政策補貼力度是其外因，而就業觀念的轉變則是其深層內因。前些年，西藏的學生和家長認為“在本地”就業比“走出去”更好，“公招”成為“公家人”的思想根深蒂固。觀念之變，撬動就業之變，引導畢業生和家長理性、客觀地看待就業形勢的變化，轉變就業觀念，樹立正確的自主就業、市場就業和區外就業的觀念，至關重要。近年來，穩崗補貼穩了民心，技能培訓強了信心，典型宣傳解了疑心，越來越多學生的就業觀念正在發生“加減法”式的變化：減，“等靠”“觀望”的態度少了；加，“先就業后擇業”“主動就業”的觀念多了。

　　從雪域高原走向廣闊天地，西藏籍高校畢業生遇見了人生的更多可能，也成為了更多人了解西藏的新窗口。從好就業，到就好業，西藏高質量發展之路還在奮力轉型，底氣十足，前景廣闊。（中國西藏網 文/李元梅）