“公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。”習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)提出的這一重要論斷，發(fā)人思考。歷史表明：為政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。能否正確識人、用人、待人，關(guān)鍵就看是否有“公心”。

識人要以公心聽公論。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”一個(gè)干部的德才和政績“刻度”，取決于人民群眾的認(rèn)可度；是不是好干部，群眾心中最有數(shù)。“我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的”。對干部的做事之心、行事之風(fēng)、成事之效，老百姓自有公論。故而，考察和識別干部必須走黨的群眾路線，堅(jiān)持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結(jié)合起來，用事實(shí)說話、靠實(shí)績評價(jià)，注重群言群議。惟其如此，才能存知人公心、去門戶之見，察群眾公論、得識人共識。

用人當(dāng)以公心求公平。對黨和人民的事業(yè)擔(dān)當(dāng)、對干部的成長進(jìn)步負(fù)責(zé)，關(guān)鍵在公平取人、公正用人。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)是公平之基，“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”就是用人標(biāo)準(zhǔn)。以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)立桿，拿一把尺子衡量，對人端平一碗水，才能守正糾偏、贏得公信。突出作為是公平之重。改革發(fā)展貴在勇于擔(dān)當(dāng)、難在開拓作為，只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導(dǎo)向，才能激發(fā)干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要。“大明無偏照，至公無私親”，不徇私情、不謀私利、不結(jié)私黨，公平選任干部，更有助于營造海晏河清的政治生態(tài)。

待人須以公心講公道。重視人才、愛護(hù)人才，至關(guān)重要的是如何對待人才。各級干部在干事創(chuàng)業(yè)中，總會遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)。攻堅(jiān)克難中，必然有成功與失敗、正確與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。公道對待干部，必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、區(qū)別情況、因人論處。對于敢于擔(dān)當(dāng)而善作為的，應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)賞重用；屬于違規(guī)違紀(jì)而亂作為的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅問責(zé)；因?yàn)檠信杏惺Ф`作為的，應(yīng)當(dāng)容人改過；由于能力不足而無所作為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。一些世界500強(qiáng)企業(yè)在招聘人才時(shí)，不是唯常勝論英雄，對于曾經(jīng)“失蹄”的“千里馬”也很重視，因?yàn)樗麄兺鶗软橈L(fēng)順?biāo)吒邪l(fā)展后勁。健全完善關(guān)于用人的配套制度和機(jī)制，就能激活鼓勵(lì)干事、支持擔(dān)當(dāng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、愛護(hù)干部的“一池春水”。

近年來，一大批“拓荒型”“獅子型”“攻堅(jiān)型”干部脫穎而出，推動改革航船破浪前行。展望未來，我們以公心“育才造士”，必將為筑夢圓夢注入強(qiáng)大力量。