今年我國高校畢業生數量再創歷史新高，達1158萬人，高校畢業生等青年群體面臨較大就業壓力。與此同時，位于就業市場另一端的民營企業也正面臨經濟下行壓力和不確定因素的沖擊。在此情況下，如何更有效發揮民營企業就業“蓄水池”作用，助力高校畢業生高質量充分就業？記者采訪了專家學者和民營企業有關負責人。

　　吸納就業主力軍

　　民營企業歷來是吸納就業的主力軍，貢獻了80%以上的城鎮勞動就業。今年前5個月，我國新設民營企業376.4萬戶，為鞏固存量就業和吸納新增就業提供了直接有力的支撐。

　　對于民營企業而言，招用高校畢業生為什么帶來了新的活力。美團校園招聘負責人劉鵬農認為，一方面，校招生成長快、潛力大，新鮮血液的加入有利于企業人才梯隊建設；另一方面，年輕人對最新的技術和市場趨勢多有了解，能為企業發展帶來新思路。

　　“高校畢業生可塑性強，企業招用高校生是為未來發展儲備人才，新業務拓展、轉型升級都需要人才資源。”中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部副教授易麗麗說。

　　這幾年，珠海格力電器股份有限公司平均每年錄用大學生3000余名。“發展的希望在于創新，創新的希望在于人才。”該公司人力資源部相關負責人表示，招用高校畢業生有利于激發企業的活力和驅動力，“我們加大力度自建人才房，‘筑巢引鳳’，為格力的可持續發展持續提供人力支撐”。

　　采訪中多家企業反映，由于初入職場，不少高校畢業生在實踐方面存在一定欠缺。劉鵬農表示，從招聘經驗看，學生在參加工作前積攢3個月至6個月的實踐經驗，既有利于更好理解課程知識，又能加深對市場的了解。

　　易麗麗認為，眼下高校畢業生在學和用上存在脫節現象，專業的設置應與產業和市場的需求更加匹配，大學生的培養要與企業的需求更加對口，使高等教育與經濟社會發展需要更加契合。“應深化產教融合、校企合作，積極采取訂單式培養、定向式培訓等模式，幫助學生獲得更多的實習實踐機會，讓畢業生入職后能夠展現出更高的成熟度。”

　　不少民營企業已開始行動，將招聘環節前置：美團與多家高校開展超過150項科研合作課題，與清華大學電子系共同打造的《大數據技術的應用與實踐》等課程吸引了30多個院系近400名同學選課參加；格力與高校探索更多育才引才合作機會，如共建校企聯合實驗室、打造大學生產學研一體化實踐平臺及創新基地等，將大學生人才培養與促進就業有機結合……

　　除了創造大量就業崗位，民營企業還提供了許多求職服務，例如對接高校舉辦競賽活動和促進就業活動，通過直播帶崗、模擬面試、對話行業大咖等方式幫助畢業生儲備經驗等。在培養方面，美團等一些企業針對校招生設計了長期性、體系化的培養機制，并配備專屬職場導師，提供專門晉升通道。“高校畢業生發展潛力大、學習能力強，經過系統性培養，能夠以很快的速度成長并獨當一面。”劉鵬農說。

　　新經濟領域增量明顯

　　一段時間以來，受經濟下行壓力和各種不確定性因素沖擊，企業的招聘需求有所下降。易麗麗分析，民營企業對市場更加敏感，反應更快，當面臨經營困難或捕捉到風險時，會第一時間控制用工成本，減少對高校畢業生的招聘。

　　就業市場的另一端，部分畢業生也未將民營企業作為就業的首選。民營企業抗風險能力相對較弱，近年來就業景氣指數波動較大。“當經濟形勢不穩定時，求職會趨向穩定，民營企業就不太具有吸引力。”易麗麗說。

　　為了調動民營企業招聘積極性，近年來有關部門政策頻出，例如企業吸納高校畢業生就業，可以享受一次性吸納就業補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼、就業見習補貼等優惠，不少地方政府組織當地民企集中赴外地高校聚集城市招聘，招引高校畢業生助力本地產業升級和經濟發展。近期，全國工商聯與教育部也聯合啟動“民企高校攜手促就業行動”，幫助企業和高校畢業生雙向選擇。

　　“相關政策舉措有利于激發活力，擴大就業容量，拓寬了民企招用高校畢業生的渠道。”格力電器人力資源部相關負責人對優化招聘服務相關舉措印象深刻，“比如，建立高校畢業生就業崗位歸集機制，廣泛收集并動態發布企業的崗位需求計劃，讓學生與企業之間精準對接供需，方便企業找到合適的人選，也方便學生物色心儀的崗位”。

　　近年來“四新經濟”發展迅速，截至今年5月底，我國“四新經濟”民營企業已超過2500萬戶。新經濟領域人才需求突出，活力潛力大，吸引了大量高校畢業生涌入，增量明顯。

　　專精特新領域企業強勢突起，對技能人才需求快速增長，為相關專業高校畢業生提供了前景廣闊的發展空間。中國中小商業企業協會執行會長任興磊表示，應盡快出臺配套政策，鼓勵專精特新企業專業技術人才申報職稱，激發企業創新發展活力。促進我國中小企業吸納就業的減稅政策，要注意將技術密集型產業考慮在內。

　　《數字中國發展報告（2022年）》顯示，2022年我國數字經濟規模達50.2萬億元，人社部發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》凈增的158個新職業中，首次標注了97個數字職業。可以看到，新技術、新產業、新業態、新模式正持續激發我國經濟發展動能，為高校畢業生創造大量高質量就業機會。“在今年上半年的春季招聘中，我們面向高校畢業生發放了超過7000份錄用通知，實際錄用約4000名校招生，覆蓋技術、商業分析、運營、金融、銷售等多個類別。”劉鵬農說。

　　挖掘中小企業潛力

　　“我國1.7億的經營主體貢獻了超過85%的就業崗位，占經營主體90%以上的中小企業解決就業的比重非常大。”任興磊說。

　　一方面是畢業生的就業需求難以滿足，另一方面是中小企業存在用工缺口。教育部印發的《關于做好2023屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》明確提出，要充分發揮中小企業吸納就業作用，為中小企業招聘高校畢業生搭建平臺。近期，工業和信息化部、教育部聯合舉辦了2023年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動。從實際情況看，中小企業吸納高校畢業生就業的能力與畢業生就業需求和崗位方向仍有差距。

　　專家建議，應出臺更多鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業的優惠政策。例如，引入更多專業的人力資源機構服務中小企業，為中小企業招聘搭建更多平臺和渠道，擴大招聘影響力；發揮減稅政策的就業導向功能；引導中小企業規范經營和用工，樹立良好企業形象，增強中小企業對勞動力的吸引力等。

　　“投入開發人力資本是能增值的，進行合理投資，才有望收獲更大效益。”易麗麗認為，就企業端而言，要著眼長遠，樹立現代人力資源管理理念，建立健全人才激勵和管理機制，營造人才干事創業的生態環境。就高校端而言，在促就業具體行動中，一方面應當提倡積極的就業觀念，幫助畢業生拓寬就業渠道，另一方面要創造條件邀請民營企業進校招聘，打通求職招聘“最后一公里”。

　　值得注意的是，穩固的經濟基礎是高校畢業生就業的“底盤”。專家表示，有關部門在鼓勵高校畢業生到民營企業就業的同時，要在根本上為民營企業發展創造良好的環境，在幫助解決突出困難、開拓市場空間和改善外部環境上下更多功夫。“經濟的有序復蘇，將增強對就業的帶動，就業形勢總體將有所改善。”易麗麗說。