政績觀是黨員干部干事創業、履職盡責的思想羅盤，樹立和踐行正確政績觀，就要以辯證思維、系統思維、歷史思維看待政績、創造政績、檢驗政績。在推進中國式現代化、實現高質量發展的新征程中，黨員干部面臨著紛繁復雜的發展任務和多元交織的民生訴求，尤其需要深刻把握顯績與潛績的辯證統一關系，在推動改革發展的具體實踐中，精準處理好相輔相成、內在貫通的三對基本關系。

　　一要處理好現實關切與長遠發展的關系。顯績與潛績的差異，集中體現在時間維度、呈現形式和見效周期上。顯績往往直接體現為群眾可感可及、可見可享的現實成效，是解決當下問題、回應即時訴求、改善當前面貌的具體成果，具有直觀性、時效性、普惠性的特點；潛績則更多體現為打基礎、利長遠、增后勁、固根本的長期積累，是完善體制機制、培育發展動能、厚植民生底蘊、涵養生態環境的深層工程，具有基礎性、持續性、根本性的特點。創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，既不能只顧眼前、不顧長遠，陷入急功近利、短視浮躁的誤區，也不能空談長遠、忽視當下，陷入好高騖遠、脫離實際的空談。要始終把回應人民現實關切與增進人民長遠福祉有機統一起來，實現當前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的高度契合。

　　對黨員干部來說，只有既著眼群眾現實生活中的急難愁盼，用心用情用力解決好就業、教育、醫療、養老、住房等民生小事，扎實做好當下每一件實事，筑牢顯績的民生根基；又著眼黨和人民事業長遠發展的基礎工程，以“功成不必在我”的境界深耕潛績，才能使顯績與潛績相互支撐、相互轉化、相得益彰，讓政績既有溫度又有厚度，既有當下成效又有長遠價值。

　　二是要處理好積極作為與尊重規律的關系。顯績與潛績的辯證統一，本質上是擔當力度與規律遵循的有機結合。顯績要求見行動、見變化、見成效，強調干事創業的執行力、落實力、實效性，是黨員干部擔當精神、履職能力的直接體現；潛績則要求穩扎穩打、久久為功、遵循規律，強調干事創業的耐力、定力、科學性，是黨員干部戰略眼光、務實作風的集中彰顯。創造經得起實踐檢驗的實績，既不能脫離客觀條件、違背發展規律急躁冒進、盲目蠻干，也不能以尊重規律為名推諉扯皮、消極無為、懶政怠政，而是將擔當作為建立在科學把握規律、順應時代大勢、立足實際情況的基礎之上，使顯績體現擔當力度，讓潛績體現戰略定力。

　　忽視規律、違背實際，一味求快求多求變，急于出成績、出亮點，容易把顯績異化為表面化、形式化、短期化的“快績”“虛績”；消解擔當、回避責任，借口“遵循規律”“循序漸進”而不作為、慢作為、假作為，又容易使潛績淪為空泛化、拖延化、形式化的“慢賬”“空賬”。真正的政績創造，不是以蠻干求顯績，也不是以空談守潛績，而是在尊重規律的基礎上主動作為，在科學謀劃中擔當盡責，在積極作為中積累長遠之功。既要以時不我待的緊迫感抓好顯績，快速回應群眾訴求、破解發展難題；又要以久久為功的韌勁深耕潛績，一步一個腳印夯實發展根基。

　　三是處理好任期責任與歷史責任的關系。顯績與潛績的關系，深刻映射著任期責任與歷史責任的辯證統一。顯績更多對應任期內可見可感、可評可考的現實責任，是干部在任職期間必須完成的硬任務、硬指標，是對崗位、對群眾、對組織的當下交代；潛績更多對應對長遠發展、對后續事業、對歷史進程、對子孫后代負責的深層責任，是超越任期界限、關乎事業永續、經得起歷史檢驗的長遠擔當。真正的政績，既要立足崗位、盡責當下，扎實履行任期內的各項職責，也要著眼全局、放眼長遠，把一時一地的工作放到黨和人民事業發展的歷史進程中來把握，放到民族復興、國家富強、人民幸福的大局中來考量。

　　黨員干部若只從任期內“是否出彩”“是否亮眼”“是否留名”來衡量工作、謀劃決策，就容易刻意壓縮潛績空間，忽視長遠布局，損害長遠發展利益；若只談歷史責任而不承擔當下責任，只講長遠藍圖而不落實當前任務，又容易把長遠目標空泛化、口號化，錯失解決現實問題的良機。樹立和踐行正確政績觀，要求既立足當前任務，解決好眼前的突出問題，又服從事業全局，銜接好前后的發展布局，做到一任接著一任干、一棒接著一棒跑，讓任期內的顯績成為長遠發展的鋪墊，讓久久為功的潛績成為時代進步的支撐。

　　顯績與潛績的統一，本質上是現實擔當與長遠負責的統一，是為民初心與歷史使命的統一，是務實作風與戰略眼光的統一。二者統一起來，才能使政績創造既有現實支點，不脫離實際、不脫離群眾，又有歷史縱深，不短視浮躁、不流于表面。對共產黨人來說，創造實績，歸根到底不是在顯績與潛績之間作簡單選擇、片面取舍，而是在處理好把握當前與長遠發展、積極作為與尊重規律、任期責任與歷史責任關系的過程中，堅持以人民為中心的發展思想，牢記初心使命，強化責任擔當，把現實擔當轉化為長遠積累，把長遠布局落實為現實成效。只有這樣，顯績才不會流于表面、淪為虛功，真正惠及民生、服務發展；潛績才不會落為空談、遲滯不前，真正夯實根基、賦能未來。

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