制造業一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉鎮工業集群，涵蓋機械、電子等七大行業。人勤春來早。每年春節前后，來自五湖四海的務工青年匯聚于此。隨著疫情防控措施的優化調整，經濟開始復蘇，務工青年的生存狀態如何？政府部門如何提升服務力？

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　　這是21歲的云南曲靖小伙兒肖明洲第一次坐飛機。他透過飛機的舷窗向外望去，萬里蒼穹一眼望不到邊。飛行近3個半小時后，機艙內傳來聲音：到無錫了！

　　正月初六中午12點25分，從昆明長水國際機場飛來的航班在無錫蘇南碩放國際機場降落，來自云南曲靖的120名來錫務工人員乘機抵達。艙門打開，看到熱情的政府工作人員，肖明洲有種莫名的感動。

　　停機坪前，江蘇省無錫市人社局相關負責人向來錫務工人員代表送上鮮花，歡迎他們來無錫。激動之余，肖明洲打開了政府部門精心準備的復工“禮包”，“里面有毛巾、牙刷、洗發水、護手霜等，生活用品應有盡有”。

　　這是今年江蘇省首架務工返崗包機。春節過后，無錫市企業陸續恢復正常生產節奏，用工需求也逐步增加。對全市1155家重點監測企業的調查顯示，正月初九，調查企業的開工率已達91.83%，員工返崗率達79.15%。

　　2022年12月6日召開的中央政治局會議強調，要堅持真抓實干，激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。

　　作為中國民族工商業的搖籃和勃興之地，制造業一直是“工商名城”無錫的命脈所在。這里有全國知名的鄉鎮工業集群，涵蓋機械、電子等七大行業，產品有3000余種。人勤春來早。每年春節前后，來自五湖四海的務工青年匯聚于此。隨著疫情防控措施的優化調整，經濟開始復蘇，務工青年的生存狀態如何？政府部門如何發揚“四敢”精神提升服務力？日前，中青報·中青網記者來到江蘇無錫展開調查。

　　跨越千里的“打拼夢”

　　家住云南省曲靖市沾益區菱角鄉的肖明洲和李秀萍是一對00后情侶。菱角鄉距離縣城40多公里，早些年以種植糧食作物為主，但這兩年大部分土地被外地人承包，種植辣椒、魔芋、藥材等作物。

　　眼看著同村的80后、90后紛紛外出打拼，肖明洲不免有些心急，自己已經畢業好幾個月了，還沒找到一份像樣的工作。今年春節前夕，肖明洲的朋友給他帶來了好消息：無錫將派出包機接前往無錫就業的曲靖務工人員，還派了專門的工作組來云南對接工作。

　　據了解，2020年，無錫和曲靖兩座相距2000多公里的城市就簽訂了《勞務合作協議書》。無錫官方數據顯示，目前在無錫的云南籍務工人員約有1.9萬人，其中曲靖籍約有3100人。

　　肖明洲沒有猶豫，立即和李秀萍報名前往無錫務工。農歷大年初六凌晨，他們就坐上了直奔省城的大巴車，想到將第一次坐飛機，車上的肖明洲感覺“心臟興奮得怦怦直跳”。

　　抵達無錫后，這對小情侶順利入職位于無錫新吳區的阿爾卑斯電子有限公司。“我的工作是操作機臺，女朋友負責用顯微鏡抽檢，我倆上手都還挺快。”肖明洲告訴記者。他還有一個小目標，“爭取今年回家能買個車！”

　　臨近春節，38歲的無錫華洋滾動軸承有限公司（以下簡稱“華洋軸承”）員工、撒拉族青年馬合麥提前買好車票，坐上了駛向家鄉青海省海東市循化撒拉族自治縣的列車。與往年不同，他此行的目的不是返鄉過年，而是把母親和15歲的兒子接到無錫過年。

　　坐在這趟西行的列車里，馬合麥百感交集。幾年前，他也是坐著同樣的列車，領著鄰里鄉親6個人，由政府統一買票，只不過向著相反的方向。

　　2017年，緣起于東西部協作，無錫市與青海省海東市建立了勞務協作關系，兩市對應區縣也建立了長期交流合作機制。2018年，無錫人社局工作組就翻山越嶺到循化縣進行招工宣傳，隨行的還有不少無錫企業的相關負責人。抱著試一試的心態，此前以務農為主的馬合麥報了名，沒想到自己被順利錄取，成為當年首批來無錫梁溪區就業的循化縣務工人員之一。

　　初到無錫，馬合麥和同伴對這里的一切都充滿新奇，寬敞的馬路、呼嘯而過的地鐵……“最有意思的是共享單車，我一口氣從工廠騎到了太湖邊上。”他笑著說。

　　華洋軸承的工廠里，在車間主任的親自指導下，馬合麥初次接觸工業流水線，很快上手。因為踏實肯干，他獲得企業的高度評價，還被提拔為循化務工組的組長。

　　在他這個榜樣的影響下，循化籍的員工們踏實工作，大部分人實現了“一人就業，全家脫貧”。為此，他當時專門給梁溪區委區政府寫了感謝信，并向區人社局和華洋公司贈送了錦旗。

　　如今，馬合麥來無錫打拼已有5個年頭，他感到很滿足。對他來說，在無錫和家人團聚，是給自己最好的新年禮物。

　　在無錫成長蛻變

　　1月31日，無錫市人社局黨委書記、局長張映雪與紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江聯袂推介無錫、引才帶崗，并喊話網友：“無錫宜居宜游更宜業，我們真誠地歡迎全國以及全球各地的各類人才選擇無錫、扎根無錫，共同創造美好的未來。”

　　春節過后，無錫紅豆集團紫杉藥業HR平佳琪忙得不可開交，公司“平均每天能招進來一名員工”。面對前來應聘的年輕人，平佳琪仿佛看到了當年的自己，不過曾經的見習“小白”早已消失不見，取而代之的是如今落落大方的人事“熟手”。

　　平佳琪與紫杉藥業的緣分要從2021年4月說起。當時還在南通大學經濟與管理學院讀大四的她，正面臨著找工作的壓力。作為土生土長的無錫姑娘，她一心想回家鄉發展，“希望能進到家鄉的老牌大企業工作”。

　　有一天，她無意間在網絡招聘平臺上注意到了紫杉藥業的見習活動，于是報了名，成為一名見習人事專員。她的工作主要圍繞醫藥行業的招聘和培訓展開，除了掌握人力資源相關知識，醫藥行業的法律法規以及與公司產品和崗位相關的專業知識也必不可少。為此，她晚上常常學習到深夜。

　　剛進紫杉藥業，公司就為他們配備了專門的帶教老師。由于平佳琪年紀最小，又很活潑開朗，她成了部門里面的“活寶”，“大家都挺關照我”。讓她感動的是，帶教老師還為她向人社局申請了見習補貼，“也算是一筆可觀的收入”。

　　同年7月，她結束為期3個月的見習，順利簽訂勞動合同，成為一名人事專員。鑒于見習期間的優秀表現，人力資源部決定將公司的見習組織工作交給她來做，她從“參與者”成為“組織者”。

　　據無錫市勞動就業管理中心負責人介紹，2022年全市新增就業見習基地84家，新開發就業見習崗位2.9萬個，組織見習人員上崗5041人，居全省前列，已發放各類就業見習資金1725萬元。

　　讓更多青年人才與城市發展雙向奔赴

　　春節剛過，“挖人”大戰已拉開帷幕：1月30日，“無錫—連云港南北結對合作‘點對點’勞務直通車”發車；1月31日，無錫市人社局長、500強企業董事局主席聯袂直播帶“崗”；2月2日晚，無錫碩放機場迎接來自四川宜賓的80名來錫務工人員；2月4日下午，載著136名海東籍務工人員和江蘇省無錫技師學院學子的K2185次列車抵達無錫站……

　　在無錫市人社局的牽頭下，多場招賢納士的直播帶“崗”活動開始了，湖南大學無錫智能控制研究院（以下簡稱“無錫院”）就是其中之一。

　　無錫院是由無錫經濟開發區管理委員會和湖南大學共建的新型研發機構。這些年來，作為無錫的新生區域，經開區加速聚集大數據、車聯網、人工智能等優質產業，無錫院也充分享受著無錫經開區的最優政策、最美環境及最好服務。

　　1990年出生的陳妍來自北京，從南京大學畢業后在北京某知名企業找到一份優渥的工作。2020年年底，她辭職南下，現任無錫院人事總監。

　　陳妍介紹，自2021年3月成立至今，不到兩年時間，無錫院已建立由丁榮軍院士領銜，領軍人才為核心、青年人才為支撐、碩博士生為骨干的創新協同團隊150余人，85%是研發人員，雙一流大學及海歸碩博士生占比超過50%。

　　無錫院成立的使命何在？未來的愿景何在？企業的價值觀何在？陳妍清楚記得，無錫院成立半年之際，員工們對上述問題展開了長達兩個月的激烈討論，才最終達成共識。如今，這3個問題的答案早已被做成展板，貼在墻上，時刻提醒著每位員工。

　　“有些人可能覺得我們在做無用功，其實不然。”陳妍坦言，“我們的員工來自五湖四海，北上廣深都有，相聚無錫，一半以上都是95后。尤其是年輕員工，他們除了關心薪資外，更希望能夠尋得一群與自己志同道合的伙伴，實現自我的人生價值，這關乎著他們的信仰。”

　　2022年年底，第五屆中國模式識別與計算機視覺大會在深圳開幕，來自無錫院的團隊參與了多傳感器融合SLAM賽道比賽，并獲得該賽道冠軍。令人嘆服的是，這支團隊的負責人年僅26歲，團隊平均年齡僅24歲。

　　自成立起，無錫院一直以“愛才惜才”的姿態，為年輕人搭建更大的舞臺去施展抱負。陳妍發現，相較于循規蹈矩的“螺絲釘”式工作，員工們更崇尚輕松活潑的工程師文化，“不唯上，不唯書，只唯實”，相互信任，講究協作。

　　這些年來，無錫經開區立體化、全方位、多層次推動人才引育工作，落地多項人才政策，充分實現了“政府搭臺，企業唱戲”的引才新格局，幫助企業擴寬引才渠道。

　　近期，無錫院參與了多場無錫經開區組織的高端人才招聘會，也通過“企業人才深藍池”項目獲取不少優質人才。看到越來越多的青年才俊加入，陳妍很有成就感，“至少對得起兩年前狠心做的決定”。

　　中青報·中青網記者 李超 實習生 陸地