近日，羊城晚報記者走訪多所技工院校的招聘現場，感受到企業轉型升級后對技能人才的渴求。一些行業巨頭開出豐厚的薪酬待遇，頂崗實習期間月薪達4000-5000元，轉正后可過萬元。連明年才畢業的實習生，企業都搶著要，有些企業開出月入萬元的高薪。

　　6月15日上午，國新辦新聞發布會發布的數據顯示，5月份我國16-24歲勞動力調查失業率為20.8%，青年失業率處在高位。而在這個“最難就業季”，廣東省多所技工院校畢業生受到企業激烈爭搶，對于破解畢業生“就業難”，也帶來不少積極啟示。

　　一是，普通高校或許要從技工院校“取經”。近年來，技工院校的畢業生就業率都在90%以上，而且就業質量較高，巨頭企業愿為技校生開出高薪。這既與我國經濟轉型產業升級有關，也與技工院校因產業而變、服務市場、創新教學方式等探索有關。作為普通高校，不妨向技工院校學習促就業經驗。

　　二是，高考生填報志愿可多考慮一下技工類專業。隨著今年高考落下帷幕，如何填報志愿是擺在考生和家長面前的一道考題。當前社會對技工性人才的需求持續走高，選擇這類學校與專業，反而可能會獲得較好的工作機會。

　　三是，企業要向產教融合型看齊或學習。當技校畢業生變成“香餑餑”，企業要為此開出高薪，意味著企業用工成本在增加。把員工的招聘和培訓前置到高校中，節約了員工培養的時間和經濟成本，也能實現人才培養層次、類型與企業產業布局和發展需求高效對接。

　　另外，技校生在就業市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業生。不僅需要我們改變對職業教育的傳統認知，更要看到，國家對職業教育從立法到投入的重視，以及中國經濟、產業發展對職業教育的需求。

　　畢竟，無論是公務員系統還是科研院所等系統吸納就業有限，相當多畢業生要走入企業，這時候，擁有一技之長意味著更多機會。

　　□馮海寧(媒體人)

　　(新京報)