在很多醫院都明令禁止醫護人員收紅包的當下，廣東湛江西南醫院卻“逆向而行”，明確獎勵醫生先收后退患者紅包，引發了爭議。

　　據廣州日報報道，西南醫院相關負責人表示，該院確實出臺了獎勵醫護“收紅包”的措施，凡收紅包后上繳的，都按每個紅包100元予以獎勵。自2023年4月份開始實行獎勵措施以來，至今已獎勵了8名“收紅包”的醫護人員，共發出獎金2300元，“這樣更有利于構建和諧醫患關系，減輕患者及其家屬和醫務人員的心理負擔”。

　　眾所周知，醫生“收紅包”行為，一直飽受詬病，不僅加劇了醫患矛盾，更敗壞了社會風氣。有關部門出臺各種措施，禁止醫生以任何方式收受患者紅包。

　　可即便如此，仍有不少患者給醫生塞紅包。究其原因，不過是患者擔心醫生不盡心盡力治療，“花錢買心安”。在此情形下，倘若醫護人員直接拒收紅包，反倒會讓一些患者或家屬感到焦慮。

　　而先將紅包收下再上繳醫院退給患者，已成為不少醫護人員處理紅包的方式。西南醫院此舉，也是借鑒了這種方式，“先收后退”既照顧了病患情緒，又讓醫護人員不違規，初衷無疑是好的。

　　但以獎勵的方式鼓勵醫護人員“先收后退”，也不妥。因為，就像其他行業從業者必須遵守職業道德和行為準則一樣，不收紅包也是對每個醫護人員的剛性要求。對一種毋庸置疑、必須做到的底線行為，卻給予獎勵，其實是一種謬賞。

　　反過來看，患者明知送紅包不對，卻依然送紅包求心安，還是源于過往“紅包”文化下，患者對醫院醫生的不信任。如果放任甚至鼓勵這樣的“紅包潛規則”，醫患關系就不可能有真正的“和諧”。而這也才是最需要醫院及相關部門正視的。

　　從更長遠角度看，患者送紅包焦慮背后還反映出爭奪有限優質醫療資源的心理。對此，則應持續加大公共醫療資源供給，建設有技術有能力又風清氣正的醫務工作者隊伍，從根本上改善緊張的醫患關系。

　　□劉予涵(職員)

　　來源：新京報