工商注冊時有哪些注意事項？人才項目申報有什么講究？人才安居有什么好政策……企業的成長歷程伴隨著各種各樣的難題。在鼓樓區挹江門街道，一個新成立的人才驛站聚集了部門、街道、園區多方力量，讓企業的疑問有人解、困難有人幫。

　　2月17日，挹江門街道人才“挹”站首場科技人才企業交流會在南財科技園舉行，來自轄區內的十余家人才企業和重點引才單位負責人齊聚一堂。在分享發展經驗之余，企業代表聊得更多的是各自面臨的困境和遇到的難題。現場，為他們“把脈會診”的“專家”們除了街道和園區的代表，還有來自鼓樓區科技局、投促局、市場監督管理局（知識產權局）和區委組織部等各職能部門的負責人。

　　這些部門所涉及的工作內容幾乎囊括了企業成長過程中的方方面面。有的負責政策傳達，有的負責協助企業申報項目，有的為企業申請專利保駕護航，有的則以人才服務見長。

　　“一些企業成立時間不長，為了能存活下去，在公司開辦前期更關注的是市場拓展，因此忽略了對有關政策的把握和研究，而我們要做的就是及時把好的政策傳達給企業，輔導企業吃透政策內容，幫助他們享受政策紅利。”當天，作為“會診”專家之一的鼓樓區科技局副局長熊燁說。

　　與會的江蘇敏禾科技有限公司總經理李艷敏對此深有感觸。“我們過去只知道埋頭開拓市場，是去年區科技局和街道的一次主動服務讓我改變了觀念。”李艷敏說，當時科技局和街道通過大數據分析發現，她的公司符合申報高新技術企業資格，便主動靠前對接，鼓勵她積極申報。在相關部門的幫助下，李艷敏的公司很快申報并通過評審，享受到了很大的政策利好。李艷敏自此也認識了把握政策的重要性。在活動現場，她當即就另一項人才申報的細節向熊燁提出了疑問并得到了滿意答復。

　　做客人才驛站后，企業代表們除了在職能部門的幫助下疏難解惑，還有額外收獲。作為都市工業特色產業集聚地，挹江門街道轄區內的不少企業的業務之間有著千絲萬縷的聯系。人才驛站則為他們搭建起資源嫁接和互利共贏的“合作橋”。

　　“我們公司從事智能電梯的數據處理業務，在今天的交流會上，我們和從事智慧社區業務的亞信科技建立了聯系。”江蘇曼森電梯有限公司總經理李偉說，“都說‘獨腳難行，孤掌難鳴’，今后我們將在部門、街道和園區的幫助下，進一步開展雙方業務交流和往來，力爭盡快建立合作關系，為居民的智慧化生活添磚加瓦。”

　　據了解，挹江門街道轄區內現有企業約4300家，其中科技型企業占了三分之一。近年來電子信息、科技服務產業發展迅猛，但在創新發展由量到質的道路上仍面臨挑戰。“企業是經濟發展的主體，人才則是發展的關鍵，因此如何更好地服務人才、服務企業是擺在我們面前的課題。”街道黨工委書記周新萍說，“在此情況下，我們街道搭臺讓企業唱戲，相關部門和園區共同群策群力，集眾智、解難題，打造企業服務‘直通車’，助力區域經濟高質量發展。”

　　該街道辦事處副主任譚洪彬介紹，此次街道人才“挹”站成立后，將組建人才“管家”專業化隊伍，繼續加大“紫金山人才卡”推廣力度，為人才企業提供精準化、定制化、全過程服務。同時，將人才驛站延伸至園區樓宇，與園區樓宇聯合共建，建立人才“雙管家”制度，開通人才服務專線，圍繞園區特色和資源，打造創新空間，開展招商引資和招才引智，打通服務人才的“最后一公里”，從而進一步助推轄區成為科技創新高地。（王婷婷）