“公務員是金飯碗，事業編制是銀飯碗，大型國企是銅飯碗，考上都是鐵飯碗。”在考編圈，流行著這樣一個“鄙視鏈”。近年來，隨著高校應屆畢業生數量逐年增多，“考編”（通過考試進入體制內成為在編人員——記者注）持續發熱，“考碗族”隨之出現。

　　“考碗族”顧名思義，是指當下到處參加編制考試，不考到“鐵飯碗”不罷休的一群人。中央機關及其直屬機構2021年度公務員招考數據顯示，2020年共有157.6萬人通過資格審查，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為61:1。

　　為端鐵飯碗，現代“范進”逢考必上

　　“百二秦關終屬楚”，招聘錄取名單公布這天，李雙在朋友圈寫下這句話總結自己的考編歷程。備考這半年來，秉持著逢考必上的原則，李雙參加了大大小小13場考試，“省內所有符合條件的崗位都報了。當時只想廣泛撒網，也沒有具體的目標。”

　　然而考試的激烈程度遠遠超出李雙的想象，“第一次參加考試，10個崗位一共來了1000多人，最后結果出來每個人只相差零點幾分。”

　　備考期間，為了能夠有人督促自己，交流學習進度，李雙在社交平臺上加入了考編互助群。“在群里不乏多年奮戰的‘考碗族’，屢敗屢戰、屢戰屢敗。”

　　談及考編的原因，李雙告訴中青報·中青網記者，在很多傳統的家庭中，學而優則仕的觀念其實一直存在，上一輩人希望下一代能有個穩定且體面的工作，“穩定是為什么大多人堅持考試的原因。”

　　湖南邵陽的小文也是考編大軍中的一員。2018年畢業之后，小文選擇留在大城市打拼，兜兜轉轉幾年仍然一事無成。“在外工作壓力很大，定居成本高，有些企業對員工的保障也很差。再加上女朋友父母希望我工作穩定些，所以最后還是選擇考公。”

　　回到家鄉的縣城后，小文報班開始學習，發現擺在眼前的第一座大山是高昂的費用。“考公的人數每年都在增長，培訓機構的價格也水漲船高。”小文告訴記者，他所報的輔導班第一年價格是32800元，到了第二年，相同的課程內容價格已經漲到5萬元。此外一旦通過筆試還有面試班，價格又是幾千到幾萬元不等。可哪怕是這樣，父母仍舊支持他報班學習。

　　中公教育的工作人員張琪告訴中青報·中青網記者，近年來報名參加編制考試的人呈現出兩個特點，“一是學歷普遍提高，本科以上學歷的人目前占絕大多數；二是年齡普遍偏低，很多是還沒畢業或剛畢業的學生。”此外，堅持兩三年一直在培訓機構學習的人也不在少數。“受各地經濟發展和本身專業市場匹配度的影響，很多人認為找工作很難找到合適的，所以會堅持一直考。”張琪說，隨著社會經濟的發展，目前考編制已經不再是狹義上的考公務員，很多國企單位，也屬于考編的范圍之內。

　　和小文一樣，楊佳也為端上鐵飯碗投資了不少錢。從報名費到交通費、輔導班費，半年以來楊佳已經花費了幾萬元。但在她看來，只要能端上“鐵飯碗”，付出再大的努力都是值得的。她告訴記者，最忙碌的一次趕考在今年1月份。“當時在北京的線下班學習，收到浙江和上海相鄰兩天的考試通知。中午11點在上海考完，下午2點的火車去杭州準備參加第二天的考試。”

　　由于長期備考楊佳變得越來越焦慮，并長期處于失眠狀態。“經常晚上一兩點睡覺，早上五六點就醒了。每次都借著見朋友的名義去各地考試，表面上說自己去玩。”楊佳告訴中青報·中青網記者，一次次考試的失利，讓她再也不愿意告訴身邊朋友自己的情況，“沒有塵埃落定的時候，‘考碗族’的壓力其實很大。”

　　理想工作不一定在編制內

　　今年兩會期間，全國人大代表、溫州大學人文學院研究員蔣勝男建議取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制沖上了熱搜榜，引發廣大網友的關注與討論，其中有不少人擔心年齡限制放開之后，年輕人更難找工作。

　　在一些公司，員工一旦邁進35歲門檻，就會開始擔心自己未來的職場生涯。由于很多公司在招聘過程中會設置一個“年齡檻”，“35歲焦慮癥”也隨之而來。事實上，相關資料顯示我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。

　　去年，中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布《中國人力資本報告 2020》，公布了我國最新人力資本估算結果。其中，在1985-2018年間，我國（中國大陸）勞動力人口（包括學生）的平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。

　　日前，國家統計局、國務院第七次全國人口普查領導小組辦公室發布統計數據顯示：我國16-59歲勞動年齡人口為8.8億人，我國人口平均年齡為38.8歲。

　　在畢業3年的小趙看來，盡管社會在不斷發展，但很多公司給予勞動者的保障卻依然停留在原來的階段，這是大多數人開始考編的主要原因。他覺得很多人“一開始理想工作不在體制內，也會慢慢認清現實”。

　　小趙也曾一腔熱情投入到自己的理想事業中去，在傳媒公司做了一年多攝影攝像后期，后來換了幾家單位，說起頻繁換工作的原因，他認為，“有的是因為工資太少，有的是因為工作量太大，總之都不合適，對身體消耗也很大。”

　　“不要在外面漂了，也掙不到錢，離家那么遠，回家考個試穩定點。”小趙說，父母每次打電話來來回回都是那幾句話，2019年他決定放棄理想回到家鄉。

　　作為一名非應屆畢業生，小趙在報名考試時并不占優勢。只能在“矮個里拔將軍”，一個一個看崗位表，從年齡限制、專業限制甚至性別限制中篩選掉不適合自己的崗位，從剩下的崗位里挑一個最有可能考上的。

　　就讀于北京某高校的飛飛在畢業之際選擇了全身心投入公務員備考大軍中。她身邊有很多和她一樣的非京籍畢業生都選擇了考編，“考公務員是在北京扎根最好的方式，不僅能進入體制內還能解決戶口。”

　　飛飛坦言，大多數人并不知道體制內的工作適不適合自己，但是在長輩眼中獲得這份工作相當于成為人生贏家，因而越來越多的人趨之若鶩。“我并不覺得進入體制內是最好的選擇，但卻是最現實的出路。”

　　“一眼看到頭的工作”沒有吸引力

　　去年，影視演員劉昊然的名字出現在中國煤礦文工團2020年公開招聘擬聘用人員公示中也一度上熱搜。網友紛紛表示，“明星都去體制內了，我們更要努力‘上岸’”。

　　考編的火熱也帶來了年輕人競爭壓力的上漲。2020年上半年寧德市事業單位公開招聘中，寧德市人民政府國有資產監督管理委員會內控中心報考比例高達388∶1。

　　但是在IT男裕浩看來，進入體制內等于和一眼可以看到頭的未來畫上了等號，“從學生時代一路走來，習慣了按部就班的生活，我希望能有一些挑戰和改變。”因此，他在畢業后義無反顧扎進了“求職大軍”。

　　從北京、上海到杭州、深圳，裕浩最終選擇了南下廣州發展。“作為計算機專業的學生，我希望能從事和自己專業相關的工作。”裕浩知道自己身邊的不少同學也都選擇了進入互聯網大廠發展。一方面，這些同學非常熱愛IT行業，對技術有追求，希望能夠在自己的專業領域深耕；另一方面，互聯網公司的待遇相較于體制內更為優厚。

　　“工作不到3年，我已經攢了30多萬元，這讓很多體制內的同學羨慕。”說起這個“小秘密”裕浩很開心。

　　對于近年來出現的“考編熱”現象，山東政法學院傳媒學院黨總支副書記李寧認為，擇業還需根據個人實際情況來規劃，不能盲目跟風。“擇業時，要根據自己的專業特點、個人性格以及多方面綜合考慮評估，找到真正適合自己的職業。”

　　“考編熱”現象的出現對于企業招聘也產生了一定的影響。“目前社會企業的需求和年輕人的就業訴求有時不對等。年輕人追求更優越的就業機會、就業環境，包括地域、工資待遇、成長前景等因素，很多年輕人一門心思‘考編’。”李寧覺得這種“跟風”不利于年輕人成長，“對于學校來說，需要幫助年輕人做好職業規劃，做好擇業引導。”

　　針對目前高校對學生的職業規劃課程培養，李寧還建議，可以運用“優勢教育”引導學生了解自己的性格特點，包括認識自身優勢，“學生在認識到自身的性格特點后更容易找到適合自己的崗位。”

　　（應受訪者要求，李雙、小文、楊佳、小趙、飛飛為化名）