作者：孫　萍

　　近年來，互聯網技術快速發展，催生了大規模的數字化就業崗位，網約車、外賣、電商、直播等產業領域吸納了不少女性就業。隨著越來越多的女性勞動者走上新就業形態崗位，她們的勞動形態、特點以及由此產生的社會影響值得關注。

　　女性的勞動與就業問題是社會公正、公平發展的一個重要議題，也是促進我國經濟社會持續穩健發展的重要保障。平臺技術下沉和就業模式的轉變，不但帶來了生產方式的轉變，也打開了女性個人就業與發展的新可能。相比傳統的工廠崗位關注體力負荷、工作持續時長、有鮮明的性別分工，部分新就業形態崗位則具有時間活、負擔小、按單計等特征，這在一定程度上給女性以更多的就業機會。同時，平臺就業的靈活性也顯著豐富了女性的就業、創業場景。在線教育、電商直播、云客服、物流配送等新型就業模式，為諸多“全職母親”“家庭主婦”等提供了靈活就業的可能。就業場景的豐富，促進了女性勞動者收入明顯增加。

　　在某些數字化就業領域中，女性勞動者的一些技能優勢得到進一步發展，職業價值空間進一步擴大。隨著我國服務業規模不斷增大，平臺就業崗位對于溝通、協商、感知等職業素養及職業技能的需求日益增加。有關調查顯示，女性勞動者在日常勞動中更加善于感知消費者需求，擅長與顧客交流互動，容易在平臺就業過程中更好發揮性別優勢。與此同時，很多平臺就業崗位在促進女性勞動者提升精神面貌、增強個人自信等方面也具有顯著優勢。

　　技術進步和就業模式創新，往往會使女性權益得到進一步保障。互聯網技術所催生的各種新就業形態為女性勞動者就業與發展帶來更多可能，相關作用值得肯定。當然，也要看到女性勞動者在新就業形態工作中依舊面臨勞動權益、身心健康、社會再生產等相關層面的挑戰。優化女性就業的公共服務保障、為女性提供更好的工作環境和個人選擇、幫助廣大女性從“好就業”向“就好業”轉變，需要政府部門、平臺企業和社會各界的協同努力。

　　尤其是相關職能部門，一方面應積極順應信息技術革命和數字經濟的發展趨勢，順應勞動力市場變化和勞動者就業偏好變化的趨勢，實施包容審慎監管，支持新就業形態發展，不斷增加有關就業崗位；另一方面應加強跟蹤研究，針對勞動法律體系、就業服務管理、社會保障政策、職業傷害補償等問題，及時補齊短板，切實維護好包括女性勞動者在內的廣大勞動者合法權益。

　　在“三八”國際勞動婦女節到來之際，期待每一名女性的勞動和努力能更受重視，也希望女性就業及相應權益得到更多關注和更好保障。

　　（作者系中國社會科學院習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）